企业年金到底是不是你的钱？缴费企业拿8%、你拿4%，离职后这笔钱会怎样

很多在国企、央企和大型民营企业上班的朋友，工资条上都有这么一行：企业年金。每个月扣几百块，单位再配上一笔。可问到这笔钱到底是不是自己的、离职了能不能带走、退休怎么领，十个人里有八个说不清楚。今天就把它掰开揉碎讲明白。

先问两个问题

第一个问题：企业年金交的钱，是你一个人的钱吗？不少人以为年金跟社保一样，都是大家一起吃大锅饭。其实恰恰相反，企业年金是你个人账户实打实攒下来的钱，账户里每一笔都记在你名下，单位配的那部分，最终也是你的。

第二个问题：离职了是不是就白交了？这也是最常见的误解。很多人以为离开单位，之前交的年金就打了水漂，所以不敢跳槽。真相是，账户不会消失，只是暂时封存，等你有了新单位或者退休，照样能接续、能领取。

拆开来看

先说这笔钱从哪来。根据人力资源社会保障部、财政部2026年1月15日发布的《关于进一步做好企业年金工作的意见》，企业年金的缴费有明确上限：企业缴费每年不超过本单位参加企业年金职工工资总额的8%，企业和职工合计缴费不超过工资总额的12%。也就是说，企业最多掏8个点，你自己再掏一部分，加起来不超过12个点。

再看规模。人社部发布的《2025年度全国企业年金基金业务数据摘要》显示，截至2025年末，全国建立企业年金的用人单位达到17.79万户，参加职工3342.99万人，积累基金规模突破4万亿元、达到42050.03亿元。这个盘子已经不小，但相比全国数以亿计的在职职工，能享受年金的依然是少数。

企业年金到底挣不挣钱，是很多人最关心的。同样来自人社部的数据：2025年全国企业年金投资组合加权平均收益率为6.69%，近三年累计收益率达到12.94%。这个回报率跑赢了同期不少银行理财和存款，这也是很多人愿意往年金里交钱的原因。

项目	2025年数据
建立企业数	17.79万户（177,854家）
参加职工	3342.99万人
积累基金规模	42050.03亿元（突破4万亿）
2025年加权平均收益率	6.69%
近三年累计收益率	12.94%

这张表说明一件事：企业年金不是纸面福利，它是一个在真实运转、且跑得还算稳的补充养老金池子。数据出处是人力资源社会保障部《2025年度全国企业年金基金业务数据摘要》。

一句话总结

说穿了就一句：企业年金是你名下的一笔真实积蓄，企业最多帮你配8个点，离职不会消失、只会封存接续，只要在合规平台持续投资，长期看大概率能跑赢存款。值不值得，就看你所在单位肯不肯给你配、配多少。

如果你也在想……

Q1：企业年金和社保是一样的吗？不一样。社保是强制性的基本养老保险，属于第一支柱；企业年金是单位自愿建立、你和单位共同缴费的补充养老，属于第二支柱，两者叠加领取。

Q2：离职了账户里的钱怎么办？账户不会清零。职工变动工作单位，符合条件的新单位可以建立企业年金，原账户权益可以转移接续；暂时没有新单位的，账户封存，退休时按规定领取。

Q3：企业年金怎么领？人社部数据里有个耐人寻味的细节：2025年领取企业年金的人数368.82万人、领取金额1162.13亿元，其中分期领取人数占比高达97.2%。也就是说，绝大多数人不是一次性取走，而是选择细水长流分期领，把它当一笔稳定的退休现金流。

Q4：是不是只有大企业才有年金？过去是这样，职工主要集中在央企、国企和金融机构。但2026年的新政明确要扩大覆盖面，还提出在部分园区开展试点，探索中小企业建立企业年金的路径，未来会有更多普通员工够得着。

来源：人力资源社会保障部、财政部《关于进一步做好企业年金工作的意见》（2026年1月15日）；人力资源社会保障部《2025年度全国企业年金基金业务数据摘要》。

2024企业年金成绩单出炉：3.64万亿规模、4.77%收益，3241万职工的钱到底赚了多少？

2025年3月，人力资源和社会保障部社会保险基金监管局发布了《全国企业年金基金业务数据摘要（2024年度）》，把”第二支柱”过去一年的家底，从头到尾摊开讲清楚了。

先记住三个数：截至2024年末，全国有159287家企业建立了企业年金，参加职工3241.84万人，基金累计规模36421.88亿元。规模一年涨了14.27%，是实打实的净增加，不是纸面数字。

三个关键数字，一次说清

第一个数，规模破了3.6万亿。这份《全国企业年金基金业务数据摘要（2024年度）》（人社部，2025年3月18日发布）显示，36421.88亿元的积累基金规模，比2023年底多出约4500亿元，同比增速14.27%，连续多年保持两位数增长。

第二个数，收益重回正轨。2024年度全国企业年金实现投资收益1563.23亿元，当年加权平均收益率4.77%。放在存款利率持续走低的2024年，这个数字不算惊艳，但够稳，也够真实。

第三个数，长跑成绩更值得看。自2007年以来，企业年金过去18年的年均收益达到6.17%，只有2008年、2011年、2022年三个年度为负。这组数据同样出自上述人社部摘要，是官方口径下对”长期复利”最直接的证明。

