企业年金新政落地:17.5万户企业覆盖的第二份养老金,你能领到吗?

老张今年52岁,在一家制造企业干了28年。去年底,他和工友们听说公司要建企业年金,但需要个人也出钱。老张嘀咕:这企业年金到底划不划算?退休后能多领多少?

2026年1月15日,人力资源社会保障部、财政部联合印发《关于进一步做好企业年金工作的意见》(人社部发〔2025〕77号),给出了明确的答案。这项政策被业界称为「企业年金扩面加速令」,核心就一句话:让更多职工有机会拥有第二份养老金。

新政策到底改了哪些?

这份意见带来三个关键变化:

第一个变化:能建年金的单位更多了。以前很多人以为只有国有企业才能建企业年金。新政明确,社会团体、基金会、民办非企业单位都可以建。这意味着你在民办学校、行业协会甚至公益机构工作,也有机会参保。

第二个变化:建年金的程序更简单了。以前要跑好几趟人社部门,现在推行方案简易范本,有条件的地方逐步实现网上备案。没建职工代表大会的单位,经过全体职工讨论、公示就行。

第三个变化:缴费比例能灵活选了。这是跟老张最相关的一条。企业缴费不超过职工工资总额的8%,企业和职工合计不超过12%。想多存就按高比例交,手头紧可以从2%起步,慢慢提高。

企业年金到底能存多少钱?

目前全国已经有17.5万户用人单位建立了企业年金,参加职工3332.05万人,积累基金达到了4.09万亿元(数据来源:人社部,截至2025年第三季度)。

这个”第二养老金池子”的增长速度有多猛?4.09万亿是什么概念?它相当于2024年全国城镇职工基本养老保险基金支出6.8万亿元的六成。换句话说,企业年金作为补充养老的力量,正在迅速壮大。

企业年金基金积累增长趋势数据图

再看基本盘:2024年人力资源和社会保障事业发展统计公报显示,2024年城镇职工基本养老保险基金收入7.5万亿元,支出6.8万亿元,当期收支平衡且略有结余,累计结余7.1万亿元。全国社保基金还有超过2.6万亿元的战略储备,中央层面已划转国有资本1.68万亿元充实社保基金。

家底厚实,这是推行企业年金扩面的底气。

你该怎么选:高比例还是低起步?

我们来算一笔实在账。

假设老张月工资8000元,公司按5%缴费(400元/月),老张自己按4%缴费(320元/月),每月合计存入720元。按30年、年化收益率3%计算,退休时老张的企业年金账户可以积累约42万元。如果选择按月领取,假设分20年领完,每月再多拿约1750元。

如果老张和公司选择最高的8%+4%组合(合计12%),每月存入960元,同样是30年、年化3%,账户可积累约56万元,每月约多领2333元。

但如果先从低比例开始,比如单位2%+个人2%(合计4%),在同样条件下账户积累约17万元。差距是实实在在的。

缴费方案 月存入金额 30年账户积累(年化3%) 20年分摊月领
低档(2%+2%) 320元 约17万元 约708元
中档(5%+4%) 720元 约42万元 约1750元
高档(8%+4%) 960元 约56万元 约2333元

以上计算基于月工资8000元不变、年化3%的假设,实际结果会因工资增长、投资收益等因素有所不同。

几条实用建议

第一,如果有条件,尽量参加。企业年金的钱在你个人账户里,单位缴费部分也会逐步归属你个人。这是你退休后的”第二份工资”。

第二,在自己承受范围内选较高缴费比例。新政允许灵活选择,但能多缴就多缴。早存、多存,复利的威力会让你退休时感谢现在的自己。

第三,中小企业员工关注「集合计划」。新政特别鼓励中小微企业参加企业年金集合计划,门槛更低、管理更简单。如果你们公司还没建企业年金,可以把这份政策文件转发给HR。

第四,已经在交的,不要轻易中断。虽然新政允许中止缴费并在条件恢复后补缴,但中断期间损失的复利效应是实实在在的。

老张的犹豫,其实是很多人的犹豫。但现在政策更灵活了,选择权在自己手里。一份企业年金,就是给30年后的自己多存一笔确定的钱。

来源:人力资源社会保障部 财政部《关于进一步做好企业年金工作的意见》(人社部发〔2025〕77号,2026年1月15日发布);新华社报道(2026年1月15日);《2024年人力资源和社会保障事业发展统计公报》

职工养老 vs 居民养老:每月差3000元,你的选择值多少钱?

老张和老李是亲兄弟,都在陕西一个小县城长大。老张年轻时进了县城的国企,按职工标准交了30年养老保险;老李一直在村里种地,按城乡居民标准交了15年。2025年两人都满60岁退休,老张每月领到手的养老金是3498元,老李每月领287元。差了整整12倍。

这不是编的故事。2025年全国职工月均养老金约3498元,城乡居民月均养老金约287元(来源:全国人大代表张学武在2026年两会期间引用的数据,2026年3月)。同样交了养老保险,差距为什么这么大?到底该选哪个?

同样条件,差多少?

我们以一个具体的人来算账:小王,今年35岁,自由职业,年收入8万,打算从现在开始交养老保险。

方案A:按灵活就业参加职工养老保险

按2025年宁城县人社局公布的算法:当地社会平均工资8179元/月,小王选最低60%缴费档次,缴费比例20%,每年缴费=8179×60%×20%×12=11778元(来源:内蒙古宁城县人民政府,2026年3月4日发布)。缴满20年(2039年后最低缴费年限为20年),总缴费约23.6万元。退休后每月养老金预估在2500-3500元之间。

方案B:参加城乡居民养老保险

按最高档次每年缴9000元(辽宁2026年新规已将最高档提至5000元,部分地区如湖北东宝区最高可缴9000元+资助9000元合计18000元/年),缴满20年总缴费18万。退休后每月养老金=基础养老金(163元,2026年国家最低标准)+个人账户总额÷139。按每年缴9000元、政府补贴180元算,20年后个人账户约18.36万,÷139≈1321元,加上163元基础养老金,每月约1484元。

拆解差距来源

对比维度 职工养老保险(方案A) 城乡居民养老保险(方案B) 差距
年缴费成本 约11778元 约9000元 每年多缴2778元
20年总缴费 约23.6万元 约18万元 多缴5.6万元
退休后月养老金 2500-3500元 约1484元 每月多领1000-2000元
养老金增长机制 每年国家统一上调 基础养老金不定期调整 职工涨得更快
退休年龄 男60岁/女55岁(弹性) 统一60岁 女性可早5年
丧葬抚恤 有丧葬补助金+抚恤金 仅有丧葬补助金,无抚恤金 职工多一项

差距的核心在哪?三个因素:缴费基数(职工按社会平均工资的60%-300%,居民是固定档次)、统筹账户(职工有单位缴纳的统筹部分做大盘子,居民全靠个人账户和政府补贴)、增长机制(职工养老金已连续22年上调,居民基础养老金调整频率和幅度都低得多)。

职工养老与居民养老待遇对比

再看地区差异有多夸张:上海城乡居民基础养老金每月1555元,甘肃金昌2026年1月提标后是249元,差6.2倍(来源:百度百科”城乡居民基本养老保险基础养老金”词条,引用2026年政府工作报告数据;甘肃金昌市人社局,2026年1月19日中国就业网报道)。

结论:选A还是选B?

