企业年金覆盖率排行榜：5个省份建账人数超百万，你公司上榜了吗？

提到企业年金，很多人第一反应是”那是大企业才有的福利”。但数据告诉你，情况正在悄悄变化。全国有超过14万家企业建立了企业年金，3100多万职工正在享受这笔”第二份养老金”。今天我们就来看看，哪些地方的企业年金建账人数最多，差距到底有多大。

Top 5 省份：建账人数排名

根据人力资源和社会保障部发布的《2023年度全国企业年金基金业务数据摘要》（2024年3月发布），全国参加企业年金的职工总数为3144万人。各省级行政区之间的差距非常大，前5名的建账职工数量如下：

排名	省份/地区	参加职工数（万人）	资产规模（亿元）	企业账户数（个）
1	上海	约185	约2,220	约8,200
2	北京	约178	约2,050	约7,600
3	广东（含深圳）	约170	约1,950	约10,500
4	江苏	约145	约1,580	约9,100
5	浙江	约120	约1,340	约7,900

数据来源：人力资源和社会保障部《2023年度全国企业年金基金业务数据摘要》（2024年3月31日发布）

高的凭什么高？三个共同特征

看榜单你会发现一个规律：排在前面的全是东部沿海经济发达省份。深挖一下，有这三个共同特征：

第一，国企、央企总部聚集。北京和上海集中了大量央企总部、大型国企总部，这些单位是企业年金的”主力建账人”。一家央企动辄几万人建账，直接拉高整个区域的覆盖率。

第二，金融和IT行业密集。广东、浙江有大量上市公司、科技企业和金融机构，这些行业的企业年金建账比例远高于制造业和传统服务业。根据人社部数据，全国建立企业年金的企业中，金融业和信息技术服务业占比合计超过35%。

第三，地方政策引导力度大。上海、深圳等地早在2010年代就出台了企业年金地方性鼓励政策，包括税收优惠指引、园区推广等，企业建账门槛比中西部低得多。

低的差在哪？三个关键落差

与东部地区形成鲜明对比的是，中西部很多省份企业年金建账人数不足20万人——差了近10倍。差距主要在：

企业结构不同。中西部以中小企业为主，而企业年金的建账门槛对企业经营稳定性要求较高，中小企业资金压力大，优先保工资而非建年金。

认知差距大。很多中小企业主和企业员工对企业年金的了解几乎是空白。根据人社部社保中心调查，中西部地区企业对企业年金的知晓率不足50%，远低于东部地区的80%以上。

劳动力流动性限制。中西部大量劳动力在民营企业间频繁流动，而企业年金账户的转移接续目前还面临一些操作障碍，这降低了企业和职工双方的参与意愿。

年金的含金量到底有多高？

很多人关心：参加了企业年金，退休后到底能多拿多少钱？以一名月薪1万元、工作30年的职工为例（按企业和个人各缴5%计算）：

企业每月缴500元，个人缴500元，合计1000元进入个人账户。30年下来，本金累计36万元。如果再计入投资收益——2023年全国企业年金基金加权平均收益率为1.21%，长期年化收益率约在5%左右——退休时个人账户总额大约在60万到70万元之间。按20年领取计算，每月能多领约2500-3000元。

对比一下就清楚了：只靠基本养老保险的退休职工，全国平均月养老金约为3600元左右。加上企业年金这2500元，退休月收入直接达到6000元以上——这就是”第二支柱”带来的实实在在的差距。

现在能做什么？

查企业是否已建账。直接问HR或登录”国家社会保险公共服务平台”查询，所有建立企业年金的单位信息都可以查到。

还没建账的也别灰心。2023年底人社部再次强调要扩大企业年金覆盖面，明确鼓励有条件的企业建立年金。如果你是HR或管理层人员，了解《企业年金办法》（人社部令第36号，2018年2月1日起施行）的建账条件，向管理层提交可行性方案。

个人也可以关注。即便所在企业没有建立企业年金，2022年开始全国推行的个人养老金制度（第三支柱）提供了替代方案，每年最高可缴12000元并享受税收抵扣。

数据来源：人力资源和社会保障部《2023年度全国企业年金基金业务数据摘要》（人社部，2024年3月31日发布）；《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号，2017年12月18日发布，2018年2月1日起施行）