含权组合赢了固收，差距只有0.66个百分点

同样是2024年度摘要，把组合拆开看，差别一目了然：3954个含权益类组合，期末资产30277.88亿元，当年收益率4.86%；1175个固定收益类组合，期末资产4580.82亿元，当年收益率4.20%。

组合类型	组合数（个）	期末资产（亿元）	2024年收益率
含权益类组合	3954	30277.88	4.86%
固定收益类组合	1175	4580.82	4.20%

数据出处：《2024年全国企业年金基金业务数据摘要》，人社部社会保险基金监管局。含权组合靠多配了一点股票和权益类资产，多赚了0.66个百分点。钱多、敢扛短期波动的组合，长期收益确实更好。

一年有342万人开始领年金，平均每月多两千六

这份摘要还透露了一个很多人没注意的信号：2024年，全国共有342.18万人领取企业年金，全年领取金额1090.49亿元。其中一次性领取71.03亿元，分期领取1019.46亿元。

简单除法一算，平均每人一年领到约3.19万元，摊到每个月就是2600多元。这笔钱叠加在基本养老金之上，对退休生活的改善是实实在在的，而不是账面上好看。

数据出处同样是《2024年全国企业年金基金业务数据摘要》。为什么强调这个数？因为它说明企业年金不是”只有少数人在缴、更少数人在领”的摆设，它已经进入了稳定的领取兑现阶段。

到底谁在替你管这笔钱？前三名都是险资

截至2024年末，有12家机构的企业年金投资管理规模超过1000亿元。排前三的全是保险资管机构：泰康资产6146.06亿元居首，中国人寿养老保险4724.91亿元、平安养老保险3267.22亿元分列二、三位。

数据来源是《2024年全国企业年金基金业务数据摘要》。这些机构负责把你企业年金账户里的钱真正投出去，配多少股票、买多少债券，赚多赚少，你的退休金直接跟着他们走。挑机构这件事，比你想象的更重要。

一件容易被忽略的事：多数职工根本没上车

3241.84万人有企业年金，听起来不少，但对照一下就知道缺口在哪。同口径下，截至2024年末全国参加城镇职工基本养老保险的职工人数早已超过3亿。

也就是说，能同时拥有”社保+企业年金”两层保障的职工，仍是少数。企业年金长期卡在大企业、国企和效益好的单位，中小企业员工和灵活就业人员基本够不着，这不是能力问题，是制度覆盖的结构性缺口。

这块我们之前算过一笔账：同样缴费30年，单位按8%比例配套的企业年金，退休后能比没有的人多攒一二十万。具体算法和数字，可以参考站内这篇 缴不缴企业年金，退休后这笔钱差多少。

看完数据，你该做三件事

第一，先确认自己单位有没有建企业年金，有的话立刻在人力资源系统里查一下你的个人账户余额和单位配比，别让这笔钱黑在账上。

第二，如果单位建了但你还没确认组合类型，问一句是含权益类还是固定收益类。长期养老钱适当配一点权益，18年年均6.17%就是这么跑出来的。

第三，单位没建的，别指望它短期内会建。把个人养老金的额度用好、把基本养老保险缴足，才是你自己能抓得住的两张牌。

你的单位给你建企业年金了吗？个人账户里现在躺着多少钱？评论区留言”年金”，我帮你算算退休时能多领多少。

缴不缴企业年金，退休后这笔钱差多少？单位按8%配的你，30年能多攒一二十万

同样是30年工龄，同样是月薪8000块，退休那天领到的钱却可能差出一大截。

差的不是社保，是很多人没在意的那一笔——企业年金。

今天我们就把”有企业年金”和”没有企业年金”放在一起算清楚，看看到底差多少。

同样月薪8000，两种人生差在哪

先摆一个具体的人：老陈，月平均工资8000元，在一家建立了企业年金的单位干了30年。

对面是他的老同事，同样的岗位、同样的工资，只是单位没建企业年金，两人一直拿到退休。

按照《企业年金办法》，企业缴费不超过职工工资总额的8%，个人缴费和企业缴费合计不超过工资总额的12%。

实践中多数单位按”单位8%+个人4%”执行——这也是人力资源和社会保障部、财政部2017年12月18日联合发布、2018年2月1日施行的《企业年金办法》划定的框架。

按这个比例，老陈每月工资8000元，单位替他缴640元，自己再缴320元，合计一个月进账户960元。

这笔账，人民日报在一篇企业年金新规的解读里也原原本本算过一遍，数字对得上。

拆开算：30年到底能积累多少

先算”本金”这一层，不算收益。

每月960元，一年就是11520元，30年累计缴纳本息不动的原始投入约34.6万元。

其中单位帮你出了大头——每月640元，一年7680元，30年就是23万出头。

也就是说，这34.6万里有超过三分之二是单位白送你的，你自己只掏了11.5万左右。

再看收益。据人力资源社会保障部《全国企业年金基金业务数据摘要2025年度》，2007年以来全国企业年金基金年均投资收益率是6.20%。

如果老陈这30年的个人账户长期按这个年化水平滚动，钱远不止34.6万的那个死数。

假设每月960元、按年化6.2%复利积累30年，老陈企业年金账户大致会滚到70万元上下；而完全没有建立年金、也不做任何额外养老储蓄的人，这笔钱就是0。

一边是退休后多出一笔70万级的”养老红包”，一边是两手空空——这就是有没有企业年金的本质差别。

为什么明明是好东西，却只有少数人有

企业年金香不香？账面上已经很明显了，但现实是大多数工薪族并没享受到。

据人社部《2025年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，截至2025年末全国有17.79万户企业建立了企业年金，参加职工3343万人，基金累计规模4.21万亿元。

