企业年金个人缴费分9档调整：2026年你每月多扣14元到1022元，公司配的钱翻了4倍

上周五，青藏集团公司的刘师傅在食堂吃饭时，工友递过来一张缴费调整表。”老刘，你看看你的档位，个人每月交840多，公司给你配3300多！”刘师傅拿过来一算，自己工龄36年，每月个人交841.5元，公司配3366元，一年就是5万多进账。这只是企业年金个人缴费分档调整的一个缩影——2026年，越来越多企业开始执行新的缴费标准，你的第二份养老金到底涨了多少？

2026年缴费新标准：9个档位，个人和企业同时涨

根据人社部发布的最新数据，截至2025年三季度，全国建立企业年金的用人单位已达17.5万户，参加职工3332.05万人，积累基金规模突破4.09万亿元（人社部，2025年三季度数据）。企业年金的缴费不是”一刀切”，而是按照工龄分为多个档位。以2026年调整后的典型标准来看：

档位	工龄段	个人月缴费（元）	企业月缴费（元）	合计月入账（元）
1	5年以内	147.5	590.0	737.5
2	6-10年	193.5	774.0	967.5
3	11-15年	250.5	1002.0	1252.5
4	16-20年	328.5	1314.0	1642.5
5	21-25年	422.5	1690.0	2112.5
6	26-30年	533.5	2134.0	2667.5
7	31-35年	680.5	2722.0	3402.5
8	36-40年	841.5	3366.0	4207.5
9	41年及以上	1022.5	4090.0	5112.5

对比2025年标准，每个档位个人缴费等额调增约14元。看似不多，但企业配缴比例保持在个人缴费的4倍左右，你的”第二金账户”每月实际进账远不止你自己扣的那点钱。

这笔账有多划算：个人交1元，公司帮你存4元

企业年金最核心的优势就是”企业配比”。按照现行规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%（人社部《企业年金办法》）。在实际执行中，大部分企业采用1:4的配比模式——你个人交100元，公司往里存400元。

拿工龄30年（第6档）的职工来算：每月个人缴533.5元，公司配2134元，合计每月入账2667.5元。一年就是32010元。如果从35岁缴到60岁退休，25年时间，仅本金就有80万。加上投资收益——人社部数据显示，企业年金近年年均投资收益率在4%-5%左右，25年复利后账户余额很可能超过120万元。

这意味着什么？退休后你可以选择按月领取，按20年计算，每月能多领5000元以上。这还不算你个人账户里的钱在领取期仍在投资运作。

3个关键点：你能不能享受、怎么查、能不能换档

第一，谁有资格？不是只有国企才有企业年金。截至2025年三季度，全国17.5万户建立企业年金的单位中，国有企业占主体，但民营企业、外资企业也在逐步加入。2026年企业年金扩围政策持续推进，程序大幅简化（人社部《企业年金办法（修订征求意见稿）》），如果你所在单位尚未建立企业年金，可以向HR咨询。

第二，怎么查自己的账户？你可以登录企业年金受托管理机构（如平安养老、泰康养老、中国人寿养老等）的官网或APP查询；也可以通过单位人力资源部门获取年度对账单。重点看三个数字：个人缴费累计、企业缴费累计、累计投资收益。

第三，工龄跨档后会不会自动调整？会。每当你工龄进入下一个档位（如从第5档进入第6档），次年缴费标准自动上调。这是制度设计，不需要你额外申请。

企业年金是除了基本养老金之外最实在的第二份保障。个人每月少喝几杯奶茶的钱，公司给你翻了4倍存进账户，退休后变成每月几千块的稳定现金流。如果你还没有关注过自己的企业年金账户，现在就去查一下——登录受托管理机构APP，看看你的公司到底给你配了多少。

数据来源：人力资源和社会保障部2025年三季度企业年金统计数据；《企业年金办法》（人社部令第36号）；《企业年金办法（修订征求意见稿）》。