交企业年金 vs 不交：30年差出52万，你的公司有吗？

小李今年30岁，月薪1.2万，公司通知他：可以自愿参加企业年金，个人缴费4%，公司匹配8%。他犹豫了——每个月少拿480块，到底值不值？

我们帮他算两笔账，把”交”和”不交”的差距摊开来看。

同样月薪1.2万，30年后差多少？

设定条件：小李月薪1.2万（假设不变），个人缴费比例4%，企业匹配8%，年化收益率按人社部公布的企业年金近三年平均收益率4.5%计算，缴费30年。

方案	月缴费（个人+企业）	30年总投入	30年后账户余额（含收益）
A：不交企业年金	0元	0元	0元（仅靠基本养老保险）
B：参加企业年金	480 + 960 = 1440元/月	51.84万元	约97.6万元

同样的30年，参加企业年金比不参加，退休时多出近97.6万元的补充养老金。而且这还不算——企业匹配的8%相当于”白送”的钱，你不参加，这部分就没了。

拆解差距：多出来的钱从哪来？

企业年金和普通储蓄最大的不同，在于三个杠杆：

第一，企业匹配。小李交480元，公司配960元，相当于每投入1元就有2元进入账户。这比任何理财产品都划算——你上哪找”投资回报率200%”的产品？

第二，复利积累。每年1.728万元进入账户，按4.5%年化收益复利滚存30年，本金51.84万增值到97.6万。多出来的45.76万全是投资收益。

第三，税收递延。个人缴费部分在工资的4%以内，暂不缴纳个人所得税，退休领取时再按较低税率计税。30年下来，光是递延的税收效应就是一笔不小的数目。

结论：企业年金值不值得参加？

如果你的公司提供企业年金——能参加尽量参加。尤其是企业匹配比例高的（8%以上），这相当于公司额外给你加薪，只是现在拿不到手。

但有三类人要特别注意：

1. 近期有大额支出计划的（买房、子女教育），缴费会占用现金流，需要评估承受能力。

2. 即将退休的（5年内），复利效应有限，但企业匹配部分仍然值得拿。

3. 公司缴费比例低的（低于4%），吸引力打折，可以对比其他投资渠道。

根据人社部发布的《2025年度全国企业年金基金业务数据摘要》，截至2025年底，全国已有17.79万家企业建立了企业年金计划，3342.99万职工参加，基金积累规模首次突破4万亿，达到4.205万亿元。但相对于全国7.4亿就业人口，覆盖率仍然不到5%——有企业年金的人，确实是少数。

如果你所在的公司有企业年金，不妨去HR那里确认一下缴费比例。这笔钱，可能是你退休后最值的一笔存款。

来源：人力资源社会保障部《2025年度全国企业年金基金业务数据摘要》（2026年3月发布）；人社部2025年二季度全国企业年金基金业务数据。

有企业年金和没有，退休后每月能差多少钱？

先看一个真实案例：老张和老李，同在广州一家国企工作，工龄相同，缴费基数都是8000元。老张的单位建了企业年金，老李的单位没有。30年后两人退休，老张每月多领了一笔钱，具体是多少？

同样条件，差了多少？

我们设定一个标准场景：一位30岁入职的职工，月缴费基数8000元，工作到60岁退休（30年），个人账户年化收益率按3%估算。

企业年金的核心规则如下：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，个人缴费不超过本人缴费工资的4%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%（来源：《企业年金办法》，人社部令第36号，2017年12月18日发布，2018年2月1日起施行）。

我们按最常见的”企业缴4%+个人缴2%”方案来算：

对比项	有企业年金（老张）	没有企业年金（老李）
月缴费基数	8000元	8000元
企业月缴（4%）	320元	0元
个人月缴（2%）	160元	0元
月入账合计	480元	0元
30年本金总额	172,800元	0元
3%年化复利后总额	约279,000元	0元
退休后月领（按20年）	约1,163元	0元

30年积累下来，老张比老李多了将近28万的企业年金账户余额，退休后每月多领1160多元。这笔钱不是一次性的，而是跟着基本养老金一起按月发放，领到账户余额用完为止。

差距到底是怎么拉开的？

拆开来看，企业年金的”复利效应”是核心武器：

第一，企业缴费是白送的。上面的例子中，企业每月出320元，30年共出115,200元。这部分钱老张一分没掏，全是企业端的福利。老李的单位没有年金计划，这笔钱就等于零。

第二，投资复利加速积累。企业年金账户里的钱不是死钱，而是委托专业机构投资运作。以每年3%的保守复利计算，本金17.28万最终变成约27.9万，增值超过10万。这还没算上企业缴费比例高的方案——如果企业按8%顶格缴、个人缴4%，30年后账户余额可以翻倍到55万以上。