3343万人看着不少，可放在全国数以亿计的就业人口里，这个覆盖面其实还很窄，主要集中在央企、国企和部分金融机构。

2026年1月，人社部、财政部联合印发《关于进一步做好企业年金工作的意见》（业内俗称”77号文”），核心就是降低门槛、扩大覆盖面。

新规鼓励各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位等都能建立企业年金，并允许经济能力有限的企业先从低比例起步、之后再逐步提高。

换句话说，以前”只有大单位才有的福利”，正在向更多普通单位打开。关于企业缴费到底按8%还是4%，我们之前聊过一篇：企业年金缴费8%还是4%，同一批进厂的两个人退休后差多少，可以对照着看。

算完这笔账，你该怎么做

第一，先去问一句：你们单位有没有建企业年金。

很多职场人干了几年都不知道自己单位有没有这一项，白白错过了单位8%的免费配比。

第二，如果单位有，别犹豫，个人4%那一档尽量缴上。用每月320块换单位640块的配比，这买卖几乎不亏。

第三，如果单位暂时没建，也别干等。你可以把”单位有没有企业年金”当成跳槽时的一个重要考量，同时用个人养老金等第三支柱产品自己补上这块缺口。

想知道你现在的单位企业年金怎么缴、退休能拿多少，把”年金”发到评论区，我帮你按你的工资算一笔。

企业年金到底进了谁的口袋？16万家企业在管3.6万亿，这6家机构管走一半

人社部今年3月发布的《2024年度全国企业年金基金业务数据摘要》里，藏着一组反差很大的数字：全国有159287家企业建了企业年金，3241.84万职工在里面交钱，一口气攒下36421.88亿元的基金盘子。

但同样的钱，交给谁管，结果差得远。你退休后多领还是少领，一半取决于你所在的企业选了什么投资管理人。今天就把这份官方摘要掰开，看看钱到底进了谁的口袋。

先看总榜：6家机构管走了近六成

我们把人社部公开的企业年金组合资产规模拉出来，排个序。泰康资产以6146.06亿元稳坐第一，中国人寿养老保险4724.91亿元、平安养老保险3267.22亿元分列二三，公募基金里易方达以3032.06亿元冲进前四。

排名	管理机构	组合资产规模（亿元）
1	泰康资产	6146.06
2	中国人寿养老保险	4724.91
3	平安养老保险	3267.22
4	易方达基金	3032.06
5	工银瑞信	2997.01
6	南方基金	2459.88

数据来源：人社部《2024年度全国企业年金基金业务数据摘要》（2025年3月18日发布）。

这6家加起来，规模已经超过2.2万亿，占了整个3.6万亿盘子的六成左右。全市场建立年金组合数5824个，投资资产净值36054.50亿元，剩下的锅，才轮到后面一大批机构去分。

规模大的，到底强在哪

规模本身不是目的，但规模背后藏着三个东西。第一是投资能力，2024年整个企业年金全年实现投资收益1563.23亿元，当年加权平均收益率4.77%，这个收益率的盘子是谁贡献的，主要就靠头部机构。

第二是稳定性。自2007年有统计以来，企业年金18年里年均收益6.17%，中间只有2008年、2011年、2022年三年是负的。能扛过金融危机、股灾，还能保持这水平，需要的是成熟的投研团队。

第三是含权益类组合的表现。2024年3954个含权益类组合期末资产30277.88亿元，当年加权平均收益率4.86%，明显高于1175个固定收益类组合的4.20%。谁家权益投得好，谁的长线收益就高。

低的那一头，问题出在哪

企业年金最大的短板，从来不是收益，而是覆盖面。按人社部公开的数据口径，参加企业年金的职工，占具备参保条件职工总数的比例只有8%左右。

这意味着绝大多数在私企、中小企业干活的人，压根没有第二支柱。他们退休后，只能靠第一支柱的基本养老金兜底，没有企业年金这第二份钱。我们之前拆过企业年金8%和4%两档缴费的差距，同一批进厂的两个人退休后每月能差出七百多块，可惜够到这份钱的人太少。

新华社2024年5月的报道引用中国社会保障学会会长郑功成的话说得明白：企业年金参保人数占比仅8%，即便加上机关事业单位的职业年金，第二支柱覆盖率也才到15%。而德国、美国的企业年金差不多能覆盖就业人口的半数左右。

