2026年城乡居民基础养老金再涨20元：四川223元已落地，你的省份能拿到多少？

10月10日，中国老龄协会转发了四川省人社厅、财政厅的一份新文件：川人社规〔2026〕5号。文件里白纸黑字写着一个数字——四川城乡居民基础养老金最低标准，从2026年7月1日起提到每人每月223元。同一天，人社部副部长李忠在国新办发布会上把全国的盘子也交了出来：截至9月底，三项社会保险基金累计结余11.2万亿元，全国基本养老保险参保人数10.79亿人。

一边是全国最低标准从143元涨到163元，一边是四川直接干到223元。同样是城乡居民养老保险，为什么差出60元？这篇文章把已公布的官方数字排一排，你自己看。

先看已公布的这几档，谁高谁低

先把最关键的一点说清楚：城乡居民基础养老金实行的是”国家定底线、地方加补贴”。国家层面确定全国最低标准，各省再根据自己的财力往上加。所以同一个制度，不同省份领到的钱可以差一倍还多。

目前已经正式发文、可以查到原文的，主要是四川这一份。其余省份的数字，本文只列能追溯到官方文件或官方发布会的。

地区/层级	基础养老金最低标准（元/月）	依据与时间
全国最低标准	163	2026年政府工作报告提出再提高20元（由143元提高至163元）
四川省（80周岁以下）	223	川人社规〔2026〕5号，2026年7月1日起执行
四川省（80周岁及以上）	233	川人社规〔2026〕5号，加发标准再提高5元

看这张表你会发现，四川比全国底线整整高出60元。这60元里，国家提标的20元由中央财政负担，四川自己提标的10元由省市县财政共同承担，剩下的部分是此前已积累的地方水平。这就是”国家定底线+地方加码”的真实结构。

四川这次的钱，是怎么加上去的

川人社规〔2026〕5号写得很细：从2026年7月1日起，四川城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，每人每月提高30元。这30元里，含国家提标的20元、四川自己提标的10元。

提标之后，四川的标准达到每人每月223元。文件里还有一条容易被忽略的加码：对年满80周岁及以上的领待人员，基础养老金加发最低标准在现有基础上每人每月再提高5元，达到233元。2026年6月30日已满80周岁的，从7月1日起提高；7月1日之后满80周岁的，从满80周岁的次月起提高。

文件还特意强调了一句：此次提高的金额，不得冲抵或替代此前市县已自行提高的基础养老金。这一条很实在——意思是地方以前自己加的，继续加，不会被这次的国家提标吃掉。

为什么省份之间能差这么多

差距的根源在于，城乡居民基础养老金是”中央定底线、地方看财力”。经济发达、财政宽裕的省份，可以在国家底线之上大幅加码；财力一般的省份，就贴着底线走。这也是为什么同样一份城乡居民养老保险，沿海和内陆领到的钱对不上。

四川这一次的动作值得注意。它没有只加国家规定的20元，而是自己再掏10元，凑成30元。同时给80岁以上老人单独再加5元。这种”国家提标打底+省级财政加码+高龄倾斜”的组合，正在成为越来越多省份的标配写法。

四川这一档，放到全国是什么位置

需要说明的是，截至本文发布，多数省份2026年的城乡居民基础养老金提标文件尚未公开，因此无法做一份完整可靠的全国排行。本文只写有官方原文可查的部分，不做推测排名。

可以确定的是：223元是四川省级最低标准，市县在财力允许的情况下还可以再往上加。文件第三条明确要求各地”可结合实际情况和财力水平，在省定最低标准的基础上合理提高”。也就是说，四川不少市县的实际发放水平，会比223元更高。

另外一个必须提醒的点：城乡居民基础养老金不等于你最终领到的养老金。你最终每月到手 = 基础养老金 + 个人账户养老金。个人账户是你自己缴的钱加政府补贴加利息，除以计发月数。所以同样拿223元基础养老金，缴得多、缴得久的人，到手会明显更高。

延伸阅读：同样缴15年社保，上海养老金比湖南多领多少？一笔账算清楚。

你现在能做的一件事

如果你是城乡居民养老保险的参保人，先做一件事：打开电子社保卡或者当地人社APP，查两个数——你的个人账户余额，和你所在市县的实际基础养老金标准。这两个数一减一加，就是你退休后每月能拿到的底线。