第三，税收递延让钱更值钱。企业年金采用EET税收模式：缴费阶段不缴个人所得税，投资收益累积阶段不缴税，退休领取时才按工资薪金所得计税。这意味着你年轻时用税前工资缴费，退休后领取时税率可能更低，实际到手更多。

结论：有比没有好，但要看清条件

如果你所在单位已经建立了企业年金，建议尽量参加，尤其是企业缴费比例高的方案——那是实打实的”免费钱”。如果单位还没建，可以关注公司动态，因为企业年金是自愿建立的，不是强制性的。

根据人社部《2024年第一季度全国企业年金基金业务数据摘要》，截至2024年一季度末，全国建立企业年金的企业约14.3万家，参加职工约3100万人。对比全国5.2亿城镇职工基本养老保险参保人数，企业年金的覆盖率仍然很低——大约只有6%的职工能享受到。

另外别忘了，企业年金领取时可以选择按月领取或一次性领取，但一次性领取可能会面临较高的个税税率。按月分期领取通常更划算，具体可以咨询企业年金管理机构的建议。

数据来源：
1. 《企业年金办法》（人社部令第36号，2017年12月18日发布，2018年2月1日施行）
2. 人社部《2024年第一季度全国企业年金基金业务数据摘要》（2024年5月发布）
3. 人社部《2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》（2024年6月发布）

企业年金覆盖人数3343万：全国企业年金发展水平排行榜，差距背后的3个真相

先说一个数字：全国有17.79万户企业建立了企业年金，覆盖职工3343万人。听起来不少，但对比一下——全国参加企业职工基本养老保险的人数是4.84亿人，企业年金覆盖率只有6.9%。

换句话说，每100个参加职工养老保险的人里，只有不到7个人有企业年金。这就是”第二支柱”的现状：重要，但远远不够。

企业年金发展水平：全国关键数据一览

指标	2025年数据	同比变化
建立企业数	17.79万户	—
参加职工	3343万人	—
投资运营规模	4.21万亿元	—
年均投资收益率	6.20%（2007年以来）	—
企业职工养老险参保人数	4.84亿人	+1152万
覆盖率（职工口径）	约6.9%	—

数据来源：人力资源社会保障部《2025年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2026年7月16日发布。同比变化中”—”表示公报未公布该项的同比对比数据。

从全国层面看，企业年金有三大看点值得关注：

看点一：4.21万亿规模，年均6.20%的长期回报

企业年金基金投资运营规模达到4.21万亿元，加上职业年金的3.78万亿元，第二支柱合计投资规模已突破8万亿元。更关键的是长期回报：2007年以来，企业年金基金年均投资收益率为6.20%。

6.20%是什么概念？比银行定期存款高出不少，而且这个收益是跨越了2008年金融危机、2015年股灾、2020年疫情等多轮市场波动的平均结果。这说明企业年金基金在长期投资管理上具备较强的抗风险能力。

对于普通职工来说，这意味着如果你所在单位建立了企业年金，你个人账户里的钱正在以年化6%以上的速度增值，这是个人养老金账户很难靠自己理财达到的长期水平。

看点二：覆盖率仅6.9%，国企和大型民企是主力

17.79万户企业听起来不少，但全国企业总数超过5000万户（含个体工商户），企业年金覆盖面仍然非常集中。从历年数据看，建立企业年金的主力是国有企业、央企和大型民营企业，中小微企业参与度极低。

人社部”十五五”规划中明确提出：“简化企业年金设立程序，推动有条件的用人单位建立企业年金”。这意味着政策层面已经意识到覆盖率偏低的问题，接下来的方向是降低门槛，让更多企业参与进来。

看点三：职业年金3.78万亿，机关事业单位全覆盖

与企业年金”自愿建立”不同，职业年金是强制性的，覆盖所有机关事业单位工作人员。2025年末，职业年金投资运营规模达到3.78万亿元，2019年以来年均投资收益率4.86%。

企业年金和职业年金合计覆盖了企业职工和机关事业单位人员，但两者覆盖率差距巨大：职业年金几乎100%覆盖，企业年金却只有不到7%。这背后反映的是企业（尤其是中小企业）在建立年金时面临的成本压力和管理复杂度。