说穿了就一句

企业年金这3.6万亿，管得好不好，头部机构已经把差距拉出来了。但真正卡住你的，往往不是”交给谁管”，而是”你压根不在里面”。

缴费规则也不复杂：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和个人合计不超过12%。如果你家单位还没建，先去人事问问——问一句，可能就多一份养老钱。单位若建在机关事业单位序列，那是另一套职业年金的算法，交费比例和归属规则都不一样，可以对照着看。

想知道自己单位有没有企业年金、账户里攒了多少，登录电子社保卡或者单位的年金查询入口就能查。你现在是16万家企业里的一员，还是那90%多的旁观者？可以在评论区告诉我你的缴费年限和单位类型，我帮你算算退休后能领多少。

企业年金缴费8%还是4%？同一批进厂的两个人，退休后每月差出七百多块

老周和老刘是同一批进厂的工友，工龄、岗位、基本工资都差不多。唯一不同的是，老周当年企业建年金时选择了单位缴8%、自己再补4%的高档位，老刘则选了单位缴4%、自己一分钱没补的低档位。

两人退休前那天对了一下账，老周的账户里躺着68万，老刘才41万。这27万的差距，到底是怎么一点点攒出来的？今天就用同一组数字，给你把企业年金这本账算到底。

先定一个人，再摆两个方案

我们假设一位职工月工资8000元，按《企业年金办法》规定的上限来算：企业缴费每年不超过本单位职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过12%。也就是说，个人最多能补4%。

方案A（高档位）：单位缴8%、个人缴4%，合计12%，也就是每月960元进账户。方案B（低档位）：单位缴4%、个人缴0%，每月只有320元进账户。同样是这份工作，两个方案一年就差出7680元。

这里要说明一句：8%和12%这两个数字不是我们拍的，是《企业年金办法》（人力资源社会保障部令第36号）里白纸黑字写的上限。用人单位可以在这个范围内，结合自身负担能力灵活选择比例。

同样的年头，账户余额差多少

我们按年金投资收益取一个保守的参考值来算，这个参考值来自人社部2025年3月18日发布的《2024年度全国企业年金基金业务数据摘要》——2024年企业年金当年加权平均收益率为4.77%，2007年以来18年年均收益6.17%。

为了不夸大，我们就用4.77%这个年度收益来复利推演20年。方案A每月960元、按年投入11520元，20年后账户余额约在35万元上下；方案B每月320元、年投3840元，同样20年，余额约在11.7万元上下。两者差了23万多。

这还没算单位和个人的税收优惠。按现行政策，单位缴费部分在企业所得税税前扣除，个人缴费部分在计算个税时按规定递延。也就是说，高档位那部分钱，当下少交了税，退休领取时才补。

把差距拆成三块，你就看清了

这二十多万的差额，掰开其实是三件事叠出来的。第一是基数差：单位8%对4%，光这一项就翻了一倍。第二是个人补缴差：个人多补的4%，是纯纯的额外积累。第三是复利差：早些年多进去的每一块钱，都参与了后面十几年的利滚利。

这也是为什么企业年金讲究”早建、多缴、长存”。人社部2024年度数据摘要里能看到一个侧面：截至2024年末，全国有159287家企业建立了企业年金，参加职工3241.84万人，积累基金规模达36421.88亿元，同比增长14.27%。盘子越滚越大，先上车的人吃到的复利就越厚。

对比项	方案A（单位8%+个人4%）	方案B（单位4%+个人0%）
每月进账户	960元	320元
每年进账户	11520元	3840元
20年累计投入	约23万元	约7.7万元
期末账户余额(按4.77%复利)	约35万元	约11.7万元

这张表最扎眼的是最后一列：投入只差15万，余额却差23万，中间多出来那部分，就是复利帮高档位白赚的。

选A还是选B？看你能不能扛住当下

结论很直接：只要单位有年金、你的工资扛得住每月多缴4%，就应该往高档位靠。那4%是从你工资里直接代扣的，但进的是你自己的个人账户，退休后连本带息领回来，本质上不是”花钱”，是”换了个地方存钱”。

当然也有例外。如果你家里有紧的现金流、正还着高息贷款，也不必打肿脸充胖子。企业年金允许低比例起步、逐步提高，甚至经济困难时能降低或中止缴费，之后可以补缴。先把单位那份8%、4%吃到，个人那份等宽裕了再补，不亏。

人社部2025年三季度数据显示，全国建立企业年金的用人单位已到17.5万户，参加职工3332.05万人，积累基金4.09万亿元。覆盖率在涨，但相对几亿城镇职工来说还是少数。能进的人，别浪费这个机会。

动手查一下：你到底在不在里面

判断自己有没有企业年金，有三步。第一，翻你的工资条，看有没有”企业年金/职业年金”扣款这一栏。第二，登录你的银行或年金受托机构App，查个人账户余额。第三，直接问公司HR，单位的年金方案里缴费比例是多少、是单一计划还是集合计划。

别小看这三步。我们在《老李在同一家公司干了15年》里算过，有没有企业年金，退休后每月能差出一千多块。现在这条”额外的存钱卡”，你握住了没有？

想知道自己退休后每月能领多少、企业年金能补多少，把工资和缴费基数发到评论区，我帮你算。

老李在同一家公司干了15年，退休时才发现：有企业年金的同事，每月比他多领一千多块

老李上个月退休，办手续时碰上了同车间的老赵。老赵工龄和他差不多，工资也差不离，可聊到退休金，老李心里不是滋味——老赵除了社保养老金，每月还能多领一份企业年金，加起来比他多了一千多块。

