老陈在企业年金缴了4%工资,8年后账户多出9万,这笔钱到底怎么来的?
一个真实场景
老陈今年46岁,在一家制造业公司上班已经11年。两年前公司开始给员工建立企业年金,工资条上每个月都多扣一项——”企业年金个人缴费4%”。
老陈月薪1万元,这一项每月扣400元,一年扣4800元。他上周查了一下个人账户,发现两年来自己只交了9600元,账户余额却已经有近2.4万元了。
钱为什么会”变多”?多出来的那一万四,就是单位替他缴的那部分。这就是企业年金和普通存钱最不一样的地方。
到底差在哪?
企业年金是”用人单位和员工一起缴”的补充养老金。你自己掏一部分,单位再给你配套一部分,两笔钱都进你的个人账户,归你所有。
人民网(人民日报海外版)2026年1月27日报道里举了一个清楚的例子:职工个人按工资总额的4%缴纳,单位缴费部分则与工龄等挂钩。具体比例由企业年金方案约定,但单位那一份是实打实的”额外的钱”。
这正是企业年金最值的地方——它不是让你多花钱,而是撬动了单位的一份配套投入。
| 对比项 | 普通存款 | 企业年金 |
|---|---|---|
| 谁存钱 | 只有你自己 | 你 + 单位两份 |
| 缴费比例 | 自定 | 个人约4%,单位另配 |
| 资金归属 | 你自己 | 个人账户,退休归属个人 |
| 领取条件 | 随时可取 | 退休或符合条件才能领 |
这张表只讲清了一件事:企业年金的关键,是单位那份”白给”的配套投入,这是普通储蓄无论如何也补不上的。

上面这张图说明了一个尴尬的现实:虽然有企业年金的职工很受益,但覆盖还很窄。人社部数据显示,截至2025年三季度,全国参加企业年金的职工只有3332.05万人,而同期城镇职工养老保险参保人数已经超过5.4亿。
你应该怎么做?
第一,先搞清楚你单位有没有企业年金。问一句人事或看工资条,有没有单独列”企业年金”这一项。
第二,如果有,别因工资条上多扣了那一项而”心疼”。你缴的4%能换来单位的一份配套,等于白拿一笔长期储蓄。
第三,离职不用慌。企业年金账户跟着人走,换单位可以转移接续,不是离职就清零。
第四,2026年1月人社部、财政部新印发《关于进一步做好企业年金工作的意见》(人社部发〔2025〕77号),明确扩大覆盖、简化建立程序、允许灵活选择缴费比例,以后会有更多用人单位加入。
来源:人力资源和社会保障部、财政部《关于进一步做好企业年金工作的意见》(人社部发〔2025〕77号);新华网/经济参考报2026年1月16日报道;人民网(人民日报海外版)2026年1月27日《算算企业年金这本账》。
你所在的公司建企业年金了吗?工资条上那项4%到底是增是减,值得你现在就翻开看一眼。



