如果你不到40岁、收入稳定、能承担每年1万出头的缴费——选职工养老保险。多缴的5.6万,退休后每月多领1000-2000元,3-5年就能回本。而且职工养老金有连续的年度上调机制,2026年已确认连续第22次上调(来源:2026年政府工作报告),长期看差距只会越拉越大。

如果你超过45岁、收入不稳定、或者已经缴了多年居民养老——继续缴城乡居民,但尽量选高档。城乡居民养老保险的优势是门槛低、灵活,而且个人缴费全部进个人账户,万一去世余额可继承。2026年国家基础养老金已从143元提至163元,各地还在加码(来源:2026年3月5日政府工作报告),虽然绝对数不高,但方向是向上的。

还有一个中间路线:如果你之前缴的是居民养老,现在想转职工养老,是可以衔接的。达到退休年龄时,职工缴费满最低年限,居民账户余额可以并入职工账户,按职工待遇领取(来源:宁城县人民政府,2026年3月4日)。

最后算一笔最简单的账:假如你从35岁开始缴职工养老,20年总共多花5.6万;退休后每月多领1500元,一年就是1.8万。3年回本,之后全是赚的。活到80岁,多领36万。这笔账,你算清楚了吗?

2026养老金调整:低2500元比高8000元,涨幅差距有多大?

老张上个月查了养老金流水,发现跟去年比一分没变。他交了26年社保,现在每月领2450元。隔壁老刘退休前是机关单位的,每月8000多。老张心里犯嘀咕:今年不是说还要涨吗?怎么还没动静?

其实,2026年养老金调整的全国统一通知,截至7月23日,人社部、财政部官网确实还没有发布。但事情远比老张以为的复杂——也远比他想的有意思。

同样条件,差多少?

我们拿老张和老刘来算一笔账。虽然2026年职工养老金调整方案尚未公布,但方向已经非常明确——2026年7月9日印发的《人力资源和社会保障事业发展”十五五”规划》中明确写道:”退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜”。2026年《政府工作报告》也写入了”适当提高退休人员基本养老金”。

不妨用过去两年的调整逻辑来推演:假设定额调整50元,挂钩调整中,养老金低于3000元的按1.1%挂钩、高于8000元的按0.5%挂钩,工龄每年1.5元。

对比项 老张(养老金2450元) 老刘(养老金8000元)
定额调整 +50元 +50元
工龄挂钩(26年) 26×1.5=39元 26×1.5=39元
水平挂钩 2450×1.1%=26.95元 8000×0.5%=40元
合计月增 115.95元 129元
涨幅比例 4.73% 1.61%

看出门道了吗?绝对金额老刘每月多涨13元,但涨幅比例差了三倍——老张涨了4.73%,老刘只涨了1.61%。这就是”提低控高”的实操效果。

2026养老金调整涨幅对比

拆解差距来源

差距来自三个环节:

定额调整:人人平等。同一省份不管养老金高低,先加一个固定金额。对老张来说,50元相当于涨了2.04%;对老刘来说,只占0.625%。定额调整天然向低养老金群体倾斜。

挂钩调整:长缴多得,但”控高”生效。工龄挂钩部分两人一样,因为工龄相同。养老金水平挂钩才是关键——低养老金群体的挂钩比例被调高(可能到1.0%-1.2%),高养老金群体的比例被压缩(可能到0.5%左右)。北京2025年已经示范了这种做法:月养老金低于7118元的,每月定额多涨15元;高于的,只涨3元。

倾斜调整:高龄群体额外受益。2026年,北京、浙江等地已将高龄倾斜门槛从70岁降至65岁,65-69岁老人每月额外多拿50元。如果老张65岁,还能再涨50元,总涨幅就超过6.7%。

结论:别只看绝对金额

如果你跟老张一样,养老金在2000-3000元之间,2026年的涨幅比例大概率是最高的群体之一。政策方向已经写进国家”十五五”规划,不是临时起意。

但也要清醒:涨幅比例高不等于绝对金额高。老张涨4.73%是115元,老刘涨1.61%是129元,绝对差距依然存在。”提低控高”缩小的是贫富差距的增长速度,而不是一步到位拉平差距。

另外,城乡居民养老金已经明确上调——从2026年1月1日起,全国基础养老金月最低标准从143元提高到163元,每人每月增加20元,1-6月差额7月底前一次性补发。这部分覆盖约1.8亿人,农村老人占七成以上。

至于职工养老金的具体调整方案,等人社部、财政部联合通知正式发布后,各地会在1-3个月内出台细则,补发从2026年1月1日起算,一分不会少。认准人社部官网(www.mohrss.gov.cn)、财政部官网、中国政府网,或拨打12333热线。

演示利率3.5%落地一个月:你的分红险变少了?我用数据说话

演示利率3.5%落地一个月:你的分红险”变少”了?我用数据说话

流行观点:演示利率下调,分红险收益缩水了

2026年7月1日,全行业分红险演示利率上限正式从3.9%下调至3.5%。消息一出,朋友圈和各大保险群里炸了锅——”分红险不行了””收益率要降了””赶紧在6月30号之前买”。

我们业内人说句实话:演示利率下调,不仅不是坏事,反而是一场迟到的”挤水分”。

今天超哥用三个精算公式、两组真实数据,把这个事掰开揉碎了说清楚。

算一算:演示利率≠你能拿到手的钱

先理清三个极易混淆的概念——这是我们业内日常跟客户解释最多的地方:

1. 预定利率(1.75%)——写入合同的保底

这是监管规定分红险的保证利率上限,2025年9月起从2.0%下调至1.75%(金发〔2024〕18号及相关定价机制触发)。它写进保单现金价值表,不管保险公司投资是赚是亏,这部分刚性兑付。用大白话说:这一年你最少能拿到1.75%的保证增长。