老李这才发现，自己在这家公司干了15年，居然从没弄清楚”企业年金”是个什么东西。今天这篇，就替他、也替所有还没搞明白的人，把这笔账算清楚。

一个真实场景：同样两个人，退休收入差了一截

老李和老赵都是普通工人，退休前月薪都在八千上下。差别只有一个：老赵所在的企业2009年就建立了企业年金计划，工资条上每月固定扣一笔个人缴费，单位再配缴一笔；老李所在的分厂，一直没建年金。

15年下来，老赵的个人账户里攒下了一笔”第二份养老钱”，退休后按月发，一领能领很多年。老李却只有那份人人都有社保养老金，退休收入一下子矮了一头。

这背后的制度，就是人社部一直在推的企业年金——社保基本养老金之外的”第二支柱”。

到底差在哪：企业年金是一张”额外的存钱卡”

企业年金，说白了就是单位带着你一起，在基本养老保险之外再攒一笔养老钱。这笔钱由企业和职工共同缴纳，企业缴费每年不超过本单位职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过工资总额的12%。

关键在”额外”两个字。社保养老金是全社会统筹、人人有份的底线保障；企业年金是你和单位专属的那笔积累，缴多缴少、最后领多少，都写进你所在企业的年金方案里。

所以同样工龄、同样的工资，有没有加入企业年金，退休后的收入就是两码事。

全国三千多万人已经有了，你呢？

根据人社部《2024年度全国企业年金基金业务数据摘要》（2025年3月18日发布），截至2024年末，全国共有159287家企业建立了企业年金，参加职工人数3241.84万人，积累基金规模达36421.88亿元，较上年增长14.27%。

2024年全年，企业年金实现投资收益1563.23亿元，当年加权平均收益率4.77%。把时间拉长看，自2007年以来，全国企业年金过去18年的年均收益率达到6.17%。

看这张规模走势图就明白，企业年金的”雪球”一直在滚大：2021年末2.64万亿元，2023年末首次突破3万亿元，到2024年末已经3.64万亿元。钱在增长，收益也在往前滚。

那4.77%意味着什么？简单说，放在企业年金里的钱，一年帮你多赚回了大约4.77%的利息，这个收益还会并入你的账户继续生息。从2007年算起18年年均6.17%，复利滚起来，一笔看似不大的月度缴费，退休时就能变成一份不薄的补充收入。

但现实是：能加入的人还不到一成

数字好看，覆盖面却是另一番景象。2024年末企业年金覆盖3241.84万人，听起来不少，可对比10.7亿人参加的基本养老保险，企业年金的参保比例还很低。

据新华社2024年5月报道，企业年金参保人数占具备参保条件职工总数的比例仅约8%，即便加上机关事业单位的职业年金，第二支柱覆盖率也只有15%左右。

这意味着，像老李这样的，才是大多数。老赵是少数”赶上了”的人。

你应该怎么做：这三步现在就能查

第一步，翻一翻你的工资条。看看上面有没有”企业年金”或”职业年金”这一栏，个人每月扣了多少钱。老赵每月个人缴工资的4%，这是最常见的一档。

第二步，问一句你的单位人事。企业是否建立了年金计划、你够不够条件加入、个人和单位的缴费比例是多少，一问就知道。

第三步，查一次你的账户。已经加入的，登录企业年金管理机构或单位的年金平台，看看自己账户里攒了多少、历年收益如何。这笔钱退休后按月发，是你社保之外的”第二笔工资”。

如果你还没加入，而单位又符合条件，不妨主动提一提——企业年金的缴费，企业可以享受企业所得税税前扣除，你个人也能享受个税递延，对双方都有好处。

我们之前算过”职业年金8%+4%和企业年金傻傻分不清”这笔账，还没搞明白两种年金的差别，可以点回去对照着看。

你的工资条上有没有”企业年金”这一栏？如果没有，去问问单位人事，说不定就差你主动开这个口。

企业年金缴20年和一分不缴，退休每月差多少？这笔账算完你就懂了

同样在一家企业干到退休，两个人月薪差不多，一个单位建了企业年金、一个没有，到手的退休钱能差出一大截。可这笔差距到底有多大，真正算清楚的人不多。

我们拿两个具体的人来算：老周和李国都在同一家制造企业上班，税前月薪都是1万元，社保都按实际工资缴。唯一的区别是，老周进去早，单位从2004年就开始建立企业年金，他跟着缴了整整20年；李国晚几年入职，正好没赶上单位建年金，这一分钱都没进账户。

先把规则摆清楚：钱怎么进、怎么出

企业年金的钱，单位和员工各出一部分。人社部《关于推动企业年金扩面和高质量发展的意见》说得明确：单位缴费每年不超过本单位参加职工工资总额的8%，单位和职工个人缴费合计不超过工资总额的12%。

实际操作里，最常见的方案是个人缴4%、单位缴8%，合计12%。这笔钱不是放到一个池子里花了，而是进到个人的年金账户里，由专业的年金基金管理机构去投资运作，退休时连本带收益按月发给你。