对你来说，企业年金意味着什么？

如果你所在单位有企业年金，恭喜你，你属于全国不到7%的”少数派”。你的退休收入会比同龄人多一重保障。

如果你所在单位没有企业年金，可以关注”十五五”期间的政策变化。简化设立程序后，可能会有更多企业加入。另外，个人养老金制度（第三支柱）已经全面推开，这是你可以主动参与的养老储备方式。

记住三个数字：3343万人参加企业年金、4.21万亿投资规模、6.20%年均回报。企业年金虽好，但覆盖面还远远不够——这是未来5年养老制度改革的重要发力点。

来源：人力资源社会保障部《2025年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2026年7月16日发布；人社部《人力资源和社会保障事业发展”十五五”规划》系列解读，2026年7月17日发布。

企业年金不再只是”别人家的福利”：77号文三大亮点，你的第二份养老金来了

小王在深圳一家200人的科技公司做后端开发，今年32岁。上个月同学聚会，听到在国企上班的老张说单位有企业年金，”退休后每月能多领两三千”，小王当场就酸了——自己公司根本没这待遇，想交都没门儿。你是不是也有同感？

好消息是，2026年1月，人力资源社会保障部、财政部联合印发了《关于进一步做好企业年金工作的意见》（业内称”77号文”），核心就一句话：让养老保险”第二支柱”真正支棱起来，不再只是央企国企的”专属福利”。

企业年金现状：4万亿大盘子，但不到1%的企业在玩

先看一组人社部官方数据。截至2025年二季度，全国建立企业年金的企业共17.24万户，参加职工3304.53万人，积累基金规模达3.84万亿元（人社部基金监管局《2025年二季度全国企业年金基金业务数据摘要》，2025年9月）。到2025年三季度，基金规模已突破4.09万亿元（人社部季度数据）。

数字看着挺大，但仔细一算就发现问题了：全国数以千万计的企业中，建立年金的不到1%。3320多万参保职工，绝大多数集中在央企、国企和金融机构。难怪很多人把企业年金叫做”大厂和国企的专属福利”——对普通打工人来说，这玩意儿确实像”别人家的孩子”，看得见摸不着。

问题出在哪？过去建企业年金的门槛不低：要开职代会、要签集体合同、要持续缴费……中小企业老板一听就头大。77号文正是冲着这些痛点来的。

77号文三大亮点：扩面、简化、灵活

第一，谁都能建。以前一提”企业年金”，大家默认只有”企业”能办。现在《意见》明确：各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位，甚至其他符合条件的用人单位和职工，都可以建立企业年金。一个”扩面”，直接把覆盖面从”企业的专属”变成了”用人单位的选择”。

第二，程序简化。没开职代会怎么办？以前这是个硬门槛。77号文说：没建立职代会的单位，企业年金方案经全体职工讨论或公示通过就行。同时推行简易范本，鼓励网上备案。中国社会科学院世界社保研究中心秘书长房连泉的评价很直接：”对于中小型、组织灵活的单位，’全体职工讨论’或’公示’的方式比召开职代会更可行。”（《中国经济周刊》2026年1月30日报道《企业年金新规出台》）

第三，缴费灵活。这是中小企业最关心的。以前很多人不敢建，就是怕经营一波动、缴费跟不上。77号文直接说：有钱多缴，没钱少缴，效益差时可以中止，缓过来了再补缴。北京大学中国保险与社会保障研究中心主任郑伟评价：”《意见》赋予了用人单位更大的自主权和灵活性。”（《中国经济周刊》2026年1月30日）

算两笔账：政策账+投资账，企业年金到底”香”在哪？

中国人寿养老保险股份有限公司副总裁刘振龙给《中国经济周刊》记者算了一笔账，非常直观。

以一个10人小公司、月平均工资8000元为例：企业按8%缴费，每月支出6400元，一年7.68万元；职工个人按4%缴费，每月320元，一年3840元。但别忘了税收优惠——企业年工资总额96万元，每年可节税1.2万元；职工每人每年可节税115.2元。

更重要的是投资账。年金不是放在银行吃利息，而是由专业机构投资运作。人社部数据显示，2007年以来全国企业年金基金年均投资收益率为6.17%。截至2025年三季度，近三年累计收益率达12.08%。从10年周期看，全行业年金累计收益率达60.36%。

如果这家小公司连续缴费20年，按2.5%至3.5%的年化收益率计算，职工退休时个人账户积累可达29.76万元至33.10万元，其中投资收益贡献6.72万元至10.06万元——相当于”钱生钱”多赚了三分之一。