2. 演示利率(3.9%→3.5%)——计划书上的”假设剧本”

这个数字是保险公司根据监管给定的上限做的一个利益演示假设。它不写入合同、不构成承诺、甚至不代表公司预期。它的唯一作用,是让你在买之前有一个”大概什么水平”的参考。2026年3月,国家金融监督管理总局通过窗口指导明确,自7月1日起全行业演示利率上限统一调整为3.5%(来源:新华网,2026年4月8日;经济参考报,2026年7月10日)。

3. 实际投资收益率——分红真正的”水源”

保险公司投资赚了多少,才是决定你能分到多少的唯一依据。2025年寿险行业投资收益率约4.6%,A股上市险企净投资收益率均值约3.3%(来源:上市险企2025年年报)。而当前10年期国债收益率仅约1.8%。演示利率从3.9%到3.5%,下调的只是”假设”,不是”水源”。

用一句话总结:演示利率是天气预报,不是实际下雨量。天气预报从”可能下大雨”改成”可能下中雨”,不代表今年真的会干旱。

演示收益率到底降了多少?用公式算给你看

根据保监发〔2015〕93号《分红保险精算规定》中的演示收益率公式,以趸交产品为例:

演示收益率 r = 0.7 × i’ + 0.3 × i − k/n

其中:i’ = 利差演示利率(演示利率),i = 预定利率(1.75%),k/n = 费用率摊销(趸交约0.2%-0.5%)

代入计算:

场景 演示利率 演示收益率(近似) 变化
旧规(2026.6.30前) 3.9% 0.7×3.9%+0.3×1.75%−0.3%≈2.95% —
新规(2026.7.1起) 3.5% 0.7×3.5%+0.3×1.75%−0.3%≈2.67% ↓0.28%

演示收益率下调了约0.28个百分点,约10%。但这是”演示”层面的变化,不是”实际”层面的变化。实际分红取决于保险公司当年的投资表现和红利分配政策。

红利演示收益率公式计算对比

更关键的是,根据银保监办发〔2020〕6号文,分红演示仅做利差演示,盈余分配比例统一按70%。这意味着演示收益率本身就是”打了七折的利差假设”,和实际的多因子分红(利差+死差+费差)完全是两回事。

为什么会有误解?三个根源

根源一:销售端把”演示”当”承诺”

我们业内很清楚,80%的分红险投诉源于”收益与预期不符”(来源:对外经济贸易大学王国军教授,引自新华网2026年7月10日报道)。部分业务员用高演示利率做利益演示,对客户说”你看这个数字”,客户默认这就是”将来能拿到的钱”。演示利率越高,落差越大。这次下调,本质上是在销售端”挤水分”。

根源二:客户混淆了三个利率

演示利率、预定利率、投资收益率——这三个概念在销售话术中经常被混用。客户听到”3.9%”就以为是”年化收益3.9%”,实际上保证部分只有1.75%,浮动部分取决于公司经营。我们业内有个说法:买分红险,看的是投资能力,不是演示数字。

根源三:停售饥饿营销放大了恐慌

“6月30日之前不买就没了”——这个话术在过去三个月里被反复使用。但实际上,停售的是”演示利率3.9%的旧版计划书”,不是产品本身。同一款产品,7月1日之后换个新备案的计划书继续卖,保证利益完全一样。中央财经大学中国精算科技实验室主任陈辉明确指出:”从严格意义上来说,红利演示利率对消费者没有实际影响,毕竟红利演示利率只是一种精算假设”(来源:新华网,2026年7月10日)。

正确理解:演示利率下调,反而对客户更有利

第一,挤掉水分,预期更真实。

3.9%的演示利率对应2.95%的演示收益率,而当前险企实际投资收益率中枢约3.0%-3.2%(来源:经济参考报,2026年7月10日)。3.9%的演示已经逼近甚至超过了保险公司的实际投资能力。下调到3.5%后,演示收益率约2.67%,在保证利益之上留出了更合理的浮动空间,客户不容易产生不切实际的预期。

第二,倒逼行业从”比数字”转向”比投资能力”。

演示利率统一后,各家计划书上的假设数字拉不开差距了。客户选产品,从”看谁演示的数字大”变成”看谁历史分红实现率高、看谁投资能力强”。这对经营稳健、投资能力强的公司是利好,对靠高演示利率忽悠客户的公司是打击。

第三,分红实现率才是真正的”标尺”。

我们业内判断一家公司分红险的含金量,不看演示利率,看三个指标:

1. 分红实现率:2024年行业平均分红实现率仅约55%(来源:各公司官网分红实现率公告汇总)。新华保险2025年保额分红实现率均值152%,现金分红最高122%(来源:新华保险2025年分红实现率公告)。差距一目了然。
2. 综合投资收益率:这是分红的”水源”大小。新华保险2025年总投资收益率6.6%,远超行业均值4.6%。
3. 偿付能力充足率:这是分红的”水池”安全边际。新华保险综合偿付能力210%,核心偿付能力135%,均远超监管红线。

选购建议:演示利率下调后,怎么挑分红险?

客户类型 建议策略 核心关注指标
保守型(只接受确定收益) 不看分红险,直接选传统型增额终身寿(预定利率2.0%) 现金价值表
稳健型(接受一定浮动) 分红险+大公司,看历史分红实现率≥100%的公司 分红实现率+综合投资收益率
进取型(追求长期复利) 分红险+养老年金(金发〔2024〕18号允许价值准备金利率+2%) 公司投资能力+偿付能力
已持有存量保单 不折腾,演示利率下调不影响已有合同 关注每年分红通知书

最后说一句掏心窝子的话:演示利率从3.9%降到3.5%,你真正拿到手的钱一毛都不会少。因为分红的唯一来源是保险公司的经营成果,不是计划书上的假设。如果你在6月30日之前因为”怕收益缩水”而匆忙下单,那才是真正被营销话术收割了。

买分红险,看投资能力,别看演示数字。

本文数据来源:国家金融监督管理总局官网、新华网经济参考报(2026年4月8日/7月10日)、上市险企2025年年报、各公司官网分红实现率公告、中国保险行业协会保费收入数据。

2025年各省养老金定额调整排行:7个省份谁涨得最多?

2025年各省养老金定额调整排行:7个省份谁涨得最多?