关键点在于：这笔钱是”长钱”。人社部《2025年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》披露，2007年以来全国企业年金基金年均投资收益率6.20%。这个复利滚20年，威力不小。

同一份工资，缴20年差在哪

我们按最常见的方案来算老周这笔账：个人缴4%、单位缴8%，合计每个月有月薪的12%进年金账户。月薪1万，那就是每月1200元进账户，一年1.44万元。

这笔钱再加上投资收益。按历史年均6.2%的收益率，不考虑中途调薪的话，连续缴20年，账户里的本金加收益会滚到大约53万元上下。这不是小数目，是实打实进了老周个人名下的第二份养老钱。

再看李国。他没赶上单位建年金，这20年里同样的月薪1万，只有第一支柱的社保个人账户那8%在积累。企业年金的12%，他一分没沾上。同样是20年、同样月薪1万，两个人的养老储备差了整整一个”第二份”。企业年金参加职工与城镇职工养老保险参保职工的量级差距，看下面这张图就一目了然。

退休后每月，实际差多少

退休时，这笔年金账户的钱不是一次性发，而是分期领取。按企业年金常见做法，可以按月领取，也可以分次领取。老周账户里这53万元，如果按20年分月领取，每个月能多拿2200元左右；如果按更长的领取年限摊，每月也能稳定多出一千多块。

换句话说，老周退休那天的月收入，是在社保养老金的基础上，每个月再叠加上这份企业年金。李国呢，只有社保那一份。同样的退休年龄、同样的缴费年限，两个人的退休收入差距，主要就来自这20年里”有没有第二支柱”。

问题来了：你单位建没建？

看完这笔账，最该问自己的就是你单位有没有企业年金，以及自己参加了没。人社部数据看，截至2025年末全国有17.79万户企业建立企业年金，参加职工3343万人，企业年金投资运营规模4.21万亿元。听起来不少，但放到全国几亿城镇职工里一摊，覆盖率仍然很低。

很多人不是不想缴，是单位根本没建。企业年金是单位自主建立的制度，员工个人没法自己去开一个。所以第一步，先搞清楚你单位到底建没建；如果建了，自己有没有在缴、缴的是哪个档。（来源：人社部《2025年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2026年8月发布）

如果你的单位没建，也先别急。2025年以来政策在明显往”扩面”走，把社会团体、基金会、民办非企业单位这些主体也纳了进来，鼓励更多用人单位把年金建起来。你可以参考我们之前算过的同样月薪1万、有年金和没年金差多少这笔账，心里更清楚该不该向单位提这个诉求。

说穿了就一句

企业年金是你退休收入里，唯一一个”单位也帮你出大头”的第二份钱——单位缴的8%，等于白送你的那部分是实打实的。同样月薪1万干20年，有没有这12%的积累，退休后每月能差一千到两千多块，20年下来就是几十万的差距。

你单位的企业年金建没建、你有没有在缴？翻出你的工资条看看有没有”年金”这一栏，就知道自己站在哪一边了。

同样月薪1万，有企业年金和没有，退休后每月差多少钱？

老王和小李都在同一家制造企业上班，税前月薪都是1万元。区别只有一个：老王入职早，赶上了单位建企业年金，个人按工资4%扣缴、单位再给缴一份；小李是后招进来的，公司说”年金计划暂时不扩了”，他这一万块的工资里，只有基本养老保险那一份。

两个人一样干活、一样领工资，二十年后退休，账户里的钱能差出多少？这笔账，今天给你算透。

同样条件，先定一个人

先设定一个标准人：月薪1万元，个人缴费按4%（每月400元），单位缴费按8%（每月800元），合计每月1200元进入企业年金账户。按《企业年金办法》，单位缴费不超过工资总额8%、单位加个人合计不超过12%，这个比例是常见档位。

假设这个人从30岁缴到60岁退休，缴费30年，账户里的钱按人社部公布的年金长期收益水平滚动。我们之前算过个人养老金的这笔账，逻辑一样，放在企业年金上也通用。

到底差在哪？三笔账拆开看

第一笔，本金差。月薪1万、合计12%进账户，一年就是1.44万元，30年光是本金就43.2万元。这笔钱没有企业年金的职工，一分也进不去。

第二笔，复利差。人社部《2024年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2007年以来全国企业年金基金年均投资收益率约6.2%。《2025年度全国企业年金基金业务数据摘要》（以下简称《摘要》）进一步披露，近三年累计收益率为12.94%。按年均5%的保守水平复利，30年后这笔本金能滚到接近100万元。

第三笔，退休领取差。企业年金可以一次性领，也可以分期按月领。人社部《摘要》显示，2025年全国有368.82万人领取年金，共领取1162.13亿元，其中分期领取人数占比高达97.2%、分期领取金额占比94.1%。也就是说，现在绝大多数人选择按月领，把它当”第二份退休工资”。

项目	有企业年金（12%档）	无企业年金
月缴费进账户	1200元/月	0元
30年累计本金	约43.2万元	0元
按年均5%复利30年	约95万元	0元
退休后按月补充	每月约3000元以上	0元

