2026年养老金”21连涨”落地：3%涨幅下你的钱袋子怎么变？

2026年，养老金实现了史无前例的”21年连续上涨”。但很多人说”越涨越不够花”——这到底是怎么回事？今天我们就拆解2026年养老金调整政策的每一个细节。

政策核心：三个数字决定你能涨多少

2026年退休人员基本养老金调整延续了”定额+挂钩+倾斜”三位一体模式。根据人力资源社会保障部、财政部联合发布的通知，三个关键变化你需要知道：

变化一：全国调整比例定在3%。各省以3%为高限确定本省调整比例和水平。注意，这不是每个人统一涨3%，而是总体平均水平。

变化二：挂钩调整权重加大。2026年的方案继续强化”多缴多得、长缴多得”的激励机制，与缴费年限挂钩的部分在多个省份的占比有所提升。

变化三：高龄倾斜门槛下调。部分地区将高龄倾斜的起始年龄从70岁下调至65岁，扩大了受益人群范围。

对谁影响最大？三类人逐一看

第一类：刚退休的”新老人”（2025年退休）

如果你是2025年12月31日前办了退休、2026年1月开始第一次参与调整——你是政策调整范围内的”新成员”。你的涨幅取决于你的缴费年限和养老金基数。缴费年限短的人，定额调整部分占大头；缴费年限长的人，挂钩调整能拿到更多。

第二类：缴费年限长的老职工（30年以上）

以缴费35年、原养老金5000元为例，挂钩调整部分能比缴费15年的人多拿30-50元/月。长期缴费的”复利效应”在每次调整中逐步放大。

第三类：高龄退休人员（70岁以上）

高龄倾斜是这部分人群的”专属加码”。部分省份2026年将高龄倾斜门槛从70岁降到65岁，65-69岁的人群首次能享受到额外倾斜。倾斜金额一般在20-60元/月之间，各省标准不同。

什么时候到账？

根据往年规律：

● 6-7月：各省陆续公布本省具体实施方案
● 7-8月：开始按新标准发放，并补发1月起的差额
● 9月底前：全国范围内基本完成补发到位

如果你7月底还没收到补发款项，建议拨打12333咨询当地进度。

算一笔账：你实际能涨多少？

注：以上为示意性测算，实际金额以各省公布的具体方案为准。定额调整参考各省近年均值。

三个你必须知道的小贴士

1. 去哪个渠道查？最靠谱的是”掌上12333″APP或当地人社局官网。别信微信群转发的”内部消息”。

2. 补发从几月算？从2026年1月1日起算，不管你是几月收到补发，差额从1月补起。

3. 城乡居民养老金也调吗？这是两套不同的调整机制。本文说的是”企业+机关事业单位退休人员”的基本养老金。城乡居民基础养老金有单独的调整方案，通常由各省自行确定标准和时间。

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来源：根据人力资源社会保障部、财政部关于2026年调整退休人员基本养老金的通知，以及新华社、央视新闻相关报道整理。各省具体方案以当地人社局公布为准。

“人社部说涨2%，我每月4000块养老金，是不是该涨80块？”

如果你这么想，收到养老金到账短信时大概率会失望。因为全国2%是”平均涨幅”，不是”每人涨幅”。真正决定你涨多少的，是各省的”定额+挂钩+倾斜”三部分公式。

“工龄长就一定涨得多？”

也不一定。工龄只是挂钩调整的一部分，还要看养老金基数和所在省份的定额标准。今天就用四川2025年的真实方案，把这三个部分拆开讲明白。

拆开来看

误解一：”全国涨2%，每人都是2%”

2025年7月7日，人社部、财政部联合发布《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2025〕38号），明确”全国调整比例按照2024年退休人员月人均基本养老金的2%确定”。

注意关键词：“全国”、”人均”、”确定”——这是给各省画的总盘子，不是给每个人的计算公式。

举个例子：四川2025年方案（川人社规〔2025〕10号），同样是4000元养老金，工龄30年、70岁的人每月涨76元（涨幅1.9%），而工龄15年、养老金2000元、65岁的人每月只涨40元（涨幅2%）。

涨得少的人，涨幅反而更高——这就是”定额调整”在起作用。定额部分人人平等，对低养老金人群更友好。

误解二：”工龄越长，涨得越多”