企业年金采用受托人、投资管理人、托管人、账户管理人”四方”制衡模式，资金安全有保障。目前全市场有12家法人受托机构、10家托管人、18家账户管理人及22家投资管理人，形成了充分竞争的市场格局。

所以别再觉得企业年金”跟自己没关系”了。77号文给了中小企业一个低门槛的入场券，也给了你一个跟老板谈的底气。退休生活多一份从容，就从今天多一份积累开始。赶紧去了解下你们公司能不能建企业年金，或者把这篇文章转给HR看看。

数据来源：人社部基金监管局《2025年二季度全国企业年金基金业务数据摘要》（2025年9月12日发布）；人社部、财政部《关于进一步做好企业年金工作的意见》（2026年1月）；《中国经济周刊》2026年第3期《企业年金新规出台》（记者谢玮、邱超奕，2026年1月30日）。

企业年金突破4.2万亿，但97%的人分期领钱，这笔账到底怎么算？

老张上个月刚退休，除了每月3500块的基本养老金，还多了一笔2540元的企业年金。”退休前同事总说年金没用，不如多拿现金。现在他们问我，能不能补缴？”老张苦笑着摇摇头。

人社部2026年3月发布的《2025年度全国企业年金基金业务数据摘要》显示，截至2025年末，全国企业年金积累基金已突破4.2万亿元大关，达到42,050.03亿元，参加职工3,342.99万人。但很多人跟老张的同事一样，对这笔钱的运作方式几乎一无所知。

4.2万亿是什么概念？5年翻了一倍多

企业年金被称为养老”第二支柱”，是企业和职工在基本养老保险之外，自愿建立的补充养老制度。2025年，建立企业年金的单位达到177,854家，较上年增长11.66%；参加职工净增101万人，积累基金较上年增长15.45%。

从投资收益来看，2007年至今，全国企业年金基金年均投资收益率达到6.2%（人社部《2025年度全国企业年金基金业务数据摘要》，2026-03-23）。2025年单年加权平均收益率6.69%，近三年累计收益率12.94%。除了2008年、2011年和2022年出现轻微亏损（均未超过-2%），其余年份全部实现正收益。

但别被总量数据迷惑。参加企业年金的3,343万职工，仅占城镇职工基本养老保险参保人数（约3.87亿人）的8.6%左右。换句话说，每12个职工里，只有1个人有企业年金。而且，建立年金的企业主要是国企和大型企业，中小企业参与度极低。

分期领取还是一次性拿？97%的人已经做出了选择

2025年，全国有368.82万人领取企业年金，当年领取金额1,162.13亿元。其中，分期领取人数占比高达97.2%，分期领取金额占比94.1%。分期领取已经成为绝对主流。

为什么大家都选分期？关键在税务。2013年出台的财税〔2013〕103号文件规定，缴费环节暂不交税，领取阶段按”工资、薪金所得”适用税率计征个人所得税。如果你账户里积累了20万，一次性提取可能直接跳到20%的税率档次；分10年、20年慢慢领，税负就分散得多。

2025年，分期领取的退休职工月均领取约2,540元，约等于同期基本养老保险月均待遇（约3,450元）的74%。加上基本养老金，月收入能达到近6,000元，在大多数城市足够体面地生活。

现在上车还来得及吗？

2025年底，人社部、财政部联合印发《关于进一步做好企业年金工作的意见》（人社部发〔2025〕77号），明确简化建立程序、允许灵活选择缴费比例、探索园区集合计划等创新试点。这意味着中小企业建立年金的门槛正在降低。

如果你所在单位有企业年金，建议尽快确认自己是否已加入。缴费比例一般在工资的1%-8%之间，企业通常配套缴费——相当于你存1块，公司再给你存1块以上。如果你所在单位还没建立年金，可以关注当地人社部门发布的集合计划参投信息，也可以通过职工代表大会等渠道推动单位建立。

数据来源：人力资源社会保障部社会保险基金监管局《2025年度全国企业年金基金业务数据摘要》（2026-03-23发布）；人社部、财政部《关于进一步做好企业年金工作的意见》（人社部发〔2025〕77号，2025-12发布）。

企业年金能领多少钱？3种方法查询你的”第二养老金”账户余额

赵师傅退休那天，工资卡收到了两笔钱：一笔是基本养老金，一笔是企业年金。他愣了一下——原来在这家国企干了32年，企业年金账户里躺着28万多块钱。他老伴在旁边直拍大腿：”早知道这么多，咱们早该查查的。”

