有企业年金和没有，退休每月差2625元，这笔账该算清了

同样是退休，老王和老李都交了25年社保，基础养老金差不多。可一到领钱那天，差距立刻拉开——老王每月多了两千多块。差别不在社保，在很多人没当回事的”企业年金”。

延伸阅读：《有企业年金 vs 没有：退休后每月差1400元，这笔账你算清楚了吗？》。

延伸阅读：《有企业年金 vs 没有：退休后每月差3680元，这笔账你算过吗？》。

同样交了25年，差在哪？

先看一组人社部发布的最新数据。根据《2025年度全国企业年金基金业务数据摘要》（人力资源和社会保障部，2026年3月20日发布），2025年全年全国共有368.82万人领取企业年金，领取总金额1162.13亿元。简单一算，人均每月约2625元。

也就是说，同样退休的两个人，只要一个单位给交了企业年金、一个没交，前者就比后者每月多出一笔2625元左右的补充养老金。这笔钱是额外叠加在社保基础养老金之上的，不是选择题，是实打实的”第二份工资”。

为什么这2625元被大多数人忽略了？

核心原因就一条：企业年金覆盖的人太少了。同一份摘要显示，截至2025年末，全国只有17.79万户企业建立了企业年金，参加职工3342.99万人。

而全国企业职工基本养老保险参保人数是多少？根据《2025年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，是4.84亿人左右。一对比，能享受到企业年金的职工，占比不到7%。

换句话说，90%以上的企业职工，退休后只有社保这一根”独木桥”，而那一小部分人，早就多铺了一层”安全网”。

这笔钱到底是怎么来的？

企业年金的钱来自两部分：单位缴费和个人缴费。单位出一部分，你自己也从工资里扣一部分，进入个人账户，交给专业机构投资运作，退休时再按月或分期领回。它和社保最大的区别是——账户里的每一分钱都是你自己的，归属清晰、可查可算。

从投资收益看，这笔钱也没闲着。人社部数据说明，截至2025年末，全国企业年金基金近三年累计收益率12.94%；放到更长的周期里，自2007年以来，年均投资收益率约6.20%。钱不是躺在账户里睡大觉，而是在持续增值。

算一笔明白账

对比项	无企业年金	有企业年金
退休后收入来源	仅社保基础养老金	社保 + 年金（第二份）
人均每月补充金额	0元	约2625元
覆盖职工占比	90%以上	不到7%
资金归属	统筹共济	个人账户，归属清晰

从这张表能看清一个残酷的事实：企业年金不是”全民福利”，它是一项”单位给才有”的制度。有没有，取决于你在哪工作、单位愿不愿意交。

上图是2024年末和2025年末三项关键指标的对比。柱子的高度差，就是这一年里企业年金的扩张速度——企业数从15.93万户涨到17.79万户，职工从3241.84万涨到3342.99万，基金规模从3.64万亿突破到4.21万亿。蛋糕在变大，但能分到的人，仍然有限。

你该怎么做？

第一，先弄清楚自己单位有没有建立企业年金。问人力，或者看工资条上有没有”年金”这一栏扣款。这是最基本的一步，很多人直到退休都不知道自己有没有。

第二，如果单位有，务必参与。个人缴费这笔钱是从工资里扣的，短期看少了点现金，但长期是给自己存养老钱，还有单位给你配套缴费，等于”别人的钱帮你养老”。

第三，如果单位没有企业年金，别灰心。个人养老金制度（第三支柱）已经全面推开，你可以自己开户、自己缴，每年还有税收优惠。这相当于自己给自己补上”第二份工资”的替代方案。

第四，跳槽时把企业年金纳入考量。两家公司薪资差不多，一家有企业年金、一家没有，二十年下来差距可能是几十万的养老储备。这笔账，值得在为职业选择时一起算进去。

数据来源：《2025年度全国企业年金基金业务数据摘要》（人力资源和社会保障部，2026年3月20日发布）；《2025年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》（人力资源和社会保障部，2026年发布）。

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2025年退休养老金上调2%正式落地，你能多领多少？

老王今年65岁，在上海交了30年社保，2024年12月每月领6800元养老金。7月28日那天，他收到银行短信：补发了7个月的钱，一算每个月多了约90元。老王挺高兴，但隔壁老刘却有点疑惑——同样是退休，自己每月怎么只涨了30多块？同样一个”上调2%”，为什么有人多有人少？

延伸阅读：《2025年退休养老金上调2%，这三笔钱怎么涨、你能多领多少？》。

延伸阅读：《城乡居民基础养老金再提高20元，1.8亿人受益，你能多领多少？》。

今天我们就把这事说透。先说结论：国家定的”2%”是人均涨幅，不是每个人都涨2%。你实际涨多少，取决于你在哪个省、缴了多少年、现在领多少钱、年龄多大。

政策核心：一条通知说清三件事

2025年7月7日，人力资源社会保障部、财政部联合印发《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2025〕38号）。这条通知定了三件事：

