企业年金作为养老保险第二支柱，缴费比例是多少？谁出钱？怎么分配？很多职工对此并不清楚。本文结合2026年最新政策，详细解读企业年金缴费规则。
缴费比例规定
| 缴费方 | 比例范围 | 常见比例 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 企业缴费 | ≤8% | 5%-8% | 不超过职工工资总额的8% |
| 个人缴费 | ≤4% | 2%-4% | 不超过个人缴费工资的4% |
| 合计上限 | ≤12% | 8%-12% | 企业+个人合计不超过12% |
缴费基数确定
企业年金缴费基数与社保缴费基数相同，为上一年度月平均工资。新入职员工以首月全月工资为基数。
权益归属规则
- 个人缴费部分：100%立即归属个人
- 企业缴费部分：按服务年限逐步归属
| 服务年限 | 企业缴费归属比例 |
|---|---|
| 不满3年 | 0% |
| 满3年不满5年 | 30% |
| 满5年不满7年 | 50% |
| 满7年不满10年 | 70% |
| 满10年以上 | 100% |
实际案例
张先生月薪10,000元，企业年金方案为企业缴5%，个人缴2%：
- 每月企业缴费：10,000 × 5% = 500元
- 每月个人缴费：10,000 × 2% = 200元
- 每月账户入账：700元
- 假设服务8年后离职，企业缴费部分可归属70%