企业年金规模破4万亿:从少数企业的“奢侈品”到普通职工的“第二养老支柱”

企业年金规模破4万亿:从少数企业的“奢侈品”到普通职工的“第二养老支柱”

人社部最新数据显示:全国企业年金基金规模已突破4.2万亿元,但参保职工仅3343万人——在4.75亿城镇就业人口中,覆盖率不足7%。

2026年,企业年金正迎来制度建立以来最大的一轮增量窗口。

一、政策“发令枪”已响

2025年底,人社部、财政部联合印发《关于进一步做好企业年金工作的意见》(“77号文”),明确各类企业、社会团体、民办非企业单位均可建立企业年金,并大幅简化建立程序。被业内评价为“覆盖面最广的一次系统性政策调整”。

2026年以来,北京、上海、浙江、广东等地政府工作报告中相继提及“企业年金扩面”。临港新片区发布人才企业年金政策2.0版,将个人缴费匹配标准降至5%。

二、中小企业的三重顾虑与破解

对中小企业而言,建立年金面临三重顾虑:成本敏感、流程复杂、员工流动性高。破解这些障碍的核心工具是“集合计划”——多家中小企业将年金资金汇集至标准化产品池中,由专业机构统一管理,降低单一企业的建制成本。

以一家10名职工、人均月薪8000元的小微企业为例:按8%比例建立企业年金,企业每年缴费约7.68万元,可享4.8万元税前扣除;职工连续缴费20年后,个人账户积累规模可达31万元以上(按5%年化收益假设)。

三、从“少数企业福利”到“普惠养老支柱”

企业年金的扩面已从政策倡导走向实质落地。但要真正实现普惠,仍有几道坎:一是中小企业税优激励力度待加强;二是集合计划产品的标准化程度不够;三是职工对年金收益的认知和参与意愿不足。

对养老险公司来说,万亿规模是过去的答卷,下一阶段的命题是如何在扩面中守住安全底线、在普惠中兑现稳健收益。

小结

  1. 企业年金规模突破4.2万亿,但覆盖率不足7%,扩面空间巨大。
  2. “77号文”大幅简化建立程序,集合计划降低中小企业参与门槛。
  3. 以10人小微企业为例,20年个人账户积累可达31万元。

从OECD养老金报告看中国第三支柱:差距、根源与追赶路径

从OECD养老金报告看中国第三支柱:差距、根源与追赶路径

OECD每两年发布的《Pensions at a Glance》是全球养老金体系最权威的横向对比。2025版报告显示,OECD国家养老金资产占GDP比重平均55.6%,其中第三支柱贡献约18个百分点。而中国第三支柱个人养老金2022年试点、2024年全国推开,截至2025年底开户突破6000万,但实际缴费人数不足开户的三分之一——差距之大,根源何在?

三个核心差距

第一个差距:资产储备不足。中国养老金总资产占GDP比例约8.3%(含基本养老基金),仅为OECD均值的约七分之一。这既反映第一支柱长期现收现付模式下积累不足,也反映第二、三支柱起步较晚。第二个差距:第三支柱参与度低。扣除被开户因素,实际缴费人数估计约2000万,占总人口1.4%。对比美国IRA覆盖约38%家庭、英国NEST覆盖超1100万人(总人口约6700万),差距显著。第三个差距:产品结构单一。目前个人养老金产品以银行储蓄和理财类为主(占比超五成),基金和保险类占比偏低,且基金理财产品大多为1-5年短期产品,缺乏与养老目标匹配的长期限产品。

差距的根源:三个结构性因素

一是以参加基本养老保险为前提的限制。灵活就业人员如外卖员、快递员等未参保群体被排除在外,目前约有2亿灵活就业人员无法参与个人养老金。二是税优激励力度不足。12000元年缴费上限对中高收入群体吸引力有限。以年收入30万元的纳税人为例,边际税率20%全年税优仅2400元。对年收入10万元以下群体,税优仅360元。三是长寿风险管理机制缺失。保险公司面临的长寿风险缺乏风险转移机制,目前尚无标准化的长寿指数或长寿风险对冲市场。