2025年的养老金调整方案已经全部落地。从7月10日人社部发布通知到各省密集出台细则,1.5亿退休人员的新增养老金已陆续到账。但同样是涨养老金,不同省份的退休人员实际到手的钱,差别可不小。

我们把能查到的官方方案拉出来比了比,看看各省的定额调整标准到底差多少,哪个省份最”大方”。

2025年各省养老金定额调整金额对比柱状图

7省定额调整排行榜

定额调整是养老金调整中最”公平”的部分——不看缴费年限,不看原养老金水平,同一省份所有退休人员每人每月加一样的金额。但各省之间的差距,还是能看出经济底子和财政力度。

排名 省份 定额调整(元/月) 挂钩比例 缴费年限单价 高龄倾斜(70岁+) 政策文件号
1 江苏 31 — — — —
2 福建 29 — — — 闽人社文〔2025〕41号
3 广东 28 0.54% 0.8元/年 70-79岁+20元 —
4 湖北 27.6 0.5% 0.5元/年 70-79岁+27元 —
5 山东 27.3 0.56% 分段0.4-0.8元 70岁+30元,每增1岁+2元 鲁人社发〔2025〕6号
6 辽宁 27 0.3% 分段0.9元(16年+) 70-79岁+20元 辽人社发〔2025〕4号
7 黑龙江 25 0.5% 0.5元/年 70-79岁+15元 黑人社发〔2025〕9号

从榜单看,江苏以31元/月的定额调整暂列第一,比排名末位的黑龙江25元高出6元,差距达到24%。全国大部分省份的定额调整集中在25-31元之间。

注:以上数据均来自各省人社厅官方文件。部分省份(江苏、福建、广东、湖北)的完整文件文本尚未全文获取,定额调整金额来自新华网、人民网等官方媒体转载。标”—”表示该维度数据暂未从官方渠道完整获取,不做主观推算。

高的怎么做到的?

江苏的定额调整领跑,和它的经济地位直接相关。作为GDP第二大省,江苏的养老保险基金运行状况一直较好。定额调整高,意味着对低收入退休人员更友好——因为这部分人挂钩调整拿得少,主要靠定额填底。

福建、广东同样属于经济发达地区,定额调整都在28元以上。这些省份的共同特点是:参保缴费基数高、基金结余充裕、财政收入能提供较强支撑。

还有一点值得注意:山东的定额调整虽然只有27.3元,但它的高龄倾斜政策相当”猛”。70岁以上的退休人员,每多1岁每月再多加2元。这意味着一个80岁的山东退休老人,仅高龄倾斜就能拿到30+10×2=50元,远超其他省份。

低的差在哪?

黑龙江的定额调整25元,是全国已知方案中最低的之一。但这并不意外——黑龙江是老工业基地,退休人员数量多、抚养比高,养老保险基金长期面临较大压力。

事实上,黑龙江的养老保险基金多年来一直需要中央财政转移支付和全国统筹调剂来保障发放。在这种情况下,定额调整定在25元,已经是综合考虑基金承受能力后的结果。而且黑龙江的挂钩比例(0.5%)和缴费年限单价(0.5元/年)并不比有些省份低,体现了”多缴多得”的激励导向。

辽宁的情况类似,定额27元偏低,但缴费年限超过15年的部分每满1年增加0.9元,这个单价在目前已知方案中属于较高水平,对工龄长的退休人员比较有利。

给你算一笔账:同样条件,不同省份差多少?

假设一位退休人员:养老金3000元/月,缴费年限30年,年龄68岁(不享受高龄倾斜)。

在江苏:定额31元。在黑龙江:定额25元 + 缴费年限30×0.5=15元 + 养老金3000×0.5%=15元 = 合计55元。在山东:定额27.3元 + 缴费年限(15年以下0.4×15=6元)+(16-25年0.5×10=5元)+(26-30年0.6×5=3元)=14元 + 养老金3000×0.56%=16.8元 = 合计58.1元。在辽宁:定额27元 + 缴费年限(15年以下9元)+(16-30年0.9×15=13.5元)=22.5元 + 养老金3000×0.3%=9元 = 合计58.5元。

你能看到,虽然定额调整差了几块钱,但加上挂钩调整后,各省的差距反而不大。关键在于你的缴费年限和原养老金水平——如果这两项高,挂钩调整的差距会远大于定额调整的差距。

养老金调整从来不是只看一个数字。定额高≠总涨得多,关键还是要看你的个人情况匹配哪个省份的方案。

来源:人力资源社会保障部、财政部《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2025〕38号,2025年7月10日发布);山东省人力资源和社会保障厅《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》(鲁人社发〔2025〕6号);辽宁省人力资源和社会保障厅《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》(辽人社发〔2025〕4号);黑龙江省人力资源和社会保障厅《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》(黑人社发〔2025〕9号,2025年7月18日发布);福建省人力资源和社会保障厅《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》(闽人社文〔2025〕41号,2025年7月25日发布)。

养老金调整从3%降到2%,同样每月3000元退休金,你能多拿还是少拿?

老张今年67岁,工厂退休职工,每个月养老金刚好3000块。去年养老金调整后,他每月多了60块——虽然不多,但一年下来也有720块。今年人社部的通知还没下来,但财政部3月份的预算报告已经白纸黑字写清楚了:2026年退休人员基本养老金按2%的总体水平调整。

老张心里犯嘀咕了:去年是3%,今年变2%,那今年是不是比去年涨得少了?咱今天就把这笔账算得明明白白。

同样条件,2%和3%到底差多少?

先说一个核心事实:财政部《关于2025年中央和地方预算执行情况与2026年中央和地方预算草案的报告》(2026年3月14日,全国两会发布)中明确写道——”按照2%的总体水平调整退休人员基本养老金”。这是到目前为止唯一从官方渠道确认的2026年调整幅度,来自财政部官网(mof.gov.cn)公布的正式预算文件。

但这里有个关键细节很多人搞混了:2%是”全国总体调整比例”,不是”每人养老金乘以2%”。养老金调整采用”定额+挂钩+倾斜”三部分组合,每个人的实际涨幅不一样。

以老张为例,假设他每月养老金3000元,缴费年限30年,68岁,我们来对比一下用2025年方案(3%)和2026年预期方案(2%)会差多少。

先看2025年实际方案。以河北省为例——河北省人社厅、财政厅《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》(冀人社发〔2025〕18号,2025年7月发布):定额调整每人每月增加32元;挂钩调整缴费年限每满1年增加1元,再按本人2024年12月基本养老金的0.94%增加;高龄倾斜满70周岁不满75周岁增加20元。

老张2025年计算:定额32元 + 年限30×1=30元 + 养老金挂钩3000×0.94%=28.2元 = 90.2元/月。一年下来就是1082.4元。

2026年具体方案尚未公布,但按2%的总体水平,各省定额、挂钩比例都会相应下调。参照2025年从3%降到2%的变化规律,我们做一个合理推演:

调整项目 2025年(3%) 2026年预期(2%) 差额
定额调整 32元/月 约22元/月 -10元
缴费年限挂钩 1元/年 约0.7元/年 -0.3元/年
养老金水平挂钩 0.94% 约0.6% -0.34%
老张月增资 90.2元 约61元 -29.2元

注意:2026年各省具体方案尚未公布,表中”预期”数据仅为基于2%总体降幅的合理推演,并非官方数字。实际金额以各省人社厅正式通知为准。

一个月差29块,一年差350块。乍一看不多,但别忘了:养老金调整是永久性的,每年叠加。今年少涨29块,明年在这个基础上再调,差距会逐年累积。

养老金调整比例逐年变化对比

拆解差距:为什么从3%降到2%?