第一，涨多少：全国调整比例按照2024年退休人员月人均基本养老金的2%确定，各省以这个比例为上限确定本省方案。

第二，谁能涨：2024年12月31日前已按规定办理退休手续、并按月领取基本养老金的人员。也就是说，2025年1月1日之后才退休的人，这次不参加普调，要等明年。

第三，怎么涨：采取”定额调整、挂钩调整、适当倾斜”三结合的办法，重点向养老金水平较低的群体倾斜。

为什么同样是2%，有人涨得多有人涨得少？

关键就在”三结合”这三个字。它把涨的钱拆成了三块加起来：

定额调整——人人有份，体现公平。各省标准不同：上海每人每月增加50元，湖南26.5元，江西23元，北京18元。不管你原来领多少，这块都一样。

挂钩调整——多缴多得、长缴多得。通常分两段：一是跟缴费年限挂钩，每满1年加一定金额；二是跟本人养老金水平挂钩，按一定比例加。缴得久、领得高的人，这块涨得更多。

适当倾斜——照顾高龄和艰苦边远地区。比如上海对年满70、75、80周岁的人员，每人每月分别再增加25元、35元、45元。

所以老王的6800元养老金涨约90元，涨的是”绝对额”；而老刘如果只领2000元、缴了15年，定额加倾斜让他涨了116元，涨幅5.8%，远超2%。养老金越低的人，涨幅反而越高——这正是”向低收入群体倾斜”的设计。

什么时候到账？

各省普遍在7月底前把增加的养老金发放到位，并且从2025年1月1日起补发。像上海，企业退休人员7月28日到账，机关事业单位7月29日到账，补发的是1—7月共7个月的差额。安徽也安排了7月28日前后统一发放。

如果你还没看到卡里的变化，别急，先确认自己是不是符合这次调整范围（2024年12月31日前已退休）。如果符合，可以登录当地人社部门网站或”掌上12333″App查询本省细则。

一句话总结：2025年养老金上调2%是人均数，你的实际涨幅取决于省份定额标准、缴费年限、当前养老金水平和年龄。养老金越低、缴得越久、年纪越大，涨得越多。

数据来源：人力资源社会保障部、财政部《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2025〕38号，2025年7月7日）；北京市人力资源和社会保障局《关于2025年调整本市退休人员基本养老金的通知》（京人社养发〔2025〕6号，2025年7月28日）；上海市人力资源和社会保障局政策问答（2025年7月25日发布）。

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企业年金新规落地：2.1亿参保人以外，你也能多一笔养老钱

说到养老，很多人脑子里只有”社保”两个字。但你可能不知道，就在社保之外，还有一份能让退休后每月多领钱的制度——企业年金。它一直存在，却总有相当多的人沾不上边。

延伸阅读：《企业年金新规落地：17.79万家企业建立、4.21万亿资金，你的第二份养老金能多领多少？》。

延伸阅读：《企业年金新规落地：单位最多交8%、合计12%，你的第二支柱怎么搭？》。

政策核心：那层”够不着”的门槛，正在被拆掉

2025年12月31日，人力资源社会保障部、财政部联合印发《关于进一步做好企业年金工作的意见》（人社部发〔2025〕77号），核心就一个词——扩围。过去企业年金”建立难、参与难”，如今政策从三处下手拆门槛。

第一，拓宽覆盖范围。明确各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他符合条件的用人单位及其职工，都可以按规定建立企业年金，不再局限于传统意义上的”企业”。

第二，简化建立程序。已建立职代会的，方案提交职代会通过；没建立的，可以经全体职工讨论、公示等民主程序通过。还推行企业年金方案简易范本，鼓励有条件的地方逐步实现网上备案。

第三，灵活选择缴费比例。用人单位缴费每年不超过本单位参加企业年金职工工资总额的8%，用人单位和职工合计缴费每年不超过工资总额的12%。在这条上限内，企业可以灵活定比例，甚至从中途中止后再补缴。

对谁影响最大？这三类人最该上心

中小企业员工：过去企业年金几乎是国企和大型企业的”专属福利”，中小企业想做但嫌程序麻烦、成本高。《意见》明确中小微企业可以优先考虑参加企业年金集合计划，依托集合计划推行简易程序，入场门槛大大降低。