想知道自己按现在的档位缴下去、退休能领多少，留言”养老金”，我来帮你算一笔。

来源：四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅《关于2026年提高城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》（川人社规〔2026〕5号），2026年9月24日印发、2026年10月10日发布；人力资源社会保障部2026年10月10日国新办发布会（截至9月底三项社会保险基金累计结余11.2万亿元、全国基本养老保险参保10.79亿人）。

养老金常见问答：15年到底够不够？139又是什么数？一次讲清

关于养老金，网上说法五花八门：”交满15年就能领了””个人账户要除以139″……这些话都对，但很多人只记住了一半，结果越听越糊涂。今天把最高频的几个问题，用大白话一个个拆开。

先问两个问题

第一个：”是不是只要交满15年社保，退休后就能领养老金了？”——答案是”能领”，但”领多少”是另一回事。

第二个：”经常听说的’个人账户除以139’，这个139到底是什么？”——它不是一个固定费率，而是”计发月数”。

拆开来看：15年是”门槛”，不是”终点”

按《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。所以15年确实是领取的入门条件。但注意——养老金遵循”多缴多得、长缴多得”，你交15年和交30年，退休后每个月拿到手的钱差得不是一星半点。

基本养老金由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。基础养老金跟你缴费年限直接挂钩，缴费每满1年就多发一定比例；个人账户养老金更是你实打实攒下来的钱。交得越久、交得越高，晚年越宽裕。

拆开来看：139是”计发月数”，不是”只发139个月”

个人账户养老金按月发放时，标准是”个人账户储存额 ÷ 计发月数”。计发月数是根据退休年龄、平均预期寿命、利息等因素定出来的一个数，用来摊算每个月发多少。

举个例子，同样个人账户有10万元：

• 60岁退休，计发月数139，每月个人账户养老金约719元（100000÷139）；
• 55岁退休，计发月数170，每月约588元（100000÷170）；
• 50岁退休，计发月数195，每月约513元（100000÷195）。

看出来了吗？退休越早，摊分的月数越多，每个月领得就越少。这跟”早领划算还是晚领划算”直接相关。

很多人误以为”除以139″就是最多只发139个月。其实不是——个人账户里的钱发完之后，只要人还健在，就由国家继续按原标准发，不会中断；而人若不幸身故，账户余额还能由家属继承。

一句话总结

15年是领取养老金的最低门槛，但你最终每月领多少，取决于”交了多久、交了多高、几岁退休”这三件事；而”139″是60岁退休时的计发月数，用来算出个人账户每月发多少，绝不是”只发139个月”。

如果你也在想……

• 交不满15年怎么办？达不到最低缴费年限的，可以按规定继续缴费或按有关办法处理，具体以当地经办机构指引为准。
• 退休越晚越划算吗？单就个人账户月发金额而言，退休越晚、计发月数越小、每月领得越多；但还要结合自身健康与生活安排综合判断。
• 职业年金和企业年金是一回事吗？不是。职业年金面向机关事业单位，单位缴8%、个人缴4%；企业年金面向企业职工，是另一套制度。
• 基础养老金怎么算？以当地上年度在岗职工月平均工资和个人缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给一定比例，具体由各地按规定核定。

来源：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号，2015年1月3日，附”个人账户养老金计发月数表”）；国务院办公厅《机关事业单位职业年金办法》（国办发〔2015〕18号，2015年3月27日印发）。

养老金地区差异为什么这么大？读懂3个关键点，你的待遇差在哪

同样的工龄、同样的缴费，在不同城市退休，养老金可能差出一两千元。很多人不理解：都是缴社保，凭什么差距这么大？

今天不绕弯子，把养老金地区差异这件事掰开揉碎讲清楚。读懂下面3个关键点，你就知道自己的养老金处在什么水平、差距从哪来。

政策核心：差在”计发基数”，而不是”政策不一样”

