企业年金新规落地：单位最多交8%、合计12%，你的第二支柱怎么搭？

很多人只知道社保养老金（第一支柱），却忽略了养老保障体系里的”第二根柱子”——企业年金。它由单位和个人共同缴费、进入你的养老账户，退休后能实实在在多一份收入。2025年底，人社部、财政部联合发文，专门就”进一步做好企业年金工作”提出一系列新要求。这份文件，很多人可能还没注意到，但对在职的人影响不小。

政策核心：三点变化要记住

先说这份文件的出处。2025年12月31日，人力资源社会保障部、财政部印发《关于进一步做好企业年金工作的意见》（人社部发〔2025〕77号），核心就一句话：把企业年金这块”第二支柱”的口子开得更大、门槛降得更低。归结起来有三个关键点。

变化一：缴费比例，仍然锁定8%和12%

文件明确，企业年金由用人单位和职工共同缴费：单位缴费每年不超过本单位参加企业年金职工工资总额的8%，单位与职工缴费合计每年不超过工资总额的12%。这两道”上限线”是硬杠杠，下面这张图一眼看清。

关键在于”灵活”。文件鼓励经济负担能力较强的单位按较高比例缴纳，也允许负担有限的单位”先从低比例起步、逐步提高”；单位持续缴费能力不足时，还可以降低标准甚至中止缴费，后续按规定补缴。一句话：8%和12%是天花板，不是必须一步到位。

变化二：建立门槛，大大简化

过去一些企业觉得建立企业年金流程繁琐。这份文件明确：有职工代表大会的，方案提交职代会讨论通过即可；没有的，经全体职工讨论、公示等民主程序也行。并推行企业年金方案简易范本，鼓励有条件的地方逐步实现网上备案。

还特别点名了中小微企业：可以优先考虑参加法人受托机构发起的企业年金集合计划，探索依托集合计划推行简易程序——这对没有专门人事能力的小公司，是实打实的便利。

变化三：试点扩容，向更多园区铺开

文件提出，选择部分具备条件的园区（工业园区、产业园、科技创业园等）开展扩大企业年金覆盖面试点，重点探索加入方式、管理模式、组织机制，形成可复制推广的经验，试点方案报人社部、财政部备案后实施。这意味着将来”公司给交企业年金”这件事，会从大企业逐步下沉到更多行业和地区。

对谁影响最大？

第一类是中小企业职工。过去你所在的公司想建立企业年金门槛高、流程重，现在简易范本＋集合计划＋网上备案，落地难度明显降低，你的”第二支柱”有机会从无到有。

第二类是经营波动较大的企业。新规允许降低标准、甚至中止缴费后再补缴，让企业”能上能下”，职工不用担心制度一次建了又彻底停掉。

第三类是高收入、想多存的职工。在8%和12%的上限之内，你可以争取按更高额度缴费——这部分进入个人账户的积累，是你退休后收入的直接补充。

你现在该做的一件事

如果你的单位已经建立了企业年金，去查一查自己的缴费比例和账户余额，确认单位有没有按约定足额缴纳。如果还没建立，特别是你在中小企业工作，可以把这个新政策转给人事或负责人——门槛已经降到了历史最低，第二支柱早搭一年，退休就多一分底气。

来源：人力资源社会保障部官网《人力资源社会保障部 财政部关于进一步做好企业年金工作的意见》（人社部发〔2025〕77号，2025年12月31日）。