灵活用工与民办单位职工：基金会、民办非企业单位的职工，过去制度覆盖多少有点模糊，这次被明确纳入。在园区工作的新就业形态人员，也能借着园区试点政策搭上车。

已经退休、想提升待遇的在职者：企业年金是”第二支柱”，本质是在社保基础上再加一层。缴费年限越长、账户积累越多，退休后每月多领的这份钱就越可观。

数据看趋势：为什么现在重视它

根据人社部发布的《2025年度全国企业年金基金业务数据摘要》（2026年3月20日发布），截至2025年末，全国共有177854家企业建立企业年金计划，参加职工3342.99万人，积累基金总规模达到42050.03亿元，首次突破4万亿元大关。过去近三年的累计投资收益率为12.94%。

从2007年市场化运营之初的929万参加职工，到2025年末的3343万人，足足翻了3.6倍；基金从1519亿元增长到4.2万亿元，涨了近27倍。这说明企业年金不是个”小打小闹”的补充，而是实实在在的一笔长期养老财富。

什么时候开始执行？要留意什么

《意见》自2025年12月31日印发之日起即进入实施阶段。各地园区试点的方案报人社部、财政部备案后实施，具体落地节奏各地会有先后。如果你或你的单位正在考虑建立企业年金，现在就可以对照新规，先评估用工结构和缴费能力，再决定是建单一计划还是参加集合计划。

一句话：企业年金这扇门，正在向更多人敞开。多一层积累，退休后的底气就多一分。

来源：人力资源社会保障部、财政部《关于进一步做好企业年金工作的意见》（人社部发〔2025〕77号）；人社部《2025年度全国企业年金基金业务数据摘要》（2026-03-20发布）。

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社保缴满15年就能停缴坐等退休？人社部3句话点破真相

“我养老保险已经交满15年了，是不是可以不交了，等着退休领钱就行？”这是社保窗口被问得最多的问题之一。答案是：不行，也没必要停。今天就用人社部的官方口径，把这件事一次说清楚。

先问两个常见的错误认知

认知一：”满15年就是终点，多交一分都亏。”错。15年只是领取基本养老金的”最低门槛”，不是”缴满就不用缴”。

认知二：”中间断缴了，之前的记录就清零了。”也错。人社部明确，养老保险断缴后参保记录不会清零，个人账户储存额连续计息，已经缴的钱不会白缴。

拆开来看：在职和灵活就业完全不一样

缴满15年之后还能不能停，要看你的身份：

• 你是单位在职职工：不能停。只要你和用人单位之间存在劳动关系，缴费就是法律规定的强制性义务，单位必须继续为你参保缴费，一直到你达到法定退休年龄。
• 你是灵活就业人员：可以自由选择是否继续缴。但人社部建议”不要就此中断”，因为养老金有个铁律——多缴多得、长缴多得。缴费年限越长、基数越高，将来每月领的钱越多。

灵活就业人员以个人身份参保，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%到300%之间选择缴费基数，按20%的比例缴费，按月、按季、按半年、按年都可以。

那如果退休时没缴满15年，怎么办？

这才是真正需要提前想清楚的问题。按《中华人民共和国社会保险法》第十六条，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，才能按月领取基本养老金。没缴够的，分三种情况处理：

• 2011年7月1日《社会保险法》实施前参保的：延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
• 2011年7月1日之后参保的：继续按月缴费，直到缴满15年后再领养老金。
• 也可以转入城乡居民养老保险：按户籍所在地标准享受居民养老保险待遇，但待遇水平通常低于职工养老保险。

一句话总结

15年是”入场券”，不是”毕业证”。能多缴就多缴，能长缴就长缴，你的养老金只跟”缴了多少、缴了多久”挂钩。

如果你也在想这些

• 断缴期间的钱会作废吗？不会，记录保留、计息不断。
• 退休年龄到了没缴满15年能一次性补吗？分情况，2011年7月前参保的可延长缴费5年后一次性补足；之后参保的只能继续缴费补足。
• 停缴养老保险会影响医保吗？会。很多地方要求养老和医保一同缴纳，只缴15年养老保险，可能影响退休后医保待遇享受。
• 灵活就业怎么参保？拿身份证或社保卡到户籍地/就业地社保经办机构办理，或通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡等线上渠道办理。

来源：人力资源社会保障部集中答疑《养老保险缴满15年就可以？断缴清零？》；《中华人民共和国社会保险法》第十六条；人力资源社会保障部、财政部《关于明确2025年度职工基本养老保险等缴费基数相关参数的通知》（陕人社函〔2025〕424号）。

企业年金新意见落地，3类打工人最受益

2026年1月15日，人力资源社会保障部、财政部联合发布《关于进一步做好企业年金工作的意见》，给”第二支柱”——企业年金，放出了一批实质性利好。对很多还在纠结”单位到底建不建年金”的职工来说，这份文件正在悄悄改变你的退休钱袋子。