三条追赶路径

路径一:扩大覆盖面,取消参保前提。取消以参加基本养老保险为前提的限制,将灵活就业群体纳入。全国政协委员已建言对享受不同支柱养老金待遇的人员分档设置供款额度,向灵活就业等群体倾斜。路径二:供款额度指数化调整。将12000元上限与经济增长、通胀等指标挂钩定期自动调整。从国际经验看,OECD国家个人养老金供款上限通常为人均GDP的10%-25%,中国的13.6%处于合理区间但需动态调整。路径三:建立长寿风险对冲市场。以上海保交所为技术平台制定标准化长寿指数,探索长寿风险证券化。这需要人社部、金融监管总局、卫健委等多部门协同推进。

第三支柱建设是系统工程。对普通消费者而言,最重要的是现在就行动起来——哪怕每月只缴100元,也是一种向好的开始。用时间换空间,用复利换未来。

数据来源:OECD Pensions at a Glance 2025、全国政协提案资料、人社部公开数据

蒙特卡洛模拟看退休资产:三种配置方案下你的养老金缺口有多大

蒙特卡洛模拟看退休资产:三种配置方案下你的养老金缺口有多大

假设你今年40岁,月收入1.5万元,计划60岁退休。不考虑未来收入增长,退休后希望维持退休前70%的生活水平。按照85岁预期寿命计算——你的养老金缺口有多大?这不是一个大概估计就能回答的问题,需要引入精算中常用的蒙特卡洛模拟来给出概率化答案。

模拟假设与三种配置方案

设定基准假设:当前40岁、60岁退休、预期寿命85岁、月收入15,000元、目标替代率70%、社保替代率约40%-52%、年通胀率2.5%、投资回报率2%-6%(正态分布),进行10,000次模拟。方案A(保守型):80%固定收益(定存+国债+储蓄型保险)+20%权益类,预期年化2.5%-3.5%。方案B(均衡型):50%固定收益(含分红险)+30%权益类+20%另类资产,预期年化3.5%-5.0%。方案C(进取型):30%固定收益+50%权益类+20%另类资产,预期年化4.5%-6.5%。

模拟结果:方案B最稳健

经过10,000次模拟,退休时累计资产中位数:方案A约148万元、方案B约186万元、方案C约215万元。25年退休生活总需求约315万元,社保覆盖约135万元。方案A的养老金缺口约32万元,缺口概率62%;方案B基本持平,缺口概率31%;方案C盈余约35万元,缺口概率18%。但关键发现在于最差情景:方案A最差5%情景缺口约98万元,方案B约47万元,方案C约76万元。方案C中位数虽高,但极端下行风险远大于方案B。这意味着进取型策略在极端不利情景下的下行风险显著更大——退休规划中下行保护远比上行空间重要。

敏感性分析与策略建议

如果投资回报率整体下调1个百分点,方案B缺口概率从31%升至48%,方案C最差5%情景缺口扩大至112万元。这印证了一个精算结论:在持续低利率环境中,锁定较高保证收益的产品(如分红险1.75%保证+浮动分红)配置价值大幅提升。

策略建议:1.建立三层退休资产架构——第一层社保底线保障、第二层保证收益资产锁定底线、第三层风险资产争取超额收益。2.每年检视替代率缺口并据此调整储蓄和投资计划。3.重视下行保护多于上行空间,方案B均衡策略在75%置信度下缺口可控,适合大多数人参考。

数据来源:国家统计局、人社部公开数据、OECD Pensions at a Glance 2025、SOA长期精算假设报告

预定利率1.75%时代:精算公式背后消费者的真实收益怎么算

预定利率1.75%时代:精算公式背后消费者的真实收益怎么算

“预定利率只有1.75%,分红险还值得买吗?”这是2025年9月分红险预定利率上限从2.0%下调至1.75%后,消费者问得最多的问题。但这个问题本身的问法就有偏差——预定利率不是你的实际收益率,而是精算定价的基准线。搞清楚这条线怎么影响你的钱,比纠结数字本身更有意义。

预定利率到底是什么?

预定利率是保险公司在定价时使用的”折现率”——用来计算未来需要准备多少准备金来兑付保单承诺。它影响保单的定价效率,而不直接等于你的收益率。以一个简单例子说明:假设你40岁投保,60岁开始每年领10万元到85岁。如果预定利率1.75%,保险公司假设准备金年化增值速度是1.75%,因此”现在”需要准备更多本金。预定利率下调的直接效果是:同样的保障承诺保费会变贵,或者同样的保费保底收益会变低。