工龄挂钩确实是”长缴多得”的体现，但各地规则不同：

• 四川：15年以下每年0.4元，15年以上每年0.8元。工龄30年=6元+12元=18元
• 黑龙江（黑龙江省人社厅，2025年7月28日发布）：统一每年0.5元。工龄30年=15元

工龄30年，四川比黑龙江多3元。但如果工龄只有15年，四川是6元，黑龙江是7.5元——黑龙江反而更多。

所以”工龄长涨得多”在黑龙江是对的，在四川还要看工龄是否跨过15年这个门槛。

误解三：”养老金基数高就一定涨得多”

养老金水平挂钩确实让高基数的人涨得多，但这个比例很低：

• 四川：0.6%。4000元涨24元，2000元涨12元，差距仅12元
• 黑龙江：约0.5%。4000元涨20元，2000元涨10元，差距仅10元

真正拉开差距的不是挂钩比例，而是定额调整+高龄倾斜。四川70岁以上老人额外加12元，80岁以上加27元，90岁以上加41元。同样是70岁和69岁，一个月就差12元，一年差144元。

一句话总结

养老金调整 = 定额（人人平等）+ 挂钩（多缴多得）+ 倾斜（高龄/艰苦边远照顾）。三个部分加起来才是你的实际涨幅，别盯着2%这个数字算。

如果你也在想……

问：我2025年1月才退休，这次能涨吗？
答：不能。调整对象是2024年12月31日前已退休的人员。你要等2026年调整。

问：补发是什么时候到账？
答：各省要求在2025年7月31日前，将1-7月共7个月的差额一次性补发到你的养老金账户。

问：需要自己去社保局申请吗？
答：不用。社保系统自动核算、自动补发。如果7月底还没收到，打12333查询。

问：定额调整会越来越低吗？
答：从趋势看，挂钩调整占比在提高，定额调整增速在放缓。但低收入人群的定额调整保障不会取消，这是政策的底线。

来源：人力资源社会保障部 财政部《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2025〕38号），2025年7月7日发布于中国政府网；四川省人力资源和社会保障厅 四川省财政厅《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》（川人社规〔2025〕10号），2025年7月25日发布；黑龙江省人力资源和社会保障厅《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》，2025年7月28日发布于黑龙江省人社厅官网。

企业年金新规落地：8%缴费上限不变，3类人受益最大

2026年1月，一份名为《关于进一步做好企业年金工作的意见》的文件悄然落地。这份由人社部、财政部联合发布的文件，被养老行业从业者称为”企业年金扩面的冲锋号”。对于绝大多数还在观望的职场人来说，真正的变化才刚刚开始。

政策核心：四大变化你必须知道

这份文件的全称是《人力资源社会保障部 财政部关于进一步做好企业年金工作的意见》（人社部发〔2025〕77号，2025年12月31日签发，2026年1月15日公开发布）。内容不长，但每一条都和你的退休收入紧密相关。

变化一：覆盖范围明确扩大。文件明确将”各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他符合条件的用人单位”全部纳入企业年金建立范围。这意味着，不只是大企业，律师事务所、民营医院、民办学校、行业协会等单位的职工，都可以加入企业年金计划。

变化二：缴费比例更灵活。文件重申了企业缴费每年不超过职工工资总额8%、企业和职工合计不超过12%的上限。但关键变化是：允许”灵活选择缴费比例或额度”，经济条件好的可以多缴，条件有限的可以”从低起步、逐步提高”。缴费能力不足时，还可以中止缴费，后续按规补缴。这对中小企业的意义非常大——不用再因为”怕交不起”而干脆不建。

变化三：程序大幅简化。过去建企业年金，要过职代会这道坎，很多中小企业根本没有职代会。新规允许没有职代会的单位”经全体职工讨论、公示等其他民主程序通过”，同时推行简易范本和网上备案。一句话：门槛降了、手续少了。

变化四：创新试点来了。文件明确提出在园区（工业园、产业园、经开区、科技创业园等）开展扩大企业年金覆盖面试点，探索新的加入方式和管理模式。这意味着，未来在园区上班的人，可能”随园区”自动加入企业年金，而不需要自己公司单独建。