政策核心：三个变化

先说最关键的三个字：扩覆盖、简程序、建平台。

变化一，扩大覆盖范围。意见明确鼓励各类用人单位建立企业年金，不再局限于传统意义上的”大企业””国企”，中小微企业、园区企业都被纳入鼓励范畴。

变化二，简化建立程序。过去企业建年金要走的流程繁琐，意见提出简化建立程序，允许缴费比例在限额内灵活确定，鼓励企业自主选择建立方式。

变化三，建全国统一平台。意见要求推动全国企业年金信息平台建设，为信息查询、转移接续和待遇申请提供便捷服务，促进多层次、多支柱养老保险体系发展。

对谁影响最大？

第一类，中小微企业的普通职工。过去年金基本是国企、大厂的”专属福利”，很多小企业职工根本没机会缴纳。意见把扩覆盖放在首位，等于给这部分人打开了一扇门——退休后除了基本养老金，多一笔企业年金收入。

第二类，灵活跳槽的人。过去换工作，年金转移接续是件麻烦事，有人一离职年金就成了”死账”。全国统一信息平台建成后，查询、转移接续、待遇申请都更方便，年金跟着人走变得更顺畅。

第三类，园区、新业态聚集区的从业者。意见提到在部分园区开展扩大覆盖面试点，意味着在试点园区内，更多用人单位的职工有机会搭上企业年金这班车。

什么时候开始执行？

这份《关于进一步做好企业年金工作的意见》自2026年1月15日发布日起即进入落实阶段。作为国家层面的指导性文件，各地、各园区会结合本地情况制定具体落地措施，试点园区将在后续逐步公布名单和执行细则。

对职工个人来说，眼下最值得做的一件事是：向所在单位的人力资源部门问一句——”我们的单位，开始考虑建企业年金了吗？”

写在最后

养老保障是三根柱子撑起来的：第一支柱基本养老保险托底，第二支柱企业年金补充，第三支柱个人养老金自己攒。企业年金这扇门越开越大，受益的是每一个普通打工人。能多一根柱子，退休就多一份底气。

来源：人力资源社会保障部、财政部《关于进一步做好企业年金工作的意见》（2026年1月15日）；中国社会保障学会（caoss.org.cn）。

31省份养老金排行榜出炉：西藏月均过万，重庆垫底不到3000

你有没有想过，同样在中国退休，不同省份的人每月领到手的养老金到底差多少？

答案是：最高和最低能差将近4倍。

根据国家统计年鉴2025版发布的2024年31省份城镇职工基本养老保险数据，结合人社部《2024年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，我们整理出了这份全国养老金榜单。有些排名，可能完全出乎你的意料。

31省份人均养老金排行

先看总账。2024年，全国城镇职工基本养老保险基金支出67656亿元，离退休人员14739万人，人均养老金约3825元/月。但拆开看，企业职工人均约3253元，机关事业单位人均约6593元——体制内外差距仍然不小。

下面是各省份人均养老金排名（按月计算）：

排名	省份	人均月养老金	区域
1	西藏	11,257元	西部
2	北京	6,095元	华北
3	上海	5,860元	华东
4	青海	5,427元	西部
5	新疆	4,800+元	西部
…	（中段：陕西、天津、云南、山西、甘肃、宁夏、广东、河北、山东等，4000-4800元区间）
27	黑龙江	3,444元	东北
28	湖南	3,333元	华中
29	江西	3,134元	华东
30	四川	3,109元	西南
31	重庆	2,987元	西南

（数据来源：国家统计年鉴2025版，2024年度数据，依公式”养老基金支出÷领取待遇人数”计算）

有几个反直觉的发现：GDP第一大省广东人均养老金4084元，仅排全国第12。而大家印象中欠发达的青海，人均5427元高居第4。唯一破万的是西藏——人均11257元，是垫底重庆的近4倍。

高的为什么这么高？

排名靠前的几个省份，各有各的”独家配方”：

西藏、青海：这两个高原省份养老金高，核心原因就一个——艰苦。高海拔意味着高工资、高补贴、高缴费基数。而且西藏、青海以体制内职工为主，机关事业单位退休人员的占比远高于全国平均水平。2024年西藏人均预期寿命只有72.5岁，比全国79岁少了6年多——养老金领取年限短，月均自然被推高。

北京、上海：一线城市的高社平工资直接抬高了缴费基数和计发基数。2025年上海养老金计发基数已达12434元/月，黑龙江仅7570元/月，差距近5000元。30年工龄、缴费指数1.0的退休人员，仅基础养老金部分：上海每月3730元，黑龙江2271元——光这一项就差了近1500元。