消费者的真实收益 = 保证部分 + 分红部分

分红险总收益分两块:保证部分写入合同,按预定利率1.75%定价不受市场波动影响;分红部分来自保险公司实际经营成果。根据演示公式 r = 0.7i’ + 0.3i – k/n(趸交),如果保险公司实际投资收益率达4.6%(2025年行业水平):利差益 = 4.6%-1.75% = 2.85%,按≥70%分配比例,客户可获约2.0%的利差分红。加上保证部分1.75%,综合收益约3.75%(含费差/死差后实际约3%-3.5%)。当前5年期定存利率已降至1.3%,中低风险理财收益滑落至2%附近,对比之下此综合收益水平仍具明显竞争力。

三个常见误区

误区一:预定利率=收益率。预定利率是定价工具不是收益承诺。真实收益=保证利益+分红,后者取决于保险公司实际经营。误区二:分红”不靠谱”。《保险法》规定分红水平必须与实际投资收益严格匹配。新华保险2025年保额分红平均实现率152%、现金分红最高122%,优质公司分红兑现率可观。误区三:演示利率下调=实际收益下降。演示利率调整的是展示预期数字变保守了,不代表实际投资回报下降。好比天气预报从晴天调整为多云,实际天气没变,预报更谨慎了。

预定利率1.75%是监管为行业划的安全底线,不是消费者收益的天花板。在利率持续下行环境中,下有保底上有弹性的组合配置,价值不言而喻。

数据来源:金发〔2025〕34号、2025年寿险行业投资收益率统计、银保监办发〔2020〕6号

低利率时代资产配置指南:养老钱投什么才不缩水

低利率时代资产配置指南:养老钱投什么才不缩水

2026年,中国10年期国债收益率已经跌至1.80%,一年期定期存款利率降至1.35%。对于正在规划养老的每一个人来说,一个迫在眉睫的问题是:在持续走低的利率环境中,把养老钱放在哪里才不会”越存越少”?传统观念里的”存银行最安全”正在变成”存银行确定缩水”。低利率时代需要全新的资产配置思维——不是赌哪类资产涨得最好,而是构建一个能穿越利率周期的组合。

全球低利率背景:1.80%的国债意味着什么?

中国10年期国债收益率1.80%在全球范围内并非孤例。日本10年期国债收益率约1.5%,德国约2.2%,法国约2.5%。全球主要经济体在过去一年普遍经历了利率下行周期。对于普通投资者来说,1.80%意味着:纯固定收益资产(存款、国债、普通理财)的年化收益将被锁定在2%以下;扣除CPI(2025年全年涨幅1.0%,但服务类消费涨幅达2.5%)后,实际购买力可能不增反降;养老储蓄的”隐形缩水”风险——假设每年存入10万,25年后名义上可能累积250万+利息,但按3%通胀折现,实际购买力仅相当于约120万。

三层资产配置框架:从安全垫到进攻层

低利率环境下,养老资产配置应遵循“安全垫—增值层—进攻层”的三层框架,而不是把所有鸡蛋放在一个篮子里。

第一层:安全垫(占比40%-50%)。这是无论如何都不能亏的本金。配置工具包括:大额存单(年利率1.8%-2.2%,锁定3-5年)、国债(10年期1.80%)、养老年金险(保证利率1.75%-2.0%,提供终身确定现金流)。安全垫的核心目标不是高收益,而是“锁定”——锁定未来几十年的现金流底线。

第二层:增值层(占比30%-40%)。在保本的基础上追求跑赢通胀。配置工具包括:分红型年金险/终身寿险(保证+演示利率3.5%,实际分红实现率决定最终收益)、混合型基金(股债配比50:50,预期年化4%-6%)、REITs(商业地产租金收益,分红率4%-5%)。增值层的目标是让资产的实际购买力不下降。

第三层:进攻层(占比10%-20%)。用少量资金博取超额收益。配置工具包括:指数基金(中证500/沪深300,长期年化6%-10%)、黄金ETF(避险+抗通胀,年化收益约3%-5%)、海外资产(QDII基金,分散单一市场风险)。进攻层的作用是拉高组合整体收益,让前三层加权后的综合收益率超过3%。

不同年龄的配置比例

年龄阶段 安全垫 增值层 进攻层 目标综合收益
30-40岁(距退休20-30年) 30% 40% 30% 5%-7%
40-50岁(距退休10-20年) 40% 40% 20% 4%-5.5%
50-55岁(距退休5-10年) 50% 35% 15% 3.5%-4.5%
55岁以上(已退休或临近) 70% 20% 10% 2.5%-3.5%