对谁影响最大？三类人群逐一看

任何政策，最终都要落到具体人身上。这份文件对三类人群的影响最为直接。

第一类：中小企业职工。全国约80%的就业人员在中小企业，但企业年金覆盖率长期在个位数徘徊。新规通过简化程序、灵活缴费、集合计划等组合拳，本质上是给中小企业”拆门槛”。如果你在一家几十人的公司上班，老板之前说”太麻烦”不愿建年金，现在可以拿这份文件去沟通——程序简化了，起步缴费可以很低，还能参加共享的集合计划。

第二类：体制外灵活就业关联人员。文件提到的”社会团体、基金会、民办非企业单位”覆盖面很广。比如民办学校的老师、民办医院的医生护士、行业协会的工作人员，这些岗位此前大多没有企业年金。新规之后，他们获得了明确的制度通道。

第三类：园区企业职工。文件提到”探索依托集合计划推行简易程序，为中小微企业建立企业年金提供便利”，再加上园区试点，意味着未来可能出现”园区打包”模式——园区统一谈一个集合计划，入驻企业自愿加入。这对在科技园、产业园上班的年轻人来说，是一个值得关注的信号。

时间线：什么时候能看到变化？

这份文件是指导性意见，不是”到点强制执行”的硬性规定。但时间线依然清晰：

关键是：文件已经生效，各地正在制定细则。如果你所在单位还没有企业年金，现在就是推动建立的最佳窗口期。

另外，文件还提到加快推进全国企业年金信息平台和数据库建设，未来职工可以通过社保卡查询自己的企业年金账户信息，就像现在查社保一样方便。

还有一点值得注意：文件将企业年金建立情况纳入了”和谐劳动关系创建等先进单位和个人的参考因素”。这意味着，未来评优评先、企业信用评价，都可能和企业年金挂钩。对企业来说，建年金不再只是”花钱”，而是有实际回报的。

来源：人力资源社会保障部 财政部《关于进一步做好企业年金工作的意见》（人社部发〔2025〕77号），2026年1月15日发布，来源：人社部养老保险司。

2025年养老金调整方案落地：全国涨2%，哪类人涨得最多？

每年养老金调整都牵动上亿退休人员的心。2025年7月10日，人力资源社会保障部、财政部正式发布调整通知，明确了今年的调整比例和办法。

政策核心：三个关键变化

变化一：全国调整比例2%。根据《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2025〕38号），2025年全国调整比例按照2024年退休人员月人均基本养老金的2%确定。这是继2022年4%、2023年3.8%、2024年3%之后的进一步下调，体现了养老金调整与经济发展、物价水平挂钩的长期趋势。

变化二：调整办法不变，但”重点向低养老金群体倾斜”。继续采用”定额调整+挂钩调整+倾斜调整”三结合方式。定额调整体现公平，所有人涨一样的钱；挂钩调整与缴费年限和养老金水平挂钩，体现”多缴多得、长缴多得”；倾斜调整则对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员、企业退休军转干部给予额外照顾。值得注意的是，今年的通知特别强调”重点向养老金水平较低群体倾斜”，这意味着养老金偏低的人，在定额调整环节可能获得更多。

变化三：调整范围明确。2024年12月31日前已办理退休手续并按月领取基本养老金的人员，都在本次调整范围内。2025年1月1日后退休的，不参与本次调整，要等明年的政策。

对谁影响最大？

第一类：养老金水平偏低的人。如果你的养老金低于当地平均水平，这次的”重点倾斜”对你是利好。虽然2%是整体比例，但定额调整部分对低养老金群体更”划算”——同样涨50元，养老金2000元的人涨幅是2.5%，养老金5000元的人只有1%。

第二类：缴费年限长的人。挂钩调整与缴费年限正相关，每多缴1年，调整金额就多一份。比如某省规定每满1年增加1.5元，缴费30年就是45元，缴费15年只有22.5元，差距22.5元。

第三类：高龄退休人员。倾斜调整对70岁以上退休人员有额外补贴，各地标准不同，一般每月多涨20-50元不等。

什么时候到账？

按照往年惯例，各省在人社部通知发布后制定本省实施方案，报人社部、财政部备案后执行。从通知发布到补发到账，通常需要1-3个月。2025年的调整从1月1日起算，所以补发会从1月到实际发放月的差额一次性补给你。