新疆：享受艰苦边远地区补贴政策，加上近年西部大开发政策持续加持，养老金水平一直处在全国前列。

低的差在哪？

垫底的几个省份，共同特征是：年轻人外流多、缴费基数低、社平工资不高。

重庆作为直辖市，人均养老金却全国垫底，跌破3000元。深层次原因是重庆城镇化推进中，大量农民工转为城镇职工养老保险参保人，缴费年限普遍较短（很多人只交了15年最低年限），且以最低档缴费为主，拉低了整体平均数。

四川、湖南、江西、黑龙江也类似——劳动力输出大省，留下来的多是机关事业单位和国企职工在稳定缴费，大量灵活就业和转移就业人员缴费水平偏低。

但注意：人均数是”平均数”，不是”你一定领这么多”。同一省内，正处级干部和厂矿退休工人之间的差距，可能比省际差距还大。

排位在变：2026年”提低控高”来了

过去几年，高者和低者之间的绝对差距在持续拉大——因为养老金”按比例涨”，底数高的每次涨得多。但2026年这个逻辑将彻底改写。

人社部2026年7月印发《人力资源和社会保障事业发展”十五五”规划》，首次明确写入”退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜”，”加大向待遇较低群体倾斜力度”。

翻译过来：养老金低的以后涨得更多、涨得更快。具体路径包括抬高定额调整权重、推行阶梯式基数挂钩、增设低收入专项补贴。以试点模式看：月养老金3000元以下执行最高挂钩比例，3000-5000元执行中间档，5000元以上执行低档。低收入老人年度实际涨幅可达4%-5%，高基数人员约2%。

各省的排名短期内不会大洗牌——毕竟养老金的底数是几十年积累的结果。但高低差距的扩大速度，会在未来几年显著放缓甚至开始收窄。

最后说一句：这份排行榜不是拿来攀比的，而是让你看清两件事——你所在的省份在全国处于什么位置，以及你退休前能做的：缴得久一点、基数高一点、尽可能在经济发达地区退休。

——
来源：国家统计年鉴2025版（2024年数据）；人社部《2024年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》（2025年6月发布）；人社部发〔2025〕38号《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》；人社部《人力资源和社会保障事业发展”十五五”规划》（2026年7月印发）。

同样条件，差多少？

小李今年30岁，月薪8000元，在一家科技公司上班。他的朋友小张也是30岁，做自由摄影师，同样按8000元基数给自己交社保。两人都计划缴满20年退休。

先来看一笔账：

对比项	职工小李（企业参保）	灵活就业小张（个人参保）
缴费基数	8000元/月	8000元/月
个人月缴	640元（8%）	1600元（20%）
进入个人账户	640元（8%）	640元（8%）
进入统筹基金	1280元（单位16%）	960元（12%）
20年个人总支出	约15.36万元	约38.4万元
养老金计算规则	相同	相同

看清楚了吗？同样是8000元基数、同样缴20年，灵活就业小张的总支出是职工小李的2.5倍。但两人退休后领的养老金，计算规则完全一样。

拆解差距来源

为什么多交了钱，养老金却一样？核心在于三个层面：

差距一：缴费比例不同，个人账户相同。职工参保个人只交8%，全进个人账户；灵活就业交20%，其中也8%进个人账户，剩下12%进统筹基金。这就意味着，多交的12%并不能增加你退休后的养老金——它进了国家的大池子。

差距二：单位分担 vs 独自承担。职工的总费率是24%（单位16%+个人8%），灵活就业总费率是20%（全由个人负担）。国家给灵活就业省了4个点，但因为没有单位分担，全额都要自己扛。

差距三：基数选择自由但风险自担。灵活就业人员可以在60%至300%基数之间自主选择，部分地区还新增了40%低基数档位。选低了，缴费压力小但退休金少；选高了，每个月要背上上千元的固定支出。

结论：选职工还是灵活就业？

先说一句大实话：养老金的计算规则对两种参保方式是一模一样的（来源：深圳市人社局，2026年3月26日发布）。区别不在退休待遇，而在缴费压力和其他隐性福利。

如果你有稳定工作：毫无疑问，职工参保是最优解。单位承担了大部分成本，你还同时享受工伤、失业、生育保险。

如果你是灵活就业：有几个策略可以参考：

第一，按需选基数，不必追求最高档。如果月收入不稳定，选60%-100%的中低档位更稳妥。缴费负担轻，个人账户也有积累。

第二，缴满年限优先，其次才是基数。养老保险最低缴费年限正在从15年逐步延长到20年（2026年启动过渡期，每年延长0.5年，2036年全面执行）。先把年限凑够，再考虑提高基数。