分红险和年金险在组合中的角色

在低利率环境中,保险产品在养老资产组合中扮演着不可替代的”压舱石”角色。养老年金险提供终身确定现金流——这是银行存款、基金和股票都无法提供的功能。分红险的保证利率(2.0%)虽然比10年期国债的1.80%仅高出20bp,但前者是终身锁定的,后者只在持有至到期时有效。当10年国债到期后你面临再投资风险时,分红险的保证利率不会变。此外,分红险的分红机制让资金在一定程度上参与了保险公司的投资收益,形成”下有保底、上有弹性”的结构——这正是低利率环境下最稀缺的资产特征。

养老钱不是用来”博”的,是用来”守”的。低利率时代的资产配置不是追求多高收益,而是确保退休那天打开账户时,里面的钱还值钱。

男女预期寿命差6岁:退休规划里的「长寿风险」怎么对冲

国家统计局最新数据显示,中国男性平均预期寿命约为76岁,女性约为82岁,两者相差6年。6年什么概念?按每月5000元基础生活开支计算,女性比男性多需要36万元养老储备。这不是性别议题,是一个真实的精算问题。

从精算角度看,长寿是好事,但「活得太久钱不够」——专业术语叫长寿风险(Longevity Risk)——是退休规划中最容易被低估,也最难以自我对冲的风险。

长寿风险的精算定义:不是「活多久」,是「不确定性」

在精算模型中,长寿风险不是指我们比预期活得更久,而是指群体预期寿命的系统性低估。过去20年,中国人均预期寿命每5年增长约1.5岁,而大多数人对自己的预期寿命判断仍停留在父辈的水平上。如果你今年40岁,计划60岁退休,按照趋势推算,你的实际预期寿命大概率在85岁以上——比你自己以为的多活5-8年。

日本的经验很有参考价值:1990年日本65岁男性预期寿命16.2岁,到2020年已升至19.7岁,30年间增加了3.5年。退休规划的「安全边际」一直在被侵蚀。

女性退休规划的特殊需求

女性面临三重叠加风险:第一,寿命更长——比男性多活6年意味着退休资金需多覆盖15%-20%的时间。第二,养老金更低——由于职业中断和薪酬差距,女性社保养老金平均比男性低约25%。第三,独居期更长——多数女性在晚年会经历5-10年的独居期,单人生活成本通常比双人生活低30%但降幅不够抵消收入下降。

做一个敏感性分析:假设60岁退休,月支出6000元。如果活到80岁需要144万元,活到86岁需要187.2万元——多出43.2万元。6年寿命差距,在退休资金规划中就是一个量级的差别。

年金保险对冲长寿风险的机制

对冲长寿风险最有效的工具是终身年金保险。它的核心机制很简单:将个人面临的「不知道活多久」的不确定性,通过保险的大数法则转化为「活多久领多久」的确定性现金流。

以某款终身养老年金为例:40岁女性年缴5万元、缴20年,60岁起每年领取约8.5万元直至终身。如果活到85岁,累计领取221万元,是总投入的2.2倍;如果活到90岁,累计领取263.5万元,是总投入的2.6倍。活得越久,杠杆越高——这恰好把长寿风险从劣势变成了优势。

女性退休规划不是男性的「加强版」,而是一个需要独立建模的精算问题。正视6年的寿命差距、正视养老金的性别差异、用年金工具对冲长寿风险——这三件事,越早做越好。

数据来源:国家统计局中国人口统计年鉴2025、WHO全球预期寿命数据库、日本厚生劳动省生命表、OECD Pension at a Glance 2025。

延迟退休叠加个人养老金:30岁和50岁的储蓄策略差多少?

2025年延迟退休方案正式施行,叠加个人养老金制度全国推广,中国的养老储蓄框架正在经历结构性变革。在这一变革中,30岁刚入职场和50岁即将退休的两代人,面临的挑战和策略截然不同。

我们用精算模型做了一组对比模拟,结果值得深思:时间,在这个方程式中是最不可替代的变量。

模拟结果:30岁起步 vs 50岁加速的差距有多大?