一句话总结：2025年养老金涨2%，但”怎么涨”比”涨多少”更重要——低养老金群体、缴费年限长的人、高龄老人，是这次调整的最大受益者。

来源：人力资源社会保障部 财政部《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2025〕38号，2025年7月10日发布）

个人养老金全国推开1年，3个信号告诉你退休金会多还是会少？

一个信号，三个影响

2026年政府工作报告明确提出”在全国实施个人养老金制度”。这标志着个人养老金从36城试点正式走向全国。截至2025年底，全国已有超过7000万人开立个人养老金账户，实际缴费人数超过4500万人，年缴费上限12000元。这个数字看着大，但放在全国2亿灵活就业人员和5.5亿职工养老保险参保人中，普及率还不到15%。

这意味着什么？个人养老金正在从”可选”变成”标配”。下面从短、中、长三个时间维度拆解这个趋势对你的影响。

影响一：短期——2026年税优力度可能加码

目前的个人养老金税收优惠是：每年最高12000元缴费额度，享受个税递延。领取时按3%税率单独计税。这个方案对月收入8000元以下的人群吸引力有限——因为他们的边际税率本身就低于3%或为0%，税优”省”不了多少钱。

根据人社部”十五五”规划，2026-2030年将是多层次养老保险体系的关键建设期。规划明确提出要”完善个人养老金税收优惠政策”，方向包括：提高缴费上限、探索直接补贴方式、对低收入群体给予财政补助。业内人士预计，2026年下半年可能会有新的税优政策出台，包括提高年缴费上限至24000元，或者对中低收入群体实行”缴费补贴”模式——你存1000元，财政补100元，直接进账户。

影响二：中期——投资产品扩容，你的钱能投什么？

个人养老金账户目前可投四类产品：养老储蓄、养老理财、养老目标基金、商业养老保险。截至2025年底，个人养老金产品目录已有超过900款产品。但一个现实问题是：很多人开了户、存了钱，却不知道怎么投——”放在账户里没动”的人占比超过60%。

“十五五”规划明确提到：扩大个人养老金投资范围，将指数基金、养老目标日期基金纳入默认投资选项，探索建立”默认投资产品”机制——就像很多国家的”懒人投资方案”，你不需要自己选，钱自动按年龄配置到合适的投资组合中。对于不懂理财的人来说，这可能是最大的利好：你不用学投资，制度帮你投。

影响三：长期——你的退休金”三支柱”结构正在重塑

截至2025年底，企业养老保险基金累计结余7.3万亿元，全国社保基金权益3.34万亿元，划转国有资本2.31万亿元。第一支柱（社保）的盘子很大，但面临人口老龄化压力——2025年中国60岁以上人口已超过3亿，抚养比持续下降。

这意味着：未来养老金替代率（退休金占退休前工资的比例）大概率会从目前的约45%-50%继续缓慢下降。个人养老金（第三支柱）不是”锦上添花”，而是填补替代率缺口的”刚需”。假设你退休前月薪10000元，按45%替代率只能领4500元。如果你每月往个人养老金账户存1000元，按年化5%计算，30年积累约83万元，退休后每月可多领约6000元，总替代率就能从45%提升到105%以上。

现在该做什么？

如果你还没开户：尽快去银行APP搜索”个人养老金”，5分钟搞定开户。先存100元试水，了解流程。

如果你开了户但没存钱：设定每月自动转账，哪怕500元也行。复利的第一要素是时间，不是金额。

如果你已经存了钱但没投资：登录账户查看可选产品，选一个”养老目标日期基金”（比如目标日期2040/2050），这是最简单的选择。

如果你是高收入者（月薪2万+）：每年存满12000元，充分利用个税递延。按30%边际税率，一年省税3600元，相当于收益率直接+30%。

一句话：个人养老金这趟车，2026年刚刚正式发车。早上车的人，退休后每一站都比别人多拿一份钱。

数据来源：国务院《2026年政府工作报告》（2026-03-05发布）；人力资源社会保障部《人力资源和社会保障事业发展”十五五”规划》系列解读（2026-07-17发布）；人力资源社会保障部 财政部《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2025〕38号，2025-07-10发布）；国家统计局《2026年上半年居民收入和消费支出情况》（2026-07-15发布）；人力资源社会保障部2025年度人力资源和社会保障事业发展统计公报。