第三，别只盯着基本养老。2026年人社部明确要”加力实施个人养老金制度”。灵活就业的朋友更适合用个人养老金账户做补充——每年最多1.2万元抵扣个税，这笔钱的收益完全属于自己。

一句话总结：养老金不是靠”身份”决定的，是靠”缴费基数+缴费年限”决定的。灵活就业多交的钱，不在你的退休金里，在国家的统筹池里。看清这一点，再决定每月交多少，心里就有数了。

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来源：深圳市人力资源和社会保障局《灵活就业人员个人参保养老保险，和单位职工身份参保养老保险，两者之间有区别吗？》（2026年3月26日，hrss.sz.gov.cn）；济南市人力资源和社会保障局《灵活就业参保与企业职工参保一样吗？》（2026年1月26日，jnhrss.jinan.gov.cn）；开阳县人民政府门户网站《养老保险有哪些调整？》（2026年5月27日，kaiyang.gov.cn）；人社部2026年7月22日例行新闻发布会

2026年3月，人社部发布的《全国企业年金基金业务数据摘要2025年度》（2026年3月20日发布）中，一个数字让整个养老金圈炸了锅：全国企业年金基金累计规模突破4.2万亿元，近三年累计收益率达到12.94%。这是企业年金自2004年建立以来，首次以”近三年累计收益率”口径晒出成绩单——而这个数字，意味着许多人的”第二份养老金”正在加速膨胀。

但问题来了：4.2万亿，到底跟你有什么关系？这件事的信号，远不止一个收益率数字。

一个信号：收益率口径变了，”长线思维”正式上线

过去，人社部每季度公布的企业年金收益率都是”当季加权平均”或”本年以来加权平均”。但从2025年一季度开始，官方不再公布短期收益率，改用”近三年累计收益率”。到2025年末，这个数字定格在12.94%——而此前2025年Q1为7.46%，Q3为12.08%，一年之内增长显著。

为什么要换口径？因为企业年金是”长钱”——职工从入职缴费到退休领取，跨度长达二三十年。用三个月或一年的收益率去衡量它，就像用今天天气判断十年后的气候。人社部这一调整，直接呼应了2025年9月印发的《关于完善长周期考核机制促进年金基金长期投资的指导意见》（人社部发〔2025〕51号），背后是一场养老金投资理念的根本性转向。

影响一：短期——中小企业批量涌入，”年金”不再是国企专属

截至2025年末，全国有177854家企业建立了企业年金计划，参加职工3342.99万人。但一个值得关注的趋势是：新增企业平均覆盖人数持续下降——建立年金的企业平均职工人数从2022年四季度的235人降到了2025年三季度的190人。这意味着什么？年金正从中石油、国家电网这样的大型央企，向中小型企业加速渗透。

2025年12月31日，人社部联合财政部发布《关于进一步做好企业年金工作的意见》（人社部发〔2025〕77号），明确提出：各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位均可建立企业年金，并鼓励各地园区开展扩大覆盖面试点。文件要求各地园区试点方案报人社部、财政部备案后实施。这意味着，未来一到两年内，园区批量建年金将成为主流模式——你在中小公司上班？年金离你越来越近了。

影响二：中期——”长周期考核”倒逼基金入市，你的年金账户更敢投了

基金管理机构以前有一个”心病”：年金委托人（企业）盯着每个季度甚至每个月的排名，短期业绩不好就想”换人”。结果呢？投管人不敢长期布局，大量资金趴在固收类产品里，权益投资放不开手脚。

但现在情况变了：人社部发〔2025〕77号明确要求”完善长周期考核机制，以合同期限为考核周期，以中长期目标为主要考核依据，增加三年以上中长期指标”。这意味着管理人不再被季度排名绑架，可以更从容地做价值投资。反映到数据上：2025年度养老金产品整体实现加权平均收益5.55%，其中固定收益型产品规模15232.87亿元，权益类产品规模2338.97亿元——长期资金入市的空间正在打开。

对于你的个人账户来说：更平稳的长期收益，比大起大落的短期排名，值钱得多。

影响三：长期——4.2万亿只是起点，”第三支柱”联动效应即将显现

看看历史数据：2007年全国企业年金积累基金仅1519亿元，到2025年末42050亿元，18年增长26.7倍。人社部《2025年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2007年以来全国企业年金基金年均投资收益率6.20%。

但3400万参加职工，相比全国4.84亿参加企业职工基本养老保险的人数（2025年末），覆盖率不到7%。人社部发〔2025〕77号的”扩围”信号已经发出——社会团体、基金会、民办非企业单位全面纳入，园区试点批量推进。如果覆盖率从7%提升到15%，企业年金总规模突破10万亿并非遥远。