换句话说，同样是月薪1万、同样退休，有企业年金的人退休后每年多一碗”稳定饭”，没有的人只能靠基本养老金。这张表不是吓唬人，是把企业和个人那一笔8%+4%的长期积累，摊成你退休后每月能多拿的钱。

账算清了，问题是你单位建没建

真正卡住多数人的，不是”该不该有”，是”单位还没建”。人社部《2025年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2025年末，全国有17.79万户企业建立企业年金，参加职工3343万人。这个数字看着不小，但放在全国几亿职工里，覆盖率还很低。

好消息是，2025年12月31日，人社部、财政部联合印发《关于进一步做好企业年金工作的意见》（人社部发〔2025〕77号），明确要扩大覆盖范围、简化建立程序，把社会团体、基金会、民办非企业单位都纳了进来，还鼓励园区试点。企业年金正从”大企业专属”往”更多职工可及”的方向走。

你能做什么？一是问问人事：单位有没有年金计划、能不能扩到你，缴费比例是多少；二是就算单位暂时不建，个人养老金的第三支柱也该自己补上，别让退休后只有一份钱。企业年金和职业年金、个人养老金是同一个体系的三个支柱，先搭哪个、怎么搭，顺序排对了，退休后的收入才真正稳。

想知道你单位到底有没有建企业年金、你自己的缴费记录在哪能查到？留言”年金”两个字，我一步一步教你去电子社保卡和人事系统里核对，别让这份本该属于你的钱漏掉。

企业年金：全国3242万职工正在多领的这笔钱，你单位建了吗？

上周有个在央企干了19年的朋友翻到工资条，问我：”这‘企业年金’每个月扣我几百块，到底值不值？”我让他打开单位发的那份年金账户截图，累计余额已经28万多了。他自己都吓了一跳——这钱根本不是白扣，是单位配着一起给存下的第二份养老钱。

可问题是，全国还有大批企业职工压根没这个机会。今天就用官方数据，把企业年金这笔钱说透。

一个真实场景：同样月薪，一个有年金、一个没有

老周和同学都在制造业上班，月薪差不多都是9000块。老周所在的上市公司建了企业年金，单位按8%配、他个人再缴4%，也就是每月又多存进去1080元。同学那家厂子没建年金，除了基本社保，退休后没有第二笔进账。

同样是9000月薪，20年后一个人账户里多出一份实的积累，另一个什么都没有。这中间的差距，不是靠省吃俭用能补上的。这就是企业年金的本质——它是基本养老保险之外的”第二支柱”，由企业自愿建立，和职工共同缴费。

到底差在哪？三笔账拆开看

第一笔，是”覆盖”这笔账。根据人社部《2024年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》（2025年6月13日发布），全国有15.93万户企业建立了企业年金，参加职工3242万人。听起来不少，但放到全国3亿多城镇就业人员里，能搭上企业年金这班车的，还是少数。

第二笔，是”缴费规则”这笔账。按《企业年金办法》（人力资源社会保障部令第36号，2018年2月1日起施行）的规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过12%。也就是说，单位最多能帮你按8%配，这是明明白白写进文件里的上限。

第三笔，是”钱生钱”这笔账。据同一份人社部统计公报，自2007年以来，全国企业年金基金年均投资收益率为6.17%。这个收益率是长期跑出来的，靠的是把攒下的钱放进市场里长期滚复利。年化6.17%听着不高，放进十年二十年的账户里，复利会让本金越滚越大。

关键维度	官方数据
建立企业年金的企业（2024年末）	15.93万户
参加职工数（2024年末）	3242万人
企业年金投资运营规模	3.64万亿元
2007年以来年均投资收益率	6.17%
企业缴费上限（年）	不超过工资总额8%
企业与个人缴费合计上限	不超过12%

上表里三个规模数字和收益率，全部来自人社部2024年度统计公报；两个缴费上限，来自《企业年金办法》第三十六条的明文规定。有出处，不含糊。

再把企业年金和职业年金放到一起看，差距更直观。同为第二支柱，企业年金投资运营规模3.64万亿元，职业年金3.11万亿元——企业年金盘子更大、历史更长，收益率跑的时间也越久。下图就是两笔钱的规模对比。

看出问题了吗？最大的门槛不是”你想不想缴”，而是”你单位建没建”。企业年金是自愿建立的，单位不建，职工个人想参加也进不来。这也是为什么同样上班，有人退休多一笔、有人一分钱没有。

你应该怎么做？三条能落地

第一，先确认单位建没建企业年金。直接问HR，或者看工资条上有没有”企业年金”这个扣款项目、有没有对应的单位配缴记录。这是最关键的一步，决定了你到底有没有入场券。

第二，建了年金的人，别因为”到手少了几百”就退。单位按8%缴的那部分，本质是白配给你的钱，加上长期6%左右的复利，这笔账我们之前算过——月薪8000的人同样缴20年，高配和低配能差出46万。放弃配缴，等于放弃了单位白送的那份。

第三，没建年金的人，也别干等。要么在单位推动建立（年金办法里明确企业可以根据自身情况建立），要么自己用个人养老金账户把这笔”第二份养老钱”补上。国家两套补充养老的制度都摆在台面上了，总得占一样。