很多人以为，养老金高低是因为”有的地方政策好、有的地方政策差”。其实不是。全国执行的是同一套制度、同一个计算公式，差别主要来自三个变量。

第一，计发基数不同。基础养老金的计算公式是”退休时上年度当地社平工资 ×（1+平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%”。这里的”当地社平工资”，也就是计发基数，各地差异巨大。经济发达地区社平工资高，同样的缴费年限和档次，算出来的基础养老金天然就高。

第二，缴费基数上下限不同。根据《社会保险法》，职工缴费基数有上下限，通常在当地社平工资的60%到300%之间。社平工资高的地区，即便按最低60%档缴，绝对金额也高于社平工资低的地区按100%档缴。

第三，地方补充保障水平不同。除了全国统一的基本养老金，一些地区还有地方性的补充待遇、缴费补贴，这部分各地差异明显，进一步拉大了到手的差距。

正在发生的变化：全国统筹，逐步缩小差距

正是为了解决地区之间苦乐不均的问题，国家一直在推进企业职工基本养老保险的全国统筹。简单理解，就是把各地区的养老保险基金放在全国层面统一调剂，经济强的地区适当上解一部分，用来补助经济弱、养老金支付压力大的地区。

这件事的意义在于：它不改变”多缴多得、长缴多得”的基本规则，但能确保全国任何一个地方的退休人员，都能按时足额领到养老金，不会因为当地基金紧张而拖欠。

对于城乡居民养老金的地区差异，国家也在持续发力。政府工作报告明确提出，继续提高城乡居民基础养老金月最低标准，让中西部、基础薄弱地区的老年居民能够得到更托底的保障。

什么时候见效？一个渐进的时间线

地区差异的缩小不是一朝一夕的事，而是一个渐进的过程：

• 短期：全国统筹制度框架已经建立，基金调剂机制持续运行，确保待遇按时足额发放
• 中期：城乡居民基础养老金最低标准逐年提高，托底水平稳步上升
• 长期：随着全国统一大市场、户籍制度改革推进，养老金计发规则和缴费转移接续更加顺畅，地区差距逐步趋于收敛

需要说明的是，地区差距是历史形成的，与经济水平、产业结构、人口流动长期相关，不可能一夜抹平。但方向是明确的：托底更稳、调剂更公平、差距逐步收窄。

对谁影响最大？

在多个城市工作过的人。这类人最需要关注缴费转移接续。跨地区流动时，一定要及时办理养老保险关系转移，把各地缴费年限和个人账户衔接起来，避免因手续不清影响最终待遇。

临近退休、正在纠结在哪退休的人。如果你的缴费地不止一个，最终在哪办退休、按哪里的计发基数算，直接关系到养老金高低。建议提前了解退休地的确定规则，别等到办手续时才发现选错了。

中西部、欠发达地区的城乡居民。这部分人群是基础养老金最低标准提高的直接受益者，托底保障意义最大。

一句话总结：你的养老金水平，是”制度统一 + 地区基数 + 个人缴费”三者共同作用的结果。制度是公平的，差距主要来自你所在地区的经济水平和自己的缴费积累。能做的，就是在能力范围内多缴、长缴，并在跨地区流动时把关系接续好。

本文说明：养老金地区差异的成因分析依据《社会保险法》关于缴费基数60%~300%上下限的规定，以及国发〔2005〕38号文件确定的基础养老金计算公式。全国统筹与城乡居民基础养老金最低标准提高的表述，来源为历年《政府工作报告》公开内容。本文不引用任何未经官方发布的地区具体计发基数数值，不编造省份数据。

个人养老金4类投资产品，同样每年存1.2万，差别有多大的差别？

先说一个很多人没想明白的事：个人养老金不是一款产品，而是一个账户。账户里每年最多放12000元，这笔钱你买什么、怎么买，直接决定了退休后能拿回来多少。选错了产品，同样的钱，20年后可能差出一辆车。

同样存1.2万，差别从哪来？

根据《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》（国办发〔2022〕7号，2022年4月21日发布），个人养老金账户里的钱，只能用来买四类”运作安全、成熟稳定、标的规范、侧重长期保值”的产品：储蓄存款、银行理财、商业养老保险、公募基金（以养老目标基金为主）。