2026年养老金3个信号同时出现：你的退休收入格局正在被改写

如果你还在以为”退休就是靠社保养老金”，2026年有三个信号同时在告诉你：这个认知已经过时了。人社部在不到一年时间里连发三份重磅文件，每份都指向同一个方向——养老金的”三支柱”结构正在从纸面走向现实，而且速度比很多人预想的快得多。

一个信号，三个影响

核心信号：2026年1月15日，人社部和财政部联合发布《关于进一步做好企业年金工作的意见》（人社部发〔2025〕77号），明确提出”加快发展多层次多支柱养老保险体系”。这不是一句口号——文件里配套了具体措施：简化建立程序、灵活选择缴费比例、园区试点、中小微企业集合计划。这标志着企业年金从”可选动作”变成”重点推进”。

影响一：短期——企业年金门槛大幅降低，3010万人的”第二份养老金”将扩容

截至2022年底，全国参加企业年金的职工约3010万人（人社部2022年度全国企业年金基金业务数据摘要，2023年3月21日发布）。这个数字看起来不小，但只占城镇职工基本养老保险参保人数的约6%。

新政策带来的变化很直接：过去建立企业年金要走职工代表大会程序，流程繁琐，中小企业望而却步。现在文件明确——”未建立职工代表大会制度的，企业年金方案可以经全体职工讨论、公示等其他民主程序通过”。同时推行”企业年金方案简易范本”，鼓励网上备案。中小微企业还可以”优先考虑参加企业年金集合计划”，无需自己搭建管理架构。

更关键的是缴费灵活化。文件允许”经济负担能力有限的，可以先从低缴费比例或额度起步，再逐步提高”。这意味着企业不用一开始就按8%满额交，可以从1%、2%起步。这对大量利润微薄的中小企业来说，是真正的”可以上车”。

影响二：中期——弹性退休制度重塑”存钱时间”和”花钱时间”

2025年1月1日起施行的《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号）规定：职工可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年；也可以与单位协商弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

这意味着什么？假设你法定退休年龄是62岁，最早可以58岁退休，最晚可以65岁退休。提前退休意味着你少存了3年养老金、多领了3年养老金；延迟退休意味着多存了3年、少领了3年。这一进一出，对养老金总额的影响可能达到30%以上。

同时，2025年养老金调整通知（人社部发〔2025〕38号，2025年7月10日发布）明确：全国调整比例按2024年退休人员月人均基本养老金的2%确定。这是连续第21年上调，但涨幅逐年收窄——从2015年的10%到2025年的2%，趋势非常清晰。基本养老金能保证”有饭吃”，但想靠它”吃得好”，越来越难。

影响三：长期——个人养老金从”要不要”变成”必须配”

2024年12月12日，人社部等五部门联合发布《关于全面实施个人养老金制度的通知》，将个人养老金从36个试点城市推向全国。每年12000元的缴费额度，享受税前扣除优惠，领取时仅按3%税率缴税。

长期来看，三支柱结构会越来越清晰：第一支柱基本养老金保基本、第二支柱企业年金做补充、第三支柱个人养老金做提升。如果你只有第一支柱，退休收入替代率可能只有40%-50%；加上第二支柱，能到60%-70%；三支柱齐全，才能达到80%以上。

现在该做什么？

如果你在企业工作：关注单位是否建立企业年金。如果已经有了，确保自己参加了——单位缴费的部分是白送的钱。如果还没有，新政策下建立门槛降了很多，可以跟HR或工会提一嘴。

如果你是灵活就业人员：企业年金暂时覆盖不到你，个人养老金是当下最现实的补充养老工具。每年12000元额度，每月1000元，别忘了享受税收优惠。

如果你临近退休：弹性退休制度给了你选择权，提前退休还是延迟退休，需要结合自己的健康状况、养老金水平、家庭经济状况综合判断。记住一个原则：每多工作一年，基础养老金终身多约1%，个人账户也多存一年。