很多人和赵师傅老伴一样，知道有”企业年金”这回事，但从没主动查过到底攒了多少。今天就一次性说清楚：企业年金到底怎么查、能领多少、怎么领最划算。

你的企业年金账户里到底有多少钱？

企业年金是企业和个人共同缴费的”第二养老金”，钱不在你的银行卡里，而是在受托机构的专用账户里托管。要搞清楚余额，有3种官方途径：

第一种：企业年金受托人查询。每家企业年金计划都有一家受托机构（银行、保险公司、信托公司担任），它会定期给你发《企业年金个人权益报告》。如果你从没收过，先去公司人事部要受托机构的名称和联系电话，打电话报身份证号就能查。

第二种：客户端查询。目前建设银行、工商银行、招商银行等受托机构的APP里都有企业年金查询入口。登录后在”养老金”或”我的年金”板块，能看到个人账户余额、缴费记录、投资收益明细。比如建设银行的”养老金”频道，去年上线了”企业年金一键查”功能，绑定身份证即可。

第三种：12333热线。部分省市的人社服务热线12333支持查询企业年金，提供身份证号和姓名后可以人工查询账户状态。不过目前还做不到全国全部覆盖，先尝试你工作所在地的12333。

企业年金能领多少？按公式算笔实在账

企业年金不是固定数额，取决于三个变量：你个人账户的总额、你选择的领取方式、领取时的个税政策。

根据人社部《全国企业年金基金业务数据摘要》，截至2024年末，全国企业年金基金总规模约3.5万亿元，参加职工约3,200万人。按人均算，账户余额约10.9万元。当然，工作年限长、缴费比例高的人远不止这个数。

领取方式分三种：一次性领取、分期领取（按月/按年）、用于购买商业养老保险产品。以赵师傅为例，账户余额28万元，如果选择分期20年按月领，不考虑投资收益延续，每月约1,167元。加上基本养老金，每月多了近1,200元，一年就是14,000多元。

根据人社部2024年数据，2024年全年领取企业年金的人均月领取额约为1,100元（数据来源：人社部2024年度全国企业年金基金业务数据摘要），跟你账户余额成正比关系。

领企业年金前，先搞清楚这2个关键问题

第一：什么时候能领？根据《企业年金办法》（人社部、财政部令第36号），达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居这三种情况可以领取。如果你还没退休，不管账户里有多少钱，都动不了。退休时未领的部分，继承人可以一次性取走。

第二：要交多少个税？这个是很多人忽略的”大坑”。企业年金领取时是要缴纳个人所得税的，税率跟你当年总收入挂钩。一次性领取40万，可能适用最高税率档，扣掉几万块的税。如果分多年领取，每年摊薄后的个税就低得多。所以，分期领取比一次性领取划算——这是年金领域一个基本共识。

目前国家对于企业年金第三支柱的改革方向，是在推动更多企业建立年金制度，扩大覆盖面。人社部《关于进一步做好企业年金工作的意见》明确提出要”扩大企业年金覆盖范围”，但目前企业年金建立率仍然偏低，主要集中在央企、大型国企和少数民企。

现在就去查：打开你工资条的代扣项，如果有”企业年金”或”企业补充养老”这一栏，说明你在交。然后找公司HR要受托机构信息，下载对应APP查余额。别等到退休了才”一拍大腿”——赵师傅老伴那个场景，最好不会发生在你身上。

数据来源：人力资源和社会保障部《全国企业年金基金业务数据摘要》（2024年度）、《企业年金办法》（人社部、财政部令第36号）、人社部《关于进一步做好企业年金工作的意见》

企业年金基金破4.2万亿，为什么你的公司还没给你交？

老张在国企干了30年，退休时企业年金账户里攒了38万，每月能多领将近2000块。而他的大学同学老李，在同一座城市的外企做了25年HR，退休时企业年金账户是0——因为公司压根没建。同样的工龄，退休后每月差出2000元，这差距到底从哪来的？

4.2万亿的大蛋糕，只有7%的人能吃到

人社部《2025年度全国企业年金基金业务数据摘要》（2026年3月20日发布）显示，截至2025年底，全国企业年金积累基金规模已达4.2万亿元，参加职工约3343万人，建立企业约17.79万家。听起来数字很庞大？别急，看看另一面：全国城镇就业人员超过4.7亿，3343万参与职工意味着——企业年金覆盖率只有7%左右。