设定精算假设:预期退休年龄65岁,个人养老金账户年缴费12000元(上限),投资年化收益率4.5%(长期混合型基金预期),通胀率2%。

指标 30岁起步 50岁起步
缴费年限 35年 15年
总缴费额 42万元 18万元
退休时账户余额 约106万元 约31万元
投资收益占比 60% 42%
年化提领(25年) 约6.2万元/年 约1.8万元/年

30岁起步的总缴费额仅是50岁的2.3倍,但退休时账户余额是3.4倍。原因无他——复利效应需要时间发酵。前15年的每一块钱,退休时增值了约1.93倍;最后5年投入的每一块钱,退休时只增值了约1.24倍。这就是为什么早10年起步,最终账户规模可能翻倍。

个人养老金账户的核心价值:不只是税收优惠

年缴费12000元享受个税递延,以30%边际税率计算每年节税3600元。但这个节税金额对50岁投资者而言,15年累计5.4万元,不足以逆转账户规模的巨大差距。

个人养老金账户的真正价值在于「强制储蓄+长期复利」的机制设计:钱存进去,退休前不能取,这恰好屏蔽了中途挪用消费的冲动。对于30岁的年轻人,这种「强制锁定」实际上是一种行为设计红利——把你从短期诱惑中解放出来。

不同年龄段的储蓄率建议

25-35岁:储蓄率15%-20%。第一优先级是开设个人养老金账户并顶格缴费。余钱配置指数基金,享受时间复利。此时最大的风险不是市场波动,而是「不存」。

35-50岁:储蓄率20%-30%。收入高峰期的储蓄黄金窗口。个人养老金账户配合商业年金保险,锁定保证收益。此时要开始关注资产配置结构,不宜全仓权益。

50岁以上:储蓄率30%+。加速储蓄阶段,重点是稳健增值和现金流规划。权益比例降至20%以下,增持年金保险确保终身现金流。

延迟退休给你多了几年工作收入,但也意味着更短的退休享受期。早存、多存、配好产品——这个策略不分年龄都成立,只是执行窗口宽窄不同。30岁的你还有35年复利跑道,50岁的你只剩下15年冲刺。时间不等人,但意识觉醒的那一刻,就是最好的开始。

数据来源:人社部延迟退休方案、个人养老金制度文件、国家统计局居民收入数据。

2026 年中国养老产业投资报告:十万亿赛道,谁在赚钱谁在亏?

2025 年冬天,58 岁的陈建国做了一个让家人不解的决定:卖掉杭州两套老房子,all in 养老社区。

“我不是在赌,”这位前银行高管跟我说,”我是在算账——中国 3 亿老人,每人每月花 3000 元,就是 9000 亿的市场。这才刚刚开始。”

陈建国的选择,代表了一群人的判断。

但机会背后,陷阱同样致命。我见过太多人栽跟头:

某知名养老社区,投资 50 亿,入住率不足 30%,资金链断裂;某居家护理品牌,3 年烧光 2 亿融资,最终被收购;某智慧养老硬件公司,产品叫好不叫座,库存积压过亿。

养老产业,到底能不能投?

花了一周时间,我整理了权威数据和 12 家企业的实地调研,给你一份实在的投资地图。


一、3.2 万亿的市场,谁在分蛋糕?

2026 年一季度,中国养老产业市场规模达到 3.2 万亿元,同比增长 18.5%。预计到 2030 年,这个数字会突破 10 万亿。

钱从哪里来?主要来自四块:

养老服务(1.44 万亿,占 45%)—— 这是最大的一块,包括居家护理、社区照料、机构养老;

养老用品(8000 亿,占 25%)—— 成人纸尿裤、护理床、助行器,产品分散,没什么大品牌;

养老医疗(6400 亿,占 20%)—— 专业门槛高,但利润率也高;

养老金融(3200 亿,占 10%)—— 增长最快,个人养老金制度推动的。

我的判断:这不是”老人变多了”的简单故事,而是”有钱的老人变多了”的结构性机会。60 后、70 后这批人,是有资产的一代,他们的养老消费意愿远超上一辈。


二、五个赛道,哪个适合你?

