企业年金转移接续新规落地，2027年你的”第二份退休金”能跟着人走了

很多人不知道，除了社保养老金，还有一笔”隐藏的养老钱”叫企业年金。交了十几年的职工最关心的一个问题：换工作、跳槽了，这笔钱会不会丢？2026年8月，人社部的一份新规程给出了明确答案——你的企业年金账户，从2027年起可以一键跟着人走。

政策核心：三个变化让你更安心

2026年8月，人力资源社会保障部办公厅印发《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》，并明确从2027年1月1日起正式实施。这份文件针对的，正是职工工作变动时企业年金账户的转移问题。核心变化可以概括为三点。

变化一：全国统一线上申请。过去职工离职要转企业年金，得先找老单位办转出，再催新单位办缴入，跑腿、等待、来回沟通，麻烦得很。新规程下，职工登录国家社会保险公共服务平台、电子社保卡或掌上12333 APP，就能一键发起账户归集。

变化二：机构办理、系统流转。企业年金法人受托机构和企业年金理事会，依托养老保险第二支柱信息平台，自动接收申请、交互数据、划转资金。北京大学博士后朱俊生把它概括为”个人申请、机构办理、系统流转”的新模式，进度还能可视化、可追踪。

变化三：强调”钱随人走”。规程进一步明确，企业年金个人缴费、已经归属职工个人的单位缴费及相应投资收益，均可随账户转移，并强化了企业年金基金独立于企业、个人和管理机构财产的信托管理原则。简单说，这笔钱是你的就是你的，不会因为换工作受影响。

频繁跳槽的年轻职工。过去不少人因为嫌转移麻烦，干脆放任账户闲置，甚至一家单位一个账户、多年积累多个”死账户”。新规程上线后，一键归集，闲置账户的问题迎刃而解。这对流动性越来越高的年轻人是一大利好。

即将退休的职工。企业年金基金实行完全积累制、个人账户模式，如果你在多家单位都交过，账户分散会影响退休时一次性或按月领取的体验。现在统一归集，算账更清楚。

正在犹豫企业是否建年金的HR和老板。可携带性提升后，企业年金的”留人”价值会更实在，职工参与意愿也会提高，这有助于推动更多企业建立年金。

很多人会问：企业年金和社保养老金到底啥关系？一句话，企业年金是社保之外的一份补充养老保险，是我国多层次养老保险体系中第二支柱的重要组成部分。费用由企业和职工共同承担，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%，企业和职工合计不超过12%。

这笔钱进的是个人账户，个人缴费及其收益从缴费起就归你；企业缴费部分，可以约定从缴费起就归你，也可以约定随工作年限逐步归属，但完全归属你的期限最长不超过8年。

领取方面，达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力，或出国（境）定居时，你可以按月、分次或一次性领取，也可以用部分或全部资金购买商业养老保险产品。

不过要说句实在话，企业年金的覆盖面目前还比较低。据人社部数据，截至2023年末，全国企业年金积累金额首次突破3万亿元、达3.19万亿元，参加职工3144万人，在全国14万多家企业建立。但参保人数占具备参保条件职工总数的比例仅约8%，即便加上职业年金，第二支柱整体覆盖率也只有15%左右。

换句话说，企业年金是”锦上添花”的第二份养老钱，能不能争取到，很大程度上取决于你所在的企业愿不愿意建。而这份新规程，正是要让已经建立年金的企业和职工，用起来更顺畅、更安心。

第一，查一查自己有没有企业年金。可以登录国家社会保险公共服务平台或电子社保卡，看看个人账户里有没有企业年金的记录，避免存在多个”沉睡账户”还不自知。

第二，跳槽前先确认归属。如果你在现单位交过企业年金，离职前问清楚企业缴费部分的归属比例和到账情况，做到心里有数。

第三，如果有多个账户，等2027年新规程实施后，第一时间在线上平台发起归集，让这笔钱”钱随人走”,集中管理、复利增值。

来源：人力资源社会保障部办公厅《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》（2026年8月印发）；人民日报《推动企业年金转移接续更高效》（2026-08-02）；新华社《积累金额首破3万亿元企业年金如何惠及更多职工？》（2024-05-08）。