2025年全国人大常委会通过渐进式延迟法定退休年龄决定，2026年进入全面实施阶段。本文详解政策要点及对照表。
政策背景
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，男性法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，女性从50/55岁分别延迟至55/58岁。
延迟退休对照表（男性）
| 原退休年龄 | 2026年执行 | 2027年执行 | 最终目标 |
|---|---|---|---|
| 60岁 | 60岁3个月 | 60岁6个月 | 63岁 |
延迟退休对照表（女性）
| 原退休年龄 | 2026年执行 | 2027年执行 | 最终目标 |
|---|---|---|---|
| 50岁（工人） | 50岁6个月 | 51岁 | 55岁 |
| 55岁（干部） | 55岁3个月 | 55岁6个月 | 58岁 |
关键看点
- 按月逐步推进，每4个月延迟1个月
- 最低缴费年限从15年提高至20年
- 弹性退休：职工满足养老金领取条件可申请提前3年退休
- 大龄失业人员可继续领取失业保险至退休
影响分析
延迟退休意味着：多缴少领，缴费年限增加，预期领取养老金年限缩短。对缴费者而言，长期来看有利于提高养老金替代率。