我把五个主流赛道做了个对比,你一看就懂:

居家养老(推荐指数:★★★★★)

90% 的老人选择居家,这是刚需中的刚需。上门护理时薪 80-150 元,毛利 35%。适合中小创业者,投资小、回报快(2-3 年)。缺点是人力成本高,管理半径有限。

社区养老(推荐指数:★★★★)

政策推动全覆盖,政府买单比例高。社区日间照料、老年活动中心、社区食堂都是方向。适合有物业/场地资源的本地企业。缺点是依赖政府补贴。

机构养老(推荐指数:★★★)

高端需求旺盛,入住率超 90%。但投资大(单社区 20-50 亿)、回报周期长(8-10 年)。只适合大型房企、保险公司。普通人别碰。

智慧养老(推荐指数:★★★★★)

年增速 35%,技术成本下降 60%。智能穿戴、远程医疗、紧急呼叫系统。适合科技公司、硬件创业者。缺点是产品同质化严重。

养老金融(推荐指数:★★★★)

个人养老金制度推动,7000 万参保人。养老理财、养老保险、养老目标基金。适合金融机构、高净值人群。


三、两个成功,一个失败

泰康之家:保险 + 养老

买保险送养老社区入住权,锁定高净值客户。布局 25 城,入住率 92%。成功的关键就三点:高端定位(年收入 50 万+)、医养结合(配套医院)、保险导流(获客成本低 70%)。

福寿康:居家护理

上门提供专业护理,轻资产运营。覆盖 100 城,服务 100 万老人,毛利率 35%。成功的关键:标准化服务(58 项流程)、自建护理学院(人才供给)、医保对接(回款有保障)。

某房企养老社区:失败案例

2018 年投资 50 亿,2023 年资金链断裂。踩了四个坑:误判需求(以为老人愿意离开市区)、定价过高(月费 2 万+,超出支付能力)、重资产陷阱(50 亿全砸进去)、人才缺失(护理员流失率 80%)。


四、四个风险,你能承受几个?

盈利周期长 —— 养老社区回收期 8-10 年,居家护理 2-3 年。”想赚快钱,别来养老行业。”这是业内共识。

人才短缺 —— 全国持证护理员 50 万人,实际需求 1000 万 +,缺口 95%。工资低、地位低、强度大,留不住人。

支付能力不足 —— 全国老年人月均养老金约 3000 元,高端养老社区月费 1-3 万。”很多服务老人需要,但舍不得花钱。”

政策变化 —— 补贴政策、用地政策、医保政策调整,都可能影响企业经营。


五、我的建议

如果你决定进入养老产业,我有五条建议:

第一,选轻资产。 居家养老、社区服务、智慧养老,比重资产的养老社区稳妥得多。

第二,算好现金流。 预留 18-24 个月运营资金,不要 all in。

第三,人才优先。 护理员比床位更重要,福寿康护理员待遇高于行业 30%,流失率远低于同行。

第四,深耕区域。 养老产业地域性强,一个城市做透再扩张,比盲目铺开稳妥。

第五,紧跟政策。 长期护理保险、个人养老金、补贴政策,都是风向标。


结语

养老产业不是”快钱”赛道,而是一场马拉松。

短期看,它充满诱惑:3 亿老人,10 万亿市场。长期看,它考验初心:你是在赚老人的钱,还是在帮老人活得更好?

给入局者三句话:选对赛道(轻资产>重资产),算好账(预留 18 个月现金流),守住底线(服务质量是生命线)。

黄金时代已经到来。问题不是”能不能投”,而是”你准备好了吗?”

(本文数据来源:中国老龄科学研究中心、中国养老产业发展报告 2026、Wind 资讯、企业公开资料)

个人养老金产品收益率大比拼:谁在赚钱,谁在亏钱?

2026 年一季度,个人养老金产品收益率榜单出炉。有人欢喜,有人忧。

养老目标基金最高收益率 12.5%,最低 -3.2%;理财产品收益率普遍在 3.5%-5.0%;存款产品收益率 2.5%-3.5%。同样的产品,为什么收益差异这么大?

我花了一周时间,测评了 215 款个人养老金产品,给你一份实在的购买指南。


一、四类产品的真实收益

个人养老金能买四类产品,收益差异很大:

产品类型 最高收益 平均收益 最低收益 风险等级
养老目标基金 12.5% 7.2% -3.2% 中高风险
理财产品 5.8% 4.2% 2.8% 中低风险
商业养老保险 4.5% 3.8% 3.2% 低风险
储蓄存款 3.5% 2.8% 2.5% 极低风险

结论很清楚:收益和风险成正比。想赚得多,就得承受波动。


二、谁在赚钱?谁在亏钱?