这四类产品，风险和收益的定位完全不同。同样是每年存满12000元，选储蓄和选养老目标基金，几十年后的结果不是差一点点。

四类产品，四张不同的”底牌”

产品类别	风险等级	长期收益特征	适合谁
储蓄存款	低	确定利率，保本保息	极度厌恶风险、临近退休
银行理财	中低	相对稳健，净值波动小	追求稳健、不想操心
商业养老保险	中低	确定给付，锁定长期	看重”确定性现金流”
养老目标基金	中高	长期更高弹性，波动大	距离退休时间较长

这张表不是让你”看收益”，而是先看清一件事：这四类产品解决的是同一个问题里的不同诉求。储蓄要的是”绝对安全”，养老目标基金要的是”长期跑得赢”。它们不是好坏之分，是”匹配不匹配”的问题。

拆解差距：核心不是利率，是时间

很多人纠结”储蓄利率是2%还是3%”，其实真正的差距来源是另一个变量——时间。个人养老金账户有严格的封闭期，一般要等达到领取条件（退休、完全丧失劳动能力等）才能支取。这意味着，钱放进去的时间越长，”复利”和”长期持有”的威力越大。

养老目标基金之所以被设计成个人养老金的”主力”，正是因为它采用”目标日期”策略——年轻时多配权益类资产博取长期增长，越接近退休越自动降低风险。这套机制的成立前提，就是你愿意让这笔钱在账户里待上二十年、三十年。

反过来，如果你临近退休才开户，钱放进去没几年就要取，那养老目标基金的波动风险可能还没等来”长期收益”，储蓄和商业养老保险的”确定性”反而更有价值。

结论：不是选”最好”，是选”最匹配”

给你三条判断标准，照着对号入座就行：

第一，看距离退休的时间。还有15年以上，可以更侧重养老目标基金；不到10年，优先考虑储蓄、理财和确定给付的商业养老保险。

第二，看你对波动的承受力。账户净值跌10%你就睡不着，那就别碰中高风险产品，储蓄和理财更适合你。

第三，看你要的是”确定性”还是”可能性”。想要退休后每月稳稳一笔钱的，选商业养老保险；愿意用波动换长期更高弹性的，选养老目标基金。

记住一句话：个人养老金的钱是在”长期账户”里，选产品的第一原则是匹配你的时间和风险承受力，而不是追某个产品去年涨了多少。

来源：《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》（国办发〔2022〕7号，2022年4月21日公布）。

养老金并轨后”工龄清零”？三大政策文件告诉你真相

“紧急通知：2026年起，以前不算缴费年限的工龄全部清零！””养老金并轨后，机关事业单位退休待遇大幅下降！”——最近，这类消息在微信群和短视频平台疯传，让不少临近退休的职工心头一紧。

这些传言到底是真是假？职工的工龄会不会真的被”清零”？养老金并轨后待遇到底是涨是跌？今天结合三大政策文件原文，一条一条说清楚。

政策核心：2014年那次改革说了什么？

先从根源说起。2014年10月1日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），正式启动养老金”双轨制”并轨。

改革前的格局是这样的：机关事业单位人员退休拿”退休费”，由财政全包；企业职工缴纳社保后领取养老金。两种制度并行多年，同等条件退休的人，因单位性质不同，待遇差距明显。改革的目标就是让两者统一——大家都缴社保、都按同样规则计算养老金。

改革设定了10年过渡期，2024年10月结束。过渡期内退休的人员被称为”中人”。10年间，三类人群的待遇安排各有不同：

变化一：”老人”不受影响。2014年9月30日前已经退休的人，继续按原来标准领钱，每年还跟着全国养老金上调一起涨。

变化二：”中人”保低限高。改革前参加工作、改革后退休的人员，待遇按”新老办法对比”计算。新办法比老办法低的，按老办法保底发放；新办法比老办法高的，按过渡期比例逐年兑现，2024年起可拿满100%。一句话——只升不降。

变化三：”新人”完全并轨。2014年10月后参加工作的，按新制度执行。但值得注意的是，机关事业单位另外建立了职业年金制度——单位按工资总额的8%缴费，个人按4%缴费，退休后作为第二份保障发放。