更关键的是：企业年金与个人养老金（第三支柱）正在打通。《意见》鼓励”积极推进企业年金集合计划管理模式创新”——未来可能出现企业年金和个人养老金账户之间的互认机制，你的养老金三支柱将真正实现联动。

现在该做什么？

如果你已经有企业年金：登录你的年金账户，查一下你所在计划的”近三年累计收益率”。人社部2025年度数据显示，单一计划含权益类组合的近三年累计收益率整体为12.94%。如果你的组合远低于这个数，可以和公司HR沟通是否考虑调整投资方案。

如果你所在企业还没建立年金：人社部发〔2025〕77号已经把政策大门开得更宽了，2026年各地园区试点正在铺开。可以留意你所在地区人力资源和社会保障局公布的园区试点名单——如果你的公司在试点园区内，年金覆盖只是时间问题。

如果你是中小企业主：灵活缴费比例是《意见》的核心亮点——企业缴费不超过职工工资总额8%，企业和个人合计不超过12%，但可以根据经济负担能力灵活选择。不是非得一步到位，先建起来，哪怕只缴1%，也比没有强。

4.2万亿是一座里程碑，但更重要的，是它背后的方向：企业年金正在从”少数人的福利”变成”多数人的标配”。你的养老第二支柱，是时候认真看一眼了。

来源：1. 人力资源社会保障部《全国企业年金基金业务数据摘要2025年度》，2026年3月20日发布 2. 人力资源社会保障部、财政部《关于进一步做好企业年金工作的意见》（人社部发〔2025〕77号），2025年12月31日 3. 人力资源社会保障部《2025年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》 4. 人力资源社会保障部《关于完善长周期考核机制促进年金基金长期投资的指导意见》（人社部发〔2025〕51号） 5. 经济参考报《夯实养老保险”第二支柱” 企业年金扩围提效》，2026年1月16日

一个真实场景

老张在北京一家国企干了12年，企业年金账户里攒了18万。去年跳槽到一家互联网公司，新公司也交企业年金——但老张一直不知道，自己原来那18万该怎么转过来。问HR，HR说“您得自己联系原单位”；问原单位，说“您得填纸质申请表”。一拖就是大半年，钱还躺在旧账户里，既不能合并计算收益，也没法统一管理。

老张不是个例。全国有3,389.36万人参加了企业年金，分布在186,558个企业中。换工作、跳槽、离职……每一次职业变动，都意味着企业年金个人账户可能“断联”。好消息是：2026年7月24日，人社部正式印发了《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》，从2027年1月1日起，动动手指就能在手机上完成转移。

到底差在哪？

过去和现在，企业年金转移的体验天差地别：

对比维度	旧模式	新规程（2027年1月起）
申请方式	线下填表、联系原单位HR	国家社保平台/电子社保卡/掌上12333
办理时限	无明确规定，可能数月	原受托人15个工作日内完成
信息追踪	被动等待、电话催问	线上实时查询办理进度
多账户归集	逐个联系、流程繁琐	一次申请，自动归集多个账户

核心变化就一句话：从“人跑腿”变成“数据跑路”。通过养老保险第二支柱信息平台，各受托机构之间自动对接，职工只需要在手机上点一下“申请转移”。

你的企业年金到底值多少钱？

先看一组官方数据。根据人社部2026年6月17日发布的《2026年一季度全国企业年金基金业务数据摘要》：

全国企业年金积累基金已达42,798.99亿元，投资资产净值42,521.54亿元。近三年（2023年4月至2026年3月）累计收益率11.31%——也就是说，如果你的企业年金账户在2023年初有10万元，按照平均收益，到现在大约值11.13万元。其中含权益类组合近三年累计收益率11.56%，固定收益类组合10.28%。

2026年一季度，全国有301.88万人领取了企业年金待遇，领取金额合计316.86亿元，人均季度领取约10,497元。绝大多数人（299.72万人）选择分期领取，只有2.16万人一次性领取。

你应该怎么做？

1. 先查你有没有企业年金

登录电子社保卡APP或国家社会保险公共服务平台，查看“企业年金”栏目。如果显示有账户余额，说明你或你的前东家给你交过。

2. 换了工作，别忘了“搬家”

从2027年1月1日起，新规程正式实施。届时你可以在全国统一线上服务渠道（电子社保卡、掌上12333、国家社保平台等）一键申请转移。注意：新就业单位也参加了企业年金才能直接转入新账户；如果新单位没有企业年金，你的旧账户会作为“保留账户”继续投资管理。