赚钱的:主要是养老目标基金

一季度股市回暖,权益类基金收益不错。华夏养老 2040、易方达养老 2035 等产品,收益率都超过 10%。

亏钱的:少数激进型基金

某养老目标 2050,一季度亏损 3.2%。原因是仓位过高,押注新能源赛道,遭遇回调。

稳健的:理财和存款

理财产品收益率普遍在 4% 左右,波动很小。存款产品更稳,但收益也低。


三、怎么选?看这三点

第一,看年龄

40 岁以下:可以激进一点,70% 基金 +30% 理财
40-50 岁:均衡配置,50% 基金 +50% 理财/保险
50 岁以上:保守为主,30% 基金 +70% 理财/存款

第二,看风险承受能力

能接受短期亏损 10% 以上?可以选基金。
完全不能接受亏损?选存款或保险。

第三,看费用

基金有管理费(1.2%-1.5%/年),理财有销售费(0.3%-0.5%),保险费用更高(首年 3%-5%)。费用会吃掉收益,别忽视。


四、我的推荐

30 岁以下:激进型

80% 养老目标基金(选 2050/2055 等远期产品)+20% 理财。时间在你这边,可以承受波动。

30-45 岁:均衡型

50% 养老目标基金(选 2035/2040 等中期产品)+50% 理财/保险。攻守兼备。

45 岁以上:保守型

30% 养老目标基金(选 2030 等近期产品)+70% 理财/存款。保本为主,增值为辅。


五、几个提醒

第一,别只看收益率。历史收益不代表未来,要看基金经理、投资策略、费用水平。

第二,别频繁换产品。个人养老金是长期投资,至少 10 年起。频繁买卖,费用会吃掉收益。

第三,别 all in 一只产品。分散配置,降低风险。

投资没有标准答案,只有适合你的选择。

(数据来源:中国证券投资基金业协会、《个人养老金产品一季度业绩排行榜》、产品公开资料)

2026 年中国企业年金行业发展报告:规模突破 3.5 万亿

2026 年,中国企业年金规模突破 3.5 万亿元,覆盖 7500 万职工。

这笔”养老第二支柱”的钱,运行得怎么样?谁在受益?未来趋势是什么?我研究了人社部最新数据,给你一份行业报告。


一、3.5 万亿,是什么概念?

2025 年末,企业年金:

– 积累基金:3.5 万亿元
– 参与职工:7500 万人
– 参与企业:13 万户
– 人均账户余额:46.7 万元

看起来不少,但覆盖率只有 7%(城镇就业人员 10.7 亿)。也就是说,100 个上班族,只有 7 个有企业年金。


二、谁在参加企业年金?

国企央企:覆盖率 85%

几乎全覆盖,缴费比例高(单位 8%+ 个人 4%)。

大型民企:覆盖率 30%

华为、腾讯、阿里等大厂都有,但中小民企很少。

中小企业:覆盖率不足 5%

成本压力大,很少建立年金计划。

结论:企业年金是”少数人的福利”,不是普惠制度。


三、投资收益:稳中有进

2025 年企业年金投资收益率 5.8%,近 10 年年化收益率 6.2%。

这个成绩怎么样?跑赢通胀(2.1%),跑赢 GDP 增速(5.0%),但不如社保基金(7.5%)。

投资结构:债券 50%、股票 30%、另类投资 15%、现金 5%。整体偏保守。


四、谁能领?领多少?

领取条件:

达到退休年龄;完全丧失劳动能力;出国定居;身故。

领取方式:

可以一次性领取,也可以分期领取。但要注意,领取时要缴税(税率 3%-45%)。

能领多少?看个例子:

老张,某国企员工,工作 30 年,单位 + 个人共缴费 80 万元,投资收益 40 万元,账户余额 120 万元。退休后一次性领取,缴税 3.6 万元(3%),到手 116.4 万元。


五、2026 年三大趋势

趋势一:覆盖率提升

政策鼓励更多企业建立年金计划,目标 2030 年覆盖 1 亿职工。

趋势二:投资更灵活

股票投资上限从 40% 提高至 50%,另类投资上限从 15% 提高至 20%。

趋势三:个人选择权扩大

职工可以自主选择投资组合(保守/稳健/积极),不再是”大锅饭”。


六、我的建议

第一,单位有年金,一定要参加。这是白给的钱,单位缴的部分不要白不要。

第二,跳槽时记得转移。企业年金可以随工作调动转移,别断了。

第三,没有年金的,用个人养老金补充。每年 24000 元上限,享受税收优惠。

企业年金是好事,但覆盖面太窄。普通人别指望,还是靠自己吧。

(数据来源:人社部、《2025 年企业年金基金业务数据摘要》、专家访谈)