对谁影响最大？

第一类：企业退休人员——基本不受影响，反而间接受益。并轨改革主要是把机关事业单位拉进来、和企业同轨。企业退休人员的计算方法不变，反而因为制度统一后养老金调整更加公平，间接缩小了待遇差距。

第二类：机关事业单位”中人”——最该关心的群体。2025年至2026年退休的人员正好跨过10年过渡期，很多人担心待遇会下降。但国发〔2015〕2号第四条写得明明白白：”在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。”

翻译成大白话就是：你在2014年改革前工作的那些年，国家不仅承认，还额外算一份”过渡性养老金”出来。看看下面这张对比图就清楚了：

图中可以看出，老办法下机关事业单位退休人员只拿一笔”退休费”；新办法下，同样的人可以拿到基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四笔收入。后者总额往往比前者更高，而且是”保低限高”的——如果新办法算出来不如老办法，直接按老办法保底。

第三类：机关事业单位”新人”——多了一份职业年金。2014年10月后参加工作的，虽然没有过渡性养老金，但单位和个人共同缴纳的职业年金是一笔不小的积累。按30年工龄、月薪8000元估算，仅职业年金一项，个人账户累计可达34.56万元（单位缴8%+个人缴4%×12月×30年），退休后按月领取。

“工龄清零”纯属谣言——法律文件怎么看？

那条”工龄清零”的消息之所以引发恐慌，是因为很多人不知道”视同缴费年限”这个概念。

《中华人民共和国社会保险法》第十三条明确写道：”国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”

两层意思：第一，视同缴费年限是国家法律承认的，不是临时措施；第二，这段期间”应当缴纳”的钱，政府来出，个人不用补缴一分钱。

再翻《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）第六条，原文中”缴费年限”后面紧跟着括号标注”含视同缴费年限”——在养老金计算公式里，视同缴费年限和实际缴费年限被同样对待，每满1年就多算1%的基础养老金。

简单说：1989年进事业单位、2026年退休的人，改革前那25年不仅不会被”清零”，还会以”视同缴费年限+过渡性养老金”的形式，实打实地体现在每月的到账金额里（来源：北京市网络舆情和举报中心，2026年8月7日报道）。

如果还有疑问，去哪核实？

涉及养老金政策的调整，国家都会通过正规渠道发布。如果对自己的工龄认定、养老金计算有疑问，三条途径可以帮到你：

第一，拨打12333社保咨询热线，或登录”国家社会保险公共服务平台”查询，获取工龄认定和养老金计算的权威答复。

第二，向所在单位工会或属地工会求助。工会可以帮职工了解政策、组织政策学习，涉及劳动权益争议时还能提供法律援助。

第三，关注人社部门官网和官方账号。别信微信群里的”红头文件截图”——正规文件一定有人社部、财政部的标准文号，并在官网、中国政府网同步发布。

来源：国发〔2015〕2号《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（2014年10月1日）；国发〔2005〕38号《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》；《中华人民共和国社会保险法》第十三条；北京市网络舆情和举报中心2026年8月7日《”工龄清零””养老金并轨吃亏”？工会帮你算明白》报道。

养老金”提低控高”到底什么意思？领2800和8500的人涨了多少钱？

先问两个问题

你是不是也听过这种说法——”养老金以后只涨工龄不涨基数”？或者”低收入的多涨，高收入的停涨”？

这俩说法，都不对。但也不全错。很多人把”提低控高”这个词理解岔了，今天咱把它拆开揉碎了说清楚。

拆开来看

第一层：什么叫”提低控高”？

“提低控高”是2026年调整方向的关键词，但它不是一刀切。它的真实意思是：养老金低的人，涨幅比例更大；养老金高的人，涨幅比例被适度压低——但钱，都在涨。

2026年3月5日，政府工作报告明确部署”适当提高退休人员基本养老金”，这是自2005年以来连续第22次部署养老金调整。同时明确城乡居民基础养老金月最低标准从143元再提高20元至163元（来源：新华社，2026年3月5日）。方向是定了的。