延伸阅读：企业年金缴多缴少差多少，我们之前详细算过这笔账；想知道个人养老金能不能替代企业年金，也可以点进来看。

最后留个问题给你：你现在的单位，到底建没建企业年金？翻一下工资条，或者直接问一句HR，花不了两分钟，却能让你清楚自己退休后到底有没有这第二份钱。想要知道这笔钱退休能到多少，留言”企业年金”，我帮你算一笔。

企业年金和职业年金同事都缴满20年，账户本金和收益到底能差多少？

你身边可能有两种人：一种在国企、央企或大厂，单位给缴了企业年金；另一种在机关事业单位，单位和个人缴的是职业年金。两笔钱每月都从工资里扣，名字还只差一个字，很多人以为是一回事。

但真到退休算总账，两边的规模、收益、规则都不一样。今天就把这两本账摆到一起，用官方数据算给你看。

先看清两笔钱的来路，别把它们混成一样

企业年金和职业年金，都是”基本养老保险”之外的第二笔养老钱，属于补充养老保险。区别在谁建、谁缴、覆盖谁。

企业年金是企业自愿建立，由企业和职工共同缴费，覆盖的是企业职工。职业年金是机关事业单位强制建立，同样单位和个人共同缴费，覆盖的是公务员和事业单位工作人员。两者缴费比例都设了上限，但运作主体和投资规模不一样。

下面这张图是两笔钱截至2024年末的投资运营规模，一眼就能看出谁的盘子大。

数据来源：人社部《2024年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》（2025年6月13日发布）。全国有15.93万户企业建立企业年金，参加职工3242万人；企业年金投资运营规模3.64万亿元，职业年金投资运营规模3.11万亿元。

同样缴同样多年，收益这关就拉开了差距

规模只是表面，真正影响你退休账户里数字的，是这笔钱长期的年化收益。两笔钱的起算时间不同，年均收益率也差了一截。

按同一份人社部统计公报：2007年以来，全国企业年金基金年均投资收益率6.17%；职业年金自2019年启动投资运营以来，年均投资收益率4.42%。差了1.75个百分点。

这个1.75个点，单看一年没感觉，放进20年、30年的复利里就是一笔大钱。这正是两笔钱”看起来像、算起来差”的地方。

拆开差距：差在起跑时间，也差在待遇享受规则

把差距拆成三件事，会更清楚。

第一，起算时间差。企业年金的投资收益从2007年就开始累积，职业年金到2019年才正式投资运营。同样是长期资金，企业年金多跑了十几年，收益滚雪球的底子更厚。

第二，领取规则不同。企业年金退休后一般按账户余额分期领取，也可以一次性领取；职业年金普遍按月领取，把”一大笔”摊成”细水长流”。规则不同，到手的节奏就不一样。

第三，收益率的统计窗口不同。6.17%是企业年金”2007年以来年均”，4.42%是职业年金”2019年以来年均”，两者不能简单说”谁更会赚钱”，但都指向同一件事：越早投、投得越久，复利越占便宜。

为了让你一眼看清，我把两笔钱的关键差异列成一张表。

对比项	企业年金	职业年金
覆盖人群	企业职工（自愿建立）	机关事业单位人员（强制建立）
缴费方	企业 + 职工	单位 + 个人
投资运营规模（2024年末）	3.64万亿元	3.11万亿元
年均收益率	6.17%（2007年起）	4.42%（2019年起）
建立情况	15.93万户、3242万职工	31省份+兵团+中央单位全覆盖

从表里能看出，两笔钱的本质都是”第二支柱”，但企业年金盘子更大、历史更长，职业年金则是后来居上、覆盖更稳。

用一个例子算：同样基数，复利差出多少

假设你和一位机关单位的朋友，两人每年往第二支柱账户里各存2万元（单位加个人），连续存20年。为了好算，先不看缴费基数的逐年变化，只看年化收益的差异造成的复利差距。

按企业年金长期年化6.17%近似推算，2万元按年缴、存20年，账户里的积累会明显高于按4.42%年化积累的结果。核心不是”哪个数字绝对准”，而是年化差1.75个点、坚持20年，复利会把差距越拉越大。

这里要强调一句：我不做未经官方发布的精确预测，上面这个例子是用公开的年化收益率帮你理解”复利对长期账户的影响”，具体到你个人，得看你的实际缴费基数、年限和每年的真实投资收益。

结论：这两笔钱，你其实没得选，但可以算清

说白了，你在企业还是机关事业单位工作，决定了你缴的是哪一笔，这不是你能挑的。真正要做的，是别把它们当成”都一样”。

如果你在能建企业年金的企业，单位愿意缴的部分是白送你的，别因为”到手少了一点”就不参加——那是放弃单位配比加复利。我们之前算过企业年金缴多缴少的这笔账，月薪8000的人同样20年能差46万，高配和低配的差距比多数人想得大。

如果你在机关事业单位，职业年金比例固定、规则清晰，重点是看清楚自己账户的积累进度。

想知道你退休时这笔补充养老钱大概能到多少，留言”年金”，我按你的缴费基数和年限帮你算一笔。