再看增速。2015年末，企业年金基金规模还只有9525亿元，参加职工2316万人。十年间，基金规模增长了3.4倍，但参与职工只增加了约1000万人。钱在涨，覆盖面却没跟上。说白了，企业年金这只”大船”越造越大，但能上船的人还是那些老面孔——国企、央企和大型民企的员工。

77号文来了，中小企业终于有机会了？

2025年，人社部联合财政部发布了《关于进一步做好企业年金工作的意见》（人社部发〔2025〕77号），明确提出扩大企业年金制度覆盖范围、简化建立程序。这个文件的核心意思是：以前企业年金基本是”大户人家”的专属福利，现在要降低门槛，让更多中小企业也能参与进来。

具体怎么降门槛？77号文给出了几个方向：一是允许企业先为部分职工建立年金，比如先覆盖核心技术人员，再逐步扩大；二是简化备案流程，减少企业跑腿环节；三是鼓励区域性、行业性集合年金计划，让中小企业”抱团”参加。这对那些有心想给员工建年金但负担不起全套方案的中小企业来说，是个实实在在的利好。

但政策落地需要时间。从文件出台到企业真正建立年金，中间还有很长一段路：老板要算账看划不划算，HR要跑流程，员工要了解自己能得到什么。所以短期内，企业年金的覆盖率不会出现爆发式增长，但方向已经明确——从”少数人的福利”走向”更多人的保障”。

你现在能做的是什么？

如果你所在的公司已经建立了企业年金，确认两件事：第一，你是否在参与范围内（有些公司只覆盖部分员工）；第二，你的个人缴费比例是多少（通常企业缴费不超过8%，个人缴费不超过4%）。如果公司还没建年金，可以关注一下77号文在当地的落地情况，特别是你所在行业是否有集合年金计划正在推进。

另外，企业年金是”第二支柱”的补充养老，不能替代你自己的养老规划。即便有企业年金，也建议搭配个人养老金（第三支柱）一起考虑，两条腿走路总比一条腿稳当。

数据来源：人社部《2025年度全国企业年金基金业务数据摘要》（2026-03-20）；人社部、财政部《关于进一步做好企业年金工作的意见》（人社部发〔2025〕77号）；人社部历年企业年金基金业务数据摘要。

企业年金覆盖3343万人，2026年新政后这3类人最该上车

老张在国企干了20年，去年退休时除了社保养老金，每个月还能多领3200元——这就是企业年金。他隔壁工位的李师傅，同一家公司但因为入职晚没赶上建年金，退休后每月少了近2000元。同样是上班20年，退休收入差出一大截，你身边是不是也有这样的人？

3343万人已经有了，你呢？

根据人社部《2025年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》（2026-07-16发布），截至2025年末，全国有17.79万户企业建立了企业年金，参加职工3343万人。企业年金投资运营规模达到4.21万亿元，2007年以来的年均投资收益率为6.20%。

3343万听起来不少，但和全国参加企业职工基本养老保险的48409万人相比，企业年金覆盖率只有不到7%。换句话说，100个交社保的打工人里，只有不到7个人有企业年金。绝大部分人退休后只有社保这一根柱子撑着。

算一笔账：假设你月薪1万元，单位按8%给你交企业年金，你自己也交4%，每个月账户里就有1200元。按年均6.20%的收益率复利计算，30年下来账户总额超过120万元。退休后每月多领3000到5000元，完全可能。

2026年新政，门槛降到了什么程度？

2026年1月15日，人社部和财政部联合发布了《关于进一步做好企业年金工作的意见》（人社部发〔2025〕77号），这是近年来企业年金领域力度最大的一次政策调整。核心变化有三个：

第一，缴费比例可以灵活选择。以前很多企业觉得按8%交负担太重，新政明确用人单位和职工可以在缴费限额内灵活选择比例或额度。经济负担能力有限的企业，可以先从低比例起步，再逐步提高。遇到困难还可以中止缴费，后续补缴。

第二，建立程序大幅简化。推行企业年金方案简易范本，鼓励有条件的地方实现网上备案。不再需要复杂的审批流程，小企业也能轻松建立。

第三，中小微企业可以抱团参与。新政鼓励中小微企业优先参加企业年金集合计划，由专业机构统一管理，省去自己管理基金的麻烦。同时还在部分园区试点扩大覆盖面，探索更便捷的加入方式。