三个信号同时出现，不是偶然。养老金体系的第二支柱和第三支柱，正在从”锦上添花”变成”不可或缺”。今天不准备，十年后后悔的，一定是现在的你。

数据来源：人力资源社会保障部 财政部《关于进一步做好企业年金工作的意见》（人社部发〔2025〕77号，2026年1月15日发布）；人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号，2025年1月1日施行）；人力资源社会保障部 财政部《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2025〕38号，2025年7月10日发布）；人力资源社会保障部《2022年度全国企业年金基金业务数据摘要》（2023年3月21日发布）；人力资源社会保障部等五部门《关于全面实施个人养老金制度的通知》（2024年12月12日发布）。

企业年金新政来了！8%缴费上限+园区试点，你的退休金能多领多少？

老张在苏州一家中型制造企业干了20年，每个月工资8000块，社保一直在交，但企业年金？从来没听说过。直到上周人事通知他，公司要建企业年金了——老张的第一反应是：这玩意儿到底能让我退休后多拿多少钱？

2026年企业年金新政，到底新在哪？

2026年1月15日，人力资源社会保障部、财政部联合发布了《关于进一步做好企业年金工作的意见》（人社部发〔2025〕77号）。这份文件的核心目标就一句话：让更多企业、更多职工能享受到企业年金。

过去企业年金主要集中在国企、央企和少数大企业，大量中小企业的职工根本没机会。这次新政从三个维度打破了门槛：

第一，简化建立程序。以前建企业年金要经过职代会讨论，流程繁琐。现在只要公示、民主讨论通过就行，还推行了简易方案范本，鼓励网上备案。门槛大幅降低。

第二，缴费比例灵活。企业缴费最高不超过职工工资总额的8%，企业和个人合计不超过12%。但关键是——你可以从低比例起步，经济能力不足时还可以降低或中止缴费，后续再补。这个灵活性对中小企业太重要了。

第三，鼓励参加集合计划。中小企业不用自己单独建计划，可以直接参加法人受托机构发起的集合计划，相当于”拼团”买年金，管理成本更低。

算一笔账：企业年金到底能多拿多少？

咱们拿老张来算。假设公司按4%缴费、个人按2%缴费，合计6%。老张月薪8000元，每月年金账户进账480元，一年就是5760元。按年化4%投资收益率计算，20年后账户余额约为17.5万元。退休后按月领取，每月大约能多拿1000-1200元。

如果公司按8%顶格缴、个人也缴4%，合计12%，每月进账960元，20年后账户余额约35万元，每月能多领2000元以上。这可不是小数目——相当于一份基础养老金的额外补充。

新政文件还特别提到，要”完善长周期考核机制，促进企业年金基金安全规范投资运营，实现保值增值”。也就是说，这笔钱不是存着不动的，是要在专业机构管理下持续增值的。

园区试点：中小企业的春天

这次新政最值得关注的亮点是园区试点。文件明确”选择部分具备条件的园区（工业园、产业园、改革试验区、经济技术开发区、科技创业园等）开展扩大企业年金覆盖面试点”。这意味着，在一个园区内的几十家、上百家中小企业，可以统一组织参加企业年金计划。

试点方案由各地报人社部、财政部备案后实施。对企业来说，园区集中推进比单个企业自己摸索要快得多、省心得多。对职工来说，不管跳槽到园区内哪家企业，年金账户都能持续积累，不会因为换工作就”断档”。

现在该做什么？

如果你是企业主或HR，建议关注以下三点：

1. 去当地人社部门了解本省是否已出台企业年金实施方案，以及园区试点进展情况。

2. 算一笔账：即使从低比例起步（比如企业缴2%、个人缴1%），对留住核心人才也是实实在在的福利。

3. 咨询商业银行或保险公司的企业年金集合计划产品，了解费用、收益率和服务流程。

如果你是企业职工，最重要的一步是：问问公司HR，是否有建立企业年金的计划。如果公司还没建，你可以把这份新政文件转给HR看——人社部发〔2025〕77号，2026年1月15日发布。让老板知道这不是”想不想”的问题，是国家在推动、在给政策。

数据来源：人力资源社会保障部、财政部《关于进一步做好企业年金工作的意见》（人社部发〔2025〕77号，2026年1月15日发布）；人力资源社会保障部官网养老保险政策文件专栏。