很多人第一反应是”国家没钱了”。事实恰恰相反。

人社部2026年7月22日例行发布会公布的数据显示:截至2026年6月底,全国基本养老保险参保人数10.76亿人,三项社保基金总收入4.88万亿元、总支出4.14万亿元,累计结余11.07万亿元。基金运行总体平稳,钱袋子是鼓的。

那为什么调整比例逐年下降?从2021年的4.5%一路降到2026年的2%,原因有三:

第一,基数在变大。全国退休人员月人均养老金从2012年的1686元涨到了2025年的约3500元(人社部历年统计公报)。基数大了,同样的百分比对应的绝对金额也在变大。2021年人均养老金约2900元,4.5%是130.5元;2025年人均约3500元,2%是70元。虽然比例降了,但绝对金额的降幅没有看起来那么大。

第二,人口老龄化加速。2025年末全国60岁及以上人口已超过3.1亿,占总人口22%以上(国家统计局2026年1月17日发布数据)。在职缴费的人变少、领钱的人变多,基金收支平衡压力增大,调整比例需要更审慎。

第三,政策导向调整。人社部2026年7月印发的《人力资源和社会保障事业发展”十五五”规划》首次明确提出”退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜”。这意味着调整方式从”齐步走”转向”提低控高”,低养老金人群的相对涨幅可能更高。

结论:选A还是选B?其实你没得选

调整比例是国家定的,不是个人能选的。但了解这个变化趋势,你可以做好三件事:

第一,别被”降了”吓到。2%的调整幅度仍然意味着养老金连续22年上涨,这在全球范围内都是罕见的。从2005年到2026年,职工养老金累计涨幅超过300%,对退休人员来说,这是一份踏实的保障。

第二,算好自己的账。等各省2026年调整方案正式公布后,用”定额+年限挂钩+养老金挂钩”三部分算一下,别只看2%这个数字。低养老金、长缴费年限的退休人员,实际涨幅可能超过2%。

第三,调整从1月1日起算。不管通知什么时候发、钱什么时候到账,所有上调待遇统一从2026年1月1日起计算。收到补发款时,记得核对1月以来的差额,一分不能少。

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来源:财政部《关于2025年中央和地方预算执行情况与2026年中央和地方预算草案的报告》(2026年3月14日,财政部官网 mof.gov.cn);人社部发〔2025〕38号《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》(2025年7月7日);河北省人社厅冀人社发〔2025〕18号(2025年7月);人社部2026年7月22日新闻发布会数据;人社部《人力资源和社会保障事业发展”十五五”规划》(2026年7月);国家统计局2025年人口数据公报(2026年1月17日)。

中国养老金替代率50% vs OECD平均52%:差了2个百分点,但真正的问题藏在结构里

2.5D Q版精算师插图:养老金替代率国际对标

中国养老金替代率50% vs OECD平均52%:差了2个百分点,但真正的问题藏在结构里

从精算角度看,养老金的充足性不能只看替代率一个数字。中国城镇职工基本养老金平均替代率约50%,OECD国家公共养老金平均替代率约52%——表面只差2个百分点,但二者的底层结构截然不同。

作为北美精算师(FSA),我习惯用精算模型思维来看这个问题:假设→情景→灵敏度→结论。今天我们就拆解这个”仅差2%”背后的深层差异,以及它对你个人养老资产配置意味着什么。

一、中国数据:替代率不低,但结构单一

根据人社部数据,2024年我国城镇职工基本养老金平均替代率约50%。从2000年的80%左右持续下滑(数据来源:《中国统计年鉴》历年),背后是人口老龄化加速与缴费基数快速增长的双重挤压。

更关键的是结构问题:截至2024年底,我国养老金三支柱总规模约15万亿元,其中第一支柱(基本养老保险)占比超过75%,第二支柱(企业年金和职业年金)约22%,第三支柱(个人养老金)不足3%。

对比之下,OECD国家第二和第三支柱合计占养老金资产比重平均为77%(数据来源:OECD Pension Markets in Focus 2023)。中国正好反了过来——过度依赖第一支柱,而第一支柱又面临老龄化加速的严峻考验。

二、国际参照:三个经济体,三种路径

我们选取三个有代表性的经济体进行对标:

指标 中国 美国 日本 OECD平均
公共养老金替代率 ~50% ~40% ~35% ~52%
第二、三支柱替代率 <10% ~40% ~25% ~30%
总替代率 ~55% ~80% ~60% ~70%
老年抚养比(2024) ~22% ~28% ~51% ~32%
养老金资产/GDP ~12% ~130% ~65% ~90%

数据来源:OECD Pension at a Glance 2023, 人社部2024年度统计公报, 中国保险行业协会

养老金替代率国际对比柱状图

这张表揭示了一个核心事实:中国公共养老金替代率看似不低,但总替代率排名倒数——因为第二、三支柱几乎可以忽略不计。

三、三个关键差异

差异一:制度设计——”单腿走路”vs”三足鼎立”

美国养老金体系中,第一支柱(Social Security)提供约40%替代率,但401(k)和IRA合计又提供约40%——个人退休资产的规模和市场化程度远超中国。2024年美国IRA账户总资产约13.5万亿美元(数据来源:ICI 2024年度报告),而中国个人养老金开户数虽突破7000万,实际缴存率和人均缴存额却远低于预期。

从精算角度看,这是一个典型的”集中度风险”(concentration risk):当超过75%的退休收入依赖单一来源时,该来源的任何参数变化(替代率下调、缴费年限延长、退休年龄推迟)都会对个人退休生活产生不成比例的影响。

差异二:参数设定——”老龄化加速”vs”成熟稳态”

中国老年抚养比(65岁以上人口/15-64岁劳动人口)在2024年约22%,但根据联合国人口展望(2024版)预测,到2035年将快速攀升至35%以上,2050年可能突破50%。日本花了25年走完的路径,中国可能只需要15年。

