2014年启动的养老金并轨改革，经过10年过渡期后，2026年正式完成。并轨后，机关事业单位和企业职工的养老金计算方式已经统一，但待遇差距依然存在。
并轨前后对比
| 对比项 | 并轨前（2014年前） | 并轨后（2026年） |
|---|---|---|
| 缴费方式 | 机关不缴费，财政全额负担 | 单位缴16%，个人缴8% |
| 计算方法 | 按工资比例计发（90%左右） | 与企业职工统一公式 |
| 替代率 | 高达80-90% | 约60-70% |
| 职业年金 | 无 | 强制建立，单位缴8%+个人缴4% |
2026年待遇差距现状
根据人社部统计数据：
- 机关事业单位退休人员月均养老金：约6,800元
- 企业退休人员月均养老金：约3,200元
- 城乡居民养老金：约200元
差距依然存在，但主要来自以下因素：
- 缴费基数差异：机关事业单位普遍按实际工资缴费，很多企业按最低基数
- 缴费年限差异：机关人员工作稳定，缴费年限普遍更长
- 职业年金补充：机关事业单位100%有职业年金，企业仅10%左右有企业年金
缩小差距的政策举措
近年来，国家在多个方面努力缩小养老金差距：
- 连续20年上调企业退休人员养老金（每年3-5%）
- 推动企业年金发展，给予更多税收优惠
- 建立基本养老保险全国统筹制度
- 大力发展个人养老金第三支柱
对不同群体的建议
企业职工：争取让企业按实际工资缴纳社保，参与企业年金计划，同时建立个人养老金账户。
灵活就业人员：在经济允许情况下，尽量选择较高缴费档次，延长缴费年限。