3. 别小看企业年金的复利效应

企业年金的最大优势是“单位+个人”双缴费。按照人社部发〔2025〕77号文（2026年1月15日发布），单位缴费最多占工资总额的8%，单位和个人合计不超过12%。假设你月薪1万元，单位按8%缴800元，你自己缴4%即400元，每月共1200元进入账户。按近三年平均收益率11.31%复利计算，20年后这就是一笔可观的“第二份养老金”。

4. 退休人员也能合并账户

新规程明确：退休人员正在领取企业年金待遇的，可以申请将本人其他企业年金个人账户资金转移至正在领取的账户，统一管理、统一领取。

5. 别急着一次性领取

数据显示，99.3%的领取人选择分期领取。分期领取可以继续享受投资收益，且税负更优。一次性领取不仅面临较高的个税，还失去了后续增值空间。

来源：人力资源社会保障部《2026年一季度全国企业年金基金业务数据摘要》（2026年6月17日发布）；人社部发〔2025〕77号《关于进一步做好企业年金工作的意见》（2026年1月15日发布）；人社厅函〔2026〕89号《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》（2026年7月24日发布）。

2025年养老金计发基数5强城市排行榜：上海12,434元领跑，差距最大达4,456元

每年各地的养老金计发基数公布，都是退休人员和即将退休的人最关心的事。因为这个数字直接决定了你退休后每月能领多少钱——基础养老金和过渡性养老金，都跟计发基数正相关。

2025年度各地的计发基数已经陆续公布。我们整理了全国排名前5的城市，看看最高的和最低的差多少，以及高的是怎么做到的。

Top 5 榜单：上海领跑，天津垫底前5

排名	城市/省份	2025年计发基数（元/月）	数据来源
🥇 1	上海	12,434	上海市人社局 2025年发布
🥈 2	北京	12,049	北京市人社局 2025年发布（首都之窗）
🥉 3	深圳	11,380	深圳市人社局 2025年发布
4	广东	9,493	广东省人社厅 2025年发布
5	天津	9,417	天津市人社局 2025年发布

上海以12,434元/月排名第一，与第5名天津的9,417元相比，差距达3,017元/月。一年就是3.6万多元。如果把范围扩大到全国最低的省份（如黑龙江、河南等地的6,000多元），差距更是翻倍。

高的城市是怎么做到的？

观察前5名可以发现，高计发基数的城市有3个共同特征：

第一，经济总量大。上海、北京、深圳、广州、天津——这5个城市全部是GDP排名全国前列的一线城市或直辖市。社平工资高，缴费基数上限就高，养老金计发基数自然水涨船高。

第二，工资水平高。计发基数的核心决定因素是当地上年度社平工资。上海、北京、深圳的社平工资长期领跑全国，2025年上海社平工资已达12,000元/月以上，直接拉高了计发基数。

第三，单列城市政策。深圳虽然是广东省下辖城市，但计发基数单列（11,380元），远高于广东全省平均的9,493元。这是深圳作为经济特区的特殊制度安排，体现了经济发展水平与社保待遇之间的正向关联。

低的地方差在哪？

与榜单前5名对比，全国还有相当一部分省份的计发基数在7,000元以下。以吉林长春（2025年计发基数7,978元/月，吉人社联〔2025〕97号）和辽宁普通地市（2025年计发基数7,346元/月，辽人社〔2025〕17号）为例：

辽宁普通地市7,346元与上海12,434元相比，差距达5,088元/月。按30年工龄、缴费指数1.0计算，仅基础养老金部分，上海比辽宁每月多出：

（12,434 – 7,346）× 1 × 30 × 1% = 1,526.4元/月

一年就是18,317元，20年退休下来差了36.6万元。差距的根源在于地区经济发展水平的不均衡——这是短期内难以改变的结构性问题。

这对你意味着什么？

如果你在榜单前5的城市工作或退休，你的养老金起点就比别人高。但如果你不在这些城市，也不必灰心——计发基数只是一个起点，你的缴费年限和缴费指数同样重要。

一个在辽宁按2.0倍指数缴30年的人，基础养老金 = 7,346 × (1+2.0)/2 × 30 × 1% = 3,306元/月。而一个在上海按0.6倍指数缴30年的人，基础养老金 = 12,434 × (1+0.6)/2 × 30 × 1% = 2,984元/月。缴费指数高的辽宁人，基础养老金反而超过了缴费指数低的上海人。

所以结论很简单：计发基数决定你的养老金”天花板”，但缴费指数和缴费年限决定你能碰到多高。在哪工作不由你选，但缴多少、缴多久，你可以自己决定。

来源：上海市人社局、北京市人社局（首都之窗）、深圳市人社局、广东省人社厅、天津市人社局 2025年发布；吉林省人社厅吉人社联〔2025〕97号；辽宁省人社厅辽人社〔2025〕17号