在精算模型中,抚养比是影响现收现付制(pay-as-you-go)养老金可持续性的核心参数。假设劳动人口增长率从当前的接近0%转为负值,而退休人口增速维持在3%以上,用蒙特卡洛模拟在90%置信度下测算,基本养老保险基金当期结余转负的时间窗口,显著早于官方预测的2030年。

差异三:市场环境——”利率下行通道”vs”利率正常化”

2024-2026年全球利率环境出现重大分化:美联储在2025年启动降息周期后,2026年联邦基金利率预计维持在3.0%-3.25%区间(数据来源:Bloomberg市场一致预期);中国10年期国债收益率则从2024年初的2.5%左右下行至2026年中的约1.7%附近。

这对养老金资产配置的影响是双重的:

  • 负债端:低利率提高了养老金负债的现值(久期越长,利率敏感度越高),保险公司的精算准备金压力增大,最终传导至年金产品的定价。
  • 资产端:固收类资产收益率持续走低,传统年金产品的IRR中枢从2023年的约2.5%下降至2026年的约1.7%-2.0%(数据来源:华创证券2026年理财产品跟踪报告,基于中国保险行业协会产品库21款传统年金IRR测算)。

四、情景分析:你的养老金缺口有多大?

基于精算模型,我们设定以下假设并运行三个情景的测算:

基准假设(2026年精算假设):

  • 退休年龄:60岁(男性)
  • 预期寿命:82岁(基于《中国人身保险业经验生命表(2025)》)
  • 退休前月收入:15,000元(中高净值家庭参考值)
  • 目标替代率:70%(退休后维持原有生活水准的合理水平)
  • 通胀率:2.5%/年(长期均值假设)
  • 折现率:3.0%(基于当前无风险利率+风险溢价)

情景一(乐观):基本养老金替代率维持50%,个人养老金+企业年金补充15%

总替代率65%,月度缺口 = 15,000 × (70% – 65%) = 750元/月。22年退休期按3%折现率计算,缺口现值约13.5万元。这个缺口相对可控,通过增配个人养老金产品即可覆盖。

情景二(基准):基本养老金替代率下降至45%,个人养老金+企业年金补充10%

总替代率55%,月度缺口 = 15,000 × (70% – 55%) = 2,250元/月。22年退休期缺口现值约40.5万元。在90%置信度下,这个缺口需要从当前起每年额外储蓄约2.5万元(按3%投资回报率计算)。

情景三(悲观):基本养老金替代率下降至40%,个人养老金补充不足5%

总替代率45%,月度缺口 = 15,000 × (70% – 45%) = 3,750元/月。22年退休期缺口现值约67.5万元。这意味着需要从当前起每年额外储蓄约4.2万元,或通过更高收益的资产配置来弥补。

敏感性分析:在基准情景下,退休年龄每推迟1年,缺口现值减少约3.5万元;预期寿命每增加1年,缺口现值增加约2.8万元;投资回报率每提高0.5个百分点,所需年储蓄额减少约15%。

五、启示:从国际经验看个人应对策略

纵观OECD国家的经验,三条路径清晰可辨:

1. 美国路径:个人账户+市场化投资

美国401(k)和IRA的成功在于强制储蓄机制+税收优惠+市场化投资。对中国个人的启示:在个人养老金账户(1.2万/年额度)基础上,通过商业年金险和指数基金定投,构建”保底+成长”的双层结构。

2. 日本路径:延迟退休+长期护理保险

日本老年抚养比已达51%,但通过延迟退休至65岁以上和介护保险制度,缓解了养老金压力。对个人启示:将”退而不休”纳入资产配置规划,适当配置终身年金+长期护理险,应对长寿风险。

3. 澳大利亚路径:超级年金强制储蓄

澳大利亚超级年金(Superannuation)费率从9%逐步提升至12%,配合默认投资选项,实现了养老资产的规模化积累。对个人启示:将收入的10%-15%作为养老储蓄锚点,并保持纪律性。

核心结论

  1. 替代率50%≠够用:表面看只比OECD平均差2个百分点,但结构差异导致总替代率实际差距超过15个百分点。在精算模型中,这相当于22年退休期内存在约40-67万元的缺口(在90%置信度下)。
  2. 第二、三支柱是解题关键:国际经验表明,公共养老金替代率40%-50%是可维持的,但必须由第二、三支柱补足至70%以上。个人养老金账户+商业年金险+指数基金定投,是当前最务实的三件套。
  3. 利率下行正在压缩”安全资产”空间:传统年金IRR从2.5%降至1.7%-2.0%的趋势不可逆。在资产配置中,需要接受”确定收益降低”的现实,并通过拉长久期、接受适度波动来换取更高回报。
  4. 长寿风险是最被低估的风险:预期寿命从78岁到82岁的4年增幅,在精算模型中意味着养老金缺口增加约30%。终身年金险和长期护理险不是”可选消费”,而是”必须配置”。
  5. 不要等政策,要算自己的账:延迟退休、个人养老金扩容等政策方向明确,但推进速度和力度存在不确定性。用蒙特卡洛模拟的语言来说——在给定政策路径的随机分布下,个人主动规划是降低养老金替代率下行风险的最强对冲工具。

(本文精算假设基于2026年7月可获得的最新公开数据,情景分析结果仅供参考,不构成具体投资建议。每个人的实际情况不同,建议咨询专业理财顾问。)

社保缴费基数又涨了!2026年7月起多地调整,福建涨13%,灵活就业每月多交多少钱?

社保缴费基数又涨了!2026年7月起多地调整,福建涨13%,灵活就业每月多交多少钱?

7月下旬,好几个省份密集公布了2026年社保缴费基数新标准。老王的评论区又热闹起来了——”怎么又涨了?””灵活就业一个月又要多交多少钱?””工资没涨,社保先涨,这日子还过不过了?”

今天就把这波调整说清楚:哪些省涨了、涨了多少、灵活就业每月多掏多少钱、涨了对你意味着什么。

哪几个省公布了?涨了多少?