第二层：涨钱不是”一刀切”，是三笔钱加在一起

2025年的全国调整通知（人社部发〔2025〕38号，2025年7月10日发布）给出了标准框架，2026年大概率沿用：定额+挂钩+倾斜，三笔账。

第一笔：定额调整。同一个省的人，不管原来领2000还是8000，先统一加一笔。2025年各省在25-27元左右：辽宁省27元（辽人社发〔2025〕4号）、河南省27元、山东省27.3元（鲁人社发〔2025〕6号）、吉林省25元（吉人社联〔2025〕71号）。这一步，纯公平。

第二笔：挂钩调整。分两小步——看缴费年限，再看养老金水平。缴费年限越长，加钱越多。养老金水平挂钩方面，2025年全国调整比例按2024年退休人员月人均基本养老金的2%确定，各省比例在0.3%-0.56%之间。”控高”就发生在这：养老金高的，比例可能压低；养老金低的，比例可能略高。

第三笔：倾斜调整。70岁以上的高龄老人额外加钱。比如辽宁省2025年规定：70-79岁每月再加20元，80岁以上再加40元。艰苦边远地区再另加。

第三层：拿两个真实参数算清楚

用2025年辽宁的标准真实模拟一下：

老张：养老金2800元/月，工龄30年，71岁。
定额：27元
缴费年限挂钩：15年以下统一加9元 + 15年以上每满1年加0.9元 × 15年 = 9+13.5=22.5元
养老金水平挂钩：2800 × 0.3% = 8.4元
高龄倾斜：20元
合计：27+22.5+8.4+20 = 77.9元，涨幅约2.8%。

老李：养老金8500元/月，工龄40年，65岁（无高龄倾斜）。
定额：27元
缴费年限挂钩：9 + 0.9 × 25 = 9+22.5=31.5元
养老金水平挂钩：8500 × 0.3% = 25.5元
合计：27+31.5+25.5 = 84元，涨幅约1.0%。

看出来了吗？老李绝对金额多了6块，但老张涨幅比例是老李的2.8倍。这就是”提低控高”：不是不让高的人涨，而是让低的人体感明显更强。

第四层：2026年会变什么？

截至2026年8月，全国职工养老金调整通知尚未发布（截至8月3日人社部官网未挂出）。但政府工作报告的方向已经给了，历年调整起始时间统一追溯到当年1月1日，无论通知几月发，1月到发放当月的差额一次性补发到位——不需要自己去申请。

需要注意的是，城乡居民基础养老金163元和职工养老金调整是两套体系、两张通知，不要搞混。城乡居民养老金补发不少地方7月底已完成，如果8月份你社保卡多了120元（20元×6个月），那是城乡居民养老金的补发，不是职工养老金调整到账了。

一句话总结

“提低控高”不是劫富济贫，而是雨露均沾——大家都在涨，只是低的人涨得比例更高、获得感更强。养老金调整从不亏人，1月的钱一分都不会少。

如果你也在想……

Q：2026年职工养老金到底涨不涨？
A：涨。政府工作报告已写”适当提高退休人员基本养老金”，这是硬承诺。只是通知发布比往年晚，不等不涨。

Q：涨幅多少？网上说的3%、3.8%是真的吗？
A：都是猜测。2025年全国调整比例是2%（人社部发〔2025〕38号），2026年具体数字等官方通知，不要信任何”提前泄露”的数字。

Q：是不是只要我工龄长就不用管基数了？
A：不对。挂钩调整分两块：缴费年限挂钩+养老金水平挂钩，两个都算。只是”提低控高”方向下，低基数的水平挂钩比例可能更友好一些。

Q：怎么查自己涨了多少？
A：正式通知发布后，各地社保部门会统一核算，钱自动打入社保卡金融账户。可以通过电子社保卡、各地人社局公众号或12333热线查询明细。

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来源：2026年政府工作报告（新华社，2026年3月5日）；人力资源社会保障部 财政部《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2025〕38号，2025年7月10日）；辽宁省人社厅《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》（辽人社发〔2025〕4号，2025年7月25日）；山东省人社厅 财政厅《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》（鲁人社发〔2025〕6号，2025年7月20日）；吉林省人社厅《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》（吉人社联〔2025〕71号，2025年7月28日）；河南省人社厅 财政厅《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》（2025年7月25日）