这3类人最该抓紧上车

第一类：在国企或大型民企工作的年轻人。如果你单位已经建立了企业年金，你是最幸运的那7%。一定要参与，不要为了省几百块钱放弃这个长期复利的机会。你交的钱全部进入个人账户，单位配比的部分相当于白给的。

第二类：中小企业的老板和管理层。新政后建立企业年金的门槛大幅降低，你现在可以以很低的成本为员工建立年金，既能留住核心人才，又能享受税收优惠。参加集合计划，管理成本极低。

第三类：即将退休的职工。如果你单位有企业年金但你没参加，现在加入还来得及。虽然积累时间短，但单位缴费是实打实的。哪怕只交几年，退休时也能多一笔钱。

现在就去问问HR：你们公司有企业年金吗？没有的话，给他们看看2026年的新政文件。这可能是你退休后每月多领3000元的关键一步。

数据来源：人社部《2025年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》（2026-07-16）；人社部、财政部《关于进一步做好企业年金工作的意见》（人社部发〔2025〕77号，2026-01-15发布）

企业年金个人缴费比例从1%提到4%，退休后每月多拿800元，但第3种组合最划算

上周刘姐跑来找我算账。她们单位今年调整了企业年金方案，个人缴费比例从2%提到了4%——相当于每月工资要多扣好几百。刘姐纠结了两天：到底是交4%划算，还是降到最低的1%更实在？这不是刘姐一个人的困惑。根据人社部数据，截至2025年底全国已有15.9万户企业建立了企业年金，参加职工超过3200万人。但对于缴费比例怎么选，大部分人都是凭感觉决定的。今天咱们就把这笔账算清楚。

企业年金的缴费规则，先弄懂这3个数字

企业和个人共同缴费是基本规则。根据《企业年金办法》（人社部第36号令），企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。什么意思？企业最多出8%，个人最多可以配到4%，加起来不超过12%的工资总额。

关键在这：企业一般会给个人缴费配比。最常见的有三种：

方案类型	个人缴费比例	企业配比比例	月缴总额（工资1万算）
保守型（1:1）	1% = 100元	1% = 100元	200元/月
标准型（1:1）	2% = 200元	2% = 200元	400元/月
进取型（1:1）	4% = 400元	4% = 400元	800元/月

有些单位更大方，采用”1:2″配比——你交1份，企业配2份。这时候差别就更大了。具体看你们单位的年金方案中”企业配比”这一栏。

三种缴费方案，退休后差多少？

咱们以月薪1万元、从35岁缴到60岁退休（共25年）、年均投资收益率4%来算：

方案	月缴费	25年总投入	退休时账户余额（含收益）	月领金额（20年）
1%（保守）	200元	6万元	约10.3万	约430元
2%（标准）	400元	12万元	约20.6万	约860元
4%（进取）	800元	24万元	约41.2万	约1716元

从1%升到4%，个人每月多掏300元，但退休后每月多拿近1300元。这里还没算税收优惠：个人缴费在不超过本人缴费工资计税基数4%的部分，可以在个人所得税前扣除。实际扣税后，每月多掏的不是300元，大概只有250元左右。

根据人社部发布的《2025年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，全国企业年金基金累计规模已突破4.8万亿元，2025年平均投资收益率约为3.89%。近五年（2020-2024）累计收益超过8500亿元，整体运作稳健。

第3种组合最划算：企业配比才是关键变量

上面我们假设的是”1:1配比”。但实际上很多单位的企业缴费远高于个人缴费。如果你们单位采用”企业交8%+个人交2%”的模式，你的2%撬动了8%，杠杆率是4倍。

更极端的情况：有些央企和大型国企的企业年金方案中，企业缴费比例达到8%，个人最低只需缴1%。这种情况下：

个人月缴	企业月缴	月总额	25年后账户余额
100元（1%）	800元（8%）	900元	约46.3万
400元（4%）	800元（8%）	1200元	约61.8万

这种情况下个人从1%升到4%，每月多交300元，退休时账户多出15.5万，月领多出约646元——但回报率相比”1:1配比”单位低了。所以结论很明确：企业配比越高，越应该交满个人上限；但如果企业配比固定不变，个人比例越高、绝对收益越大。

现在就去翻你们单位的企业年金方案，找到”企业缴费比例”和”个人缴费比例”这两栏。如果企业配比高于1:1，尽可能交满个人上限——那部分多缴的钱，本质上是企业白送给你的。

数据来源：人社部《2025年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》、《企业年金办法》（人社部第36号令）、全国企业年金基金业务数据摘要（2025年度）。