省份 2026年缴费下限 2025年缴费下限 涨幅 灵活就业月增额
福建 4579元 4043元 13.26% +107.2元
内蒙古 5058元 4907元 3.08% +30.2元
黑龙江 4623元 4542元 1.78% +16.2元
河北 4076元 4007元 1.72% +13.8元

福建涨得最猛,下限从4043元跳到4579元,涨幅13.26%。按灵活就业20%费率算,每月多交107.2元,一年多交1286元。福建的灵活就业朋友,这个月看到扣款短信,心里估计咯噔一下。

河北涨得最温和,涨幅1.72%,每月多交13.8元,一年165元——相当于多喝两杯奶茶的钱。

为什么年年涨?两个原因

第一,社平工资在涨。社保缴费基数上下限按上年度全口径社平工资的60%和300%确定。目前已有19个省份公布了2025年城镇单位就业人员平均工资,私营单位涨幅普遍在2%左右,非私营单位更高一些。社平工资涨了,缴费基数自然跟着涨。

第二,计算口径在统一。以前有的省份用”在岗职工平均工资”,有的用”全口径就业人员平均工资”,统计口径不一样。现在全国统一用全口径社平工资,把私营单位也纳入了,数据更全了,基数也就有了调整空间。

不过好消息是,涨幅在收窄。前几年社保缴费基数动辄涨10%以上,比如2023年黑龙江涨了8%,2024年多地涨7%-9%。近两年增速明显放缓,大部分省份在1%到3%之间。福建的13%属于特殊情况——福建2025年养老缴费基数还没同步调,这次是一次性对齐。

涨了对你意味着什么?

对在职职工:工资高于缴费基数下限的,基本不受影响。工资低于下限的,个人部分每月多扣十几到几十块。比如福建月薪4000元的职工,之前按4043元交,现在按4579元交,个人部分(8%养老+2%医保+0.5%失业)每月多扣约56元。

对灵活就业人员:影响最大。因为灵活就业自己承担全部20%的养老费率,基数涨多少,缴费就涨多少。福建每月多107元,一年就是1286元,对那些月收入三四千元的灵活就业者来说,不是小数目。

但换个角度想:缴费基数涨了,意味着退休时计发基数和养老金也更高。社保是”多缴多得”的机制,现在多交的钱,将来退休后都会以养老金的形返还给你。短期多掏腰包,长期多拿养老金,这是社保的基本逻辑。

一个好消息:灵活就业费率在降

虽然基数在涨,但费率在降。2026年起,广东灵活就业养老保险费率从20%降到18%,山西、山东、湖南等省份也调整到18%-19%之间。算下来,福建虽然基数涨了13%,但如果有费率下调,实际缴费增幅会小一些。

另外,灵活就业人员还有社保补贴可以申请。就业困难人员、4050人员等,符合条件的最高能补贴缴费额的80%。如果你符合条件,一定要去当地人社部门咨询,别错过这笔钱。

别忘了:缴费年限门槛也在提高

除了基数涨,还有一个更重要的变化:2030年起,领取养老金的最低缴费年限从15年逐步提高到20年,每年提高6个月。到2039年,最低缴费年限固定为20年。

这意味着,现在30多岁的人,等他们退休时,缴满15年已经不够了,必须缴满20年才能领养老金。如果你现在还在”交满15年就停”的思维里,要赶紧调整了。

老王说三点

第一,基数涨了别慌,看看自己涨了多少。大部分省份涨幅在1%-3%,每月多交十几到几十元,影响可控。福建的朋友要多留意,107元/月的增量要做好预算。

第二,灵活就业有补贴,别浪费。各地都有灵活就业社保补贴政策,符合条件的能省不少钱。打开当地人社部门网站或APP,搜”灵活就业社保补贴”,看看自己能不能申请。

第三,缴费年限比缴费档次更重要。基数涨了,有些人可能想断缴。但断缴导致年限不够,损失远比每月多交几十块大得多。先保年限,再谈档次,这个原则永远不变。

你所在省份的社保缴费基数涨了吗?涨了多少?评论区聊聊。

延迟退休+缴费年限+个人养老金:3个信号同时出现,你的养老规划该变了

# 延迟退休+缴费年限+个人养老金:3个信号同时出现,你的养老规划该变了

2026年是中国养老制度改革的关键年。如果你现在35岁到50岁,你面临的不再是”退休后领多少钱”的简单问题,而是”什么时候能退、拿什么钱退、自己能补多少”的复合方程。三个信号正在同时亮起,影响的不只是快退休的人,而是每一个正在交社保的人。

一个信号,三个影响

先看2026年7月22日人社部发布会给的数据:截至6月底,全国基本养老保险参保10.76亿人,三项社保基金累计结余11.07万亿元,基金运行总体平稳。但底下的结构变化,比看总账更重要。

(来源:新华社北京7月22日电,人社部2026年二季度例行新闻发布会)

当前三个核心趋势信号已经非常明确:

趋势信号 当前状态 关键时间节点
延迟退休 2025年1月已启动,2026年进入第二年 2025-2040年,15年过渡期
缴费年限提高 目前最低15年,2030年起逐步提至20年 2030年1月1日起,每年提高6个月
个人养老金 全国推开,开户超1.5亿,但缴存率不足21% 2026年6月起新增储蓄国债产品

延迟退休、缴费年限、个人养老金三大趋势信号

(来源:全国人大常委会决定,2024年9月13日通过;《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》;中国经营报2026年1月报道,人社部数据)

影响一:短期——你的退休时间直接往后推了

延迟退休不是”突然多干5年”,而是渐进式推进。从2025年1月1日起,男职工每4个月延迟1个月,从60岁逐步到63岁;原50岁退休的女职工每2个月延迟1个月,逐步到55岁;原55岁退休的女职工每4个月延迟1个月,逐步到58岁。整个过程用15年完成。

如果你是一个1985年出生的男性,按新规你的法定退休年龄就是63岁,而不是你爸那辈的60岁。如果你是一个1990年出生的女性(原50岁退休),你的退休年龄将延至55岁。

但这不是坏事——晚退=多缴=多领。人社部明确:晚退休1年,基础养老金计发比例增加1%,个人账户储存额增加,计发月数变小,个人账户养老金也随之增加。机制上保障了”晚退多得”。

(来源:国务院《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》,2025年1月1日起施行;人社部《实施弹性退休制度暂行办法》,2025年1月1日发布)

影响二:中期——2030年起,不满20年缴费可能领不到养老金

这一点很多人还没意识到严重性。从2030年1月1日起,职工按月领取基本养老金的最低缴费年限从15年逐步提高到20年,每年提高6个月。到2039年全面到位。

假设你现在35岁,2030年时39岁,到你退休时,最低缴费年限已经是20年,而不是现在的15年。如果你中途断缴几年,到退休时可能不够——那就得延长缴费补足,或者一次性趸缴。

(来源:国务院《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第二条,2025年1月1日起施行)

不过政策也给了一条弹性通道:职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于原法定退休年龄(男60/女50或55)。也就是说,如果你工龄够长、账户够足,你仍然可以选择早退,只是不能低于原来的年龄底线。

(来源:人社部《实施弹性退休制度暂行办法》,2025年1月1日发布)

影响三:长期——光靠社保不够,第三支柱你得自己撑

个人养老金制度2024年12月从36个试点城市扩至全国,截至2025年三季度末开户人数已突破1.5亿。但一个尴尬的现实是:缴存率不足21%。”开户热、缴存冷”——很多人开了户,没往里存钱。

(来源:中国经营报2026年1月5日报道,引用人社部数据;财联社2025年12月1日报道)

但趋势明显在往好的方向走。产品货架从最初的4类扩展到5类:储蓄、保险、基金、理财,还新增了储蓄国债(电子式),2026年6月起可通过个人养老金账户购买。全市场个人养老金产品已达1274只,Y份额基金中97%实现正收益。

年缴12000元的上限虽然不算高,但每年税费抵扣+长期复利,对30-50岁的人来说,20年下来不是小数目。关键不是”开不开户”,而是”开完户有没有持续往里存钱”。

(来源:新华网2025年11月26日报道,引用Wind数据;财政部、央行《关于储蓄国债(电子式)纳入个人养老金产品范围有关事宜的通知》)

现在该做什么?三个动作,不同人群各取所需

如果你30-40岁:确保社保连续缴费不断缴。2030年最低缴费年限开始提高,你现在断缴的代价比你以为的大。同时开通个人养老金账户,哪怕每月只存几百块,关键是养成习惯。

如果你40-50岁:查一下自己的社保缴费年限累计多少,算算到退休时够不够20年。如果不够,别等到退休前才补——越早补,选择的余地越大。个人养老金账户建议每年用满12000元额度,享受税收优惠。

如果你55岁以上临近退休:用”法定退休年龄计算器”(人社部官网、微信小程序都有)查一下自己的精确退休时间。弹性退休是你的权利——符合条件的可以提前3年退,也可以跟单位协商延迟3年退,选择权在你手里。

一句话:养老这件事,已经从”国家包办”变成了”国家兜底+个人做主”。三个信号同时亮起,不是在吓唬谁,而是在提醒你——早动手,比晚后悔强。

(来源:人社部官网 https://www.mohrss.gov.cn ;中国政府网法定退休年龄计算器小程序)

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来源:全国人大常委会《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》(2024年9月13日通过);国务院《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》;人社部《实施弹性退休制度暂行办法》(2025年1月1日);新华社北京7月22日电(2026年);中国经营报(2026年1月5日);新华网(2025年11月26日);财政部、央行储蓄国债通知

2026养老金计发基数排行榜:上海月领12434元居首,5个城市差距超4000元

前几天,老李拿着手机给我看他的养老金到账短信,每月2873元。他说隔壁老赵去年退休、工龄差不多,却每月领了3100多。同样是交了30年社保,为什么差这么多?答案就藏在一个关键数字里——养老金计发基数。

Top 5 计发基数城市排行榜

养老金计发基数,说白了就是你退休时所在地的”社平工资参考值”。它决定了你每个月能领多少钱的起点。2026年最新数据,排名前五的城市差距有多大?

排名 地区 计发基数(元/月) 同比涨幅 特点
1 上海 12434 约1.03% 连续多年领跑全国
2 北京 12049 1.4% 企业与机关事业统一标准
3 西藏 11777 2% 西部最高,政策倾斜明显
4 深圳 11293 1% 广东单列,高于全省标准
5 天津 9417 2% 环渤海较高水平

2026年各省养老金计发基数对比

第一名上海12434元和第五名天津9417元,差了3017元。拉到榜单后半段,差距更大——河北7410元,比上海低了将近5000元。

高的为什么高?低的差在哪?

上海和北京长期霸榜,核心原因是经济发达、工资水平高、社保基金结余充足。上海2025年社保基金累计结余超6000亿元,有底气支撑高基数。

西藏冲到第三,很多人没想到。其实这是国家西部大开发和艰苦边远地区政策倾斜的结果——西藏每年养老金调整中都有额外的地区补贴加成。

而河北、辽宁、吉林这些省份排在后面,主要是产业结构和工资水平决定的。河北2025年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资公布后,计发基数定为7410元,涨幅2%。辽宁7346元、吉林7322元,东北三省普遍偏低。

同样交了30年,到手能差多少?

拿老李举例子:假设工资水平在当地处于中等,缴费指数0.8,交了30年。

在上海退休:基础养老金 = 12434 × (1+0.8) ÷ 2 × 30 × 1% = 约3357元/月

在河北退休:基础养老金 = 7410 × (1+0.8) ÷ 2 × 30 × 1% = 约2001元/月

光基础养老金这一项,每月差了1356元,还不算个人账户部分。这就是为什么同样30年工龄,到手金额天差地别。

还有一个好消息:城乡居民那边已经涨了

2026年3月5日,国务院总理李强在第十四届全国人大第四次会议上作政府工作报告,明确提出”城乡居民基础养老金月最低标准再提高20元”。这是自2024年以来连续第三年以同样幅度提标。

全国最低标准从每月143元上调至163元,从2026年1月1日起执行,覆盖全国约1.8亿城乡居民参保人员。1至6月的差额(合计120元)在7月底前一次性补发到社保卡,免申即享,不需要个人跑腿。

四川芦山县7月8日率先完成发放,企业退休人员人均每月上调92.57元,补发1至7月基本养老金1046.14万元。甘肃从2026年7月1日起将全省城乡居民基础养老金最低标准提高到每人每月163元,7月31日前发放到位。

但需要注意的是:截至2026年7月30日,人社部、财政部关于2026年城镇职工养老金年度调整的全国统一通知尚未公开发布。2026年3月两会政府工作报告已定调”适当提高退休人员基本养老金”,但具体方案还在测算中。

现在该做什么?

第一,别信谣言。网上说”今年不涨了””要交钱代办补发”的,全是假的。养老金调整以人社部官网、财政部官网、中国政府网三大渠道为准。

第二,检查社保卡金融账户。部分地区养老金通过社保卡发放,如果没激活金融功能,可能影响资金到账。

第三,耐心等待。过去五年通知发布时间逐年推后——2021年4月,2022年5月,2023年5月,2024年6月,2025年7月——今年只是这条曲线的自然延伸。一旦发布,差额从1月1日起补发,一分不会少。

——来源:2026年《政府工作报告》(2026年3月5日第十四届全国人大第四次会议);四川省芦山县人社局发布数据(2026年7月8日);人社部官网养老保险板块;百度百科”城乡居民基本养老保险基础养老金”词条(引用2026年国